2019. gada 9 labākās līderības grāmatas

Labākais kopējais: Extreme Īpašumtiesības: kā ASV Navy SEALS svina un uzvar

Tu glabā:

Iespējams, jūs neplānojat vadīt savu komandu Warzone, bet jūs, iespējams, to veiksmīgi varētu izdarīt pēc šīs grāmatas lasīšanas. Bijušie SEALS Willink un Babin ierosina dažus dinamiskus, žēlastības principus, kurus jūs varat piemērot jebkurai komandai. Autori pārrunā veiksmīgo komandu struktūru un to, kā panākt panākumus praktiski jebkurā scenārijā, pat ja dzīvi ne uz līnijas.

Lasītāji dod Ekstrēmā īpašumtiesības iespaidīgi pieci no piecām zvaigznēm. Tas bija lielākais pārdevējs, kad tas pirmo reizi tika izlaists 2015. gadā, un atjaunināta versija kļuva pieejama 2017. gada novembrī.

Best New Release: Drive: pārsteidzošā patiesība par to, kas mūs motivē

Tu glabā:

Daniels Pink ieguva finanšu pasauli ar vētru ar savu Nr. 1 New York Times bestselleru, Drive: pārsteidzošā patiesība par to, kas mūs motivē. Viņš uzdrošinājās ieteikt, ka kļūt par labu līderi, sākot ar stimuliem no loga. Neaizmirstiet burkānus savas komandas priekšā, lai iedvesmotu viņus diženumu cienītājiem. Nodrošiniet viņus ar prasmēm un mērķa izjūtu, pēc tam nogrieziet tos, lai paņemtu vai peldētu.

Rozā ir tendence būt jauniem domāšanas veidiem - viņš arī rakstīja New York Times bestselleri Viss jauns prāts. Lasītāji dod Braukt augsts reitings un Financial Times teica, ka Pink ir „strauji iegūst starptautisku guru statusu”.

Vislabāk sievietēm: Lean In: Women, Work un Will to Lead

Tu glabā:

Šim Sheryl Sandberg, Facebook galvenajam amatam, piedāvājums ir kļuvis par sieviešu uzņēmēju motivējošu Bībeli. Lean In koncentrējas uz sievietēm var drīzāk to, ko viņiem nevajadzētu darīt labi, ieskaitot citus. Viņas nostāja ir tāda, ka vadība var nebūt kaut kas, kas jums ir labs, bet jūs varat kļūt par lielisku pie tā, ja jūs ieaudzināt un neatlaidīgi… un ja jūs vairāk rūpaties par panākumiem nekā labprāt.

Lean In 2013. gada martā bija Amazon labākā mēneša grāmata, un tā nav zaudējusi nevienu no tā perforācijām. Sandberg ir smieklīgi vietās, un jūs padarīsiet zobus citās. Viņas padoms noteikti ir kaut kas, ko jūs domājat nākamajā reizē, kad ieejat savā darba vietā vai sēžu zālē.

Labākais komandas darbam: komandas piecas disfunkcijas: līderība

Tu glabā:

Patrick Lencioni ierosina, ka rezultāts ir rezultāts komandai kopumā, ne tikai līderim. Bet katrai komandai ir vajadzīgs labs līderis, un tas sākas ar visu komandas locekļu maksimālu izmantošanu. Lencioni saka, ka tas sākas ar produktīviem konfliktiem un galvenokārt uzticību. Komandas piecas disfunkcijas ir burtiski izdomāts par situācijām, ar kurām līderis saskārās, un par to, kā šīs situācijas tika risinātas, kopā ar morāli katram stāsta segmentam.

Lencioni ir dažas iespaidīgas pieredzes, no kuras var izdarīt. Viņš ir veiksmīgs uzņēmējs, kura darbs ir parādījies Harvard Business Review, Fortune un Wall Street Journal.

Viena no visskaistākajām lietām par šo grāmatu ir viktorīna sadaļa, kas seko katrai nodaļai, ļaujot jums novērtēt sevi un savu komandu, lai palīdzētu plānot ceļus uz uzlabojumiem. Komandas piecas disfunkcijas ir trešā grāmata triloģijā.

Labākais par varu: 48 spēku likumi

Tu glabā:

Pirmais, kas tika publicēts 2000. gadā, šis New York Times bestsellers jau kādu laiku ir bijis, bet tas ir pilns ar lielisku padomu. 48 spēku likumi bija Greene pirmā grāmata. Viņš burtiski izvirza virkni likumu, kas aptver 3000 gadu vēsturi, un tie visi ir paredzēti, lai palīdzētu sasniegt perfektu dinamiku starp sevi un savu komandu.

Grāmata nav tikai par varas sasniegšanu un turēšanu. Tas sniedz arī mazliet ieteikumu par profilaktisko apkopi - kā sevi aizstāvēt pret citu agresīvo spēka taktiku. Izdevēji Weekly ir teicis, ka „maigākas dvēseles atradīs šo biedējošo grāmatu”, un People Magazine to sauc par „beguiling”.

Labākais par Millennials: Līderi ēst Pēdējais: Kāpēc dažas komandas Pull kopā.

Tu glabā:

Šis ir jaunais piedāvājums no Simon Senek, kurš sevi raksturoja kā optimistisku optimistu. Viņa misija dzīvē ir iedvesmot citus un iemācīt viņiem to darīt. Šie „citi” ir iekļāvuši ārvalstu vēstniekus un ASV politiķus.

Jā, tas ir tāds pats Seneks, kurš aizveda bestselleru Sākt ar Kāpēc. In Līderi ēd pēdējo Viņš pauž savu pārliecību, ka liels līderis būs un viņam vajadzētu upurēt savas radības ērtības, ja tas nepieciešams viņu labā. Papīra izdevums Līderi ēd pēdējo tika izlaists 2017. gadā, un tajā ir iekļauta paplašināta nodaļa, kas īpaši vērsta uz vadošo tūkstošgades mākslu. Tātad, ja jūs konstatējat, ka esat mazliet noslēpts, kad jūs cenšaties vadīt gados jaunāku darbaspēku, tas varētu būt ideāla grāmata.

Labākā divu priekšmetu lasīšanas pieredze: cilvēka meklēšana nozīmē

Tu glabā:

Viktors Frankls zina vai nu par citiem, gan arī par sevi. Aušvices pārdzīvojušais un Austrijas psihiatrs, viņš atspoguļo savu dzīvi un nebrīvē četrās nacistu koncentrācijas nometnēs. Cilvēka meklēšana nozīmē. Tas nav tikai memuārs. Frankls dziļi ieskauj savus novērojumus par to, kā attieksme ir izdzīvošanas virzītājspēks.

Tas patiešām ir divpusējs darījums: Cilvēka meklēšana nozīmē ietver grāmatu par Franklas izdzīvošanu nometnēs no psihiatra unikālā viedokļa, kā arī tādu, kas vērsta uz viņa logoterapijas teoriju - pieņēmumu, ka dzīves virzītājspēks ir vajadzība pēc jēgas izjūtas. Šī sadaļa padara to par ideālu grāmatu tiem, kas vēlas pilnveidot savas vadības prasmes. 1991.gada Kongresa bibliotēka lasītāju aptauja Cilvēka meklēšana nozīmē kā viena no 10 ietekmīgākajām grāmatām Amerikā. Tā ir pārdevusi vairāk nekā 10 miljonus eksemplāru 24 valodās.

Labākā pieeja vadībai: Coaching Habit: Say Less, Ask More & Change ….

Tu glabā:

Plaši pazīstams referents un trenera eksperts Staniers ir devis karjeras vadīšanas prasmju mācīšanu vairāk nekā 10 000 vadītāju visā pasaulē. Coaching ieradums galvenā uzmanība tiek pievērsta šīm prasmēm, jo ​​Stanier tos piemēro septiņiem jautājumiem, un katrs no tiem ir vērsts uz konkrētu reakciju no savas komandas vai risinot klupšanas akmeņus.

Jautājumi ir no “The Kickstart Question” līdz “The Focus Question” un “Stratēģiskajam jautājumam”. Daniel H. Pink, autors Braukt, tos sauc par “galvenajiem jautājumiem” un saka, ka viņi ne tikai palīdzēs jums efektīvi atbalstīt jūsu komandu, bet arī palīdzēs jums kļūt par savu labāko treneri. Coaching ieradums nav sauss apsvērums. Tas ir piesaistīts ar autora unikālo humora izjūtu, lai padarītu to par patīkamu lasīšanu.

Labākā grāmata par vadošo piemēru: #Girlboss

Tu glabā:

Sophie Amoruso vada piemēru, un viņa atbalsta šo pieeju savā 2015. gada izlaidumā #Girlboss. Viņa ir ļoti populārās mazumtirdzniecības ķēdes „Nasty Gal” dibinātāja, bet viņa sākās no dažiem diezgan nežēlīgiem pirmsākumiem. Amoruso nepiekāpīgi atzīst, ka gulēt, zagt un ēst no pašizgāzēja vai divām, pirms viņa guva panākumus, un viņa motivēja daudzus citus, lai tie turētos pie viņas, kad viņa pārcēlās.

Amoruso pauž nostāju, ka, spēlējot uz savām stiprajām pusēm, citi vēlēsies sekot jums. Vašingtonas pasts ir aicinājis #Girlboss “ the Lean In grāmata pavadīja 18 nedēļas New York Times bestselleru sarakstā, un Netflix ir izstrādājusi scenāriju komēdiju sēriju Amoruso koncepcijā par to, ko nozīmē būt boss.