Cik daudz laika no intervijas līdz darba piedāvājumam?

Cik ilgi parasti notiek, lai pēc intervijas iegūtu darba piedāvājumu? Kad jūs dzirdēsiet no darba devēja? Nav noteikts laiks, kas nepieciešams, lai pārietu no sēdes uz darba interviju līdz faktiska darba piedāvājuma saņemšanai. Darba noma var atšķirties atkarībā no darba devēja, darba veida, kuru jūs iesniedzat, un nozari, kurā strādājat. Lūk, kas notiek, un laiku, kas parasti nepieciešams, lai pārietu no intervijas uz piedāvājumu.

No kandidātu pārbaudes uz darba piedāvājumu

Darba nomas process sākas, kad uzņēmums publicē darba atvēršanu un sāk pieņemt pieteikumus šim darbam. Pēc darba nosūtīšanas tiek pārskatīts iesniegtais pieteikums, kuru var apstrādāt pieteikuma iesniedzēja izsekošanas sistēma, un pēc tam to pārbauda darbā pieņemšanas vadītājs.

Pēc tam daļa no pieteicējiem tiks aicināti piedalīties intervijas procesā, kas varētu sastāvēt no vienas, divām vai vairākām intervijām (daži var būt tālrunis, Skype vai Zoom, bet citi var būt personiski). Ja uzņēmums nonāks pie jums, lūdzot veikt video interviju, apstipriniet, kāda veida videokonferences programmatūra vai lietotne tās vēlas izmantot, ieplānojiet savu interviju uz kādu laiku, kad jūs zināt, ka jums būs bezšuvju internets, un pārliecinieties, ka jums būs piekļuve privātai vietai.

Veiciet video tērzēšanas programmas testu pirms laika, ja to bieži neizmantojat.

Pēc pirmās intervijas viņi parasti informēs, ko gaidīt nākamā. Ja pirmā intervija notiek pa tālruni, viņi, visticamāk, vēlēsies veikt otru interviju personīgi. Ja jūs pirmo reizi tikaties personīgi, viņiem būtu jāinformē par to, kas notiks nākamā sanāksmē vai nu citā sanāksmē, vai lēmumā.

Vidējais darba piedāvājuma saņemšanas laiks

Laiks no intervijas līdz darba piedāvājumam ir atšķirīgs. Koledžu absolventiem, Nacionālā koledžu un darba devēju asociācija (NACE) darbā pieņemšanas kritēriju aptauja ziņo, ka vidēji darba devēji, kas pieņem darbā jaunus koledžas absolventus, var aizņemt divas nedēļas, lai pēc intervijas pagarinātu darba piedāvājumu.

Laiks no darba piedāvājuma līdz pieņemšanai arī ir aptuveni divas nedēļas. Tomēr tas ir vidējais rādītājs vienai darba tirgus daļai. Attiecībā uz citiem, piedāvājumi tika saņemti 24 līdz 48 stundu laikā pēc intervijas - vai īres process tika vilkts uz nedēļām. Diemžēl daži darba devēji neļauj vienai vai otrai uzzināt kandidātus, pat pēc tam, kad viņi ir intervējuši viņus.

„Jobvite” 2018. gada darbinieku atlases atskaites ziņojums liecina, ka vidējais nomas laiks ir 38 dienas, kas ir samazinājies no 41 dienas 2015. gadā, savukārt „Glassdoor” Amerikas Savienotajās Valstīs ziņo vidēji par 23,8 dienām. Šis skaits var būtiski atšķirties atkarībā no darba devēja un aizpildāmā amata veida.Piemēram, Glassdoor ziņo, ka darbs ar ātrāko intervijas procesu ir viesmīlis 8 dienu laikā, bet vislēnākais - profesors 60,3 dienas.

Kāpēc gaidīt?

Ir vairāki iemesli, kāpēc darba devējs var nedarboties nekavējoties. Pirmkārt, viņam var būt vairāk kandidātu uz interviju. Atkarībā no plānošanas un kandidātu skaita, šī procesa daļa var aizņemt kādu laiku.

Pat ja darba devējs vēlas jūs pieņemt darbā, viņam vispirms, iespējams, būs jāveic dažādas pārbaudes, tostarp fona vai kredīta pārbaudes. Nomas vadītājs var arī pārbaudīt jūsu atsauces vai faktu pārbaudīt savu CV. Darba devējam var būt nepieciešams laiks, lai izveidotu darba piedāvājumu paketi.

Vēl viens čaumalas, kas var radīt kavēšanos jūsu darba piedāvājumā, varētu būt oficiāls cilvēkresursu process, kas prasa, lai personāla pārstāvis parakstītos uz vairākiem soļiem darbā pieņemšanas procesā. Arī pats darba atvēršana var aizkavēties vai pārdomāt atkarībā no uzņēmuma iekšējiem jautājumiem (tas var būt saistīts ar izmaiņām pārvaldībā, budžetā vai izmaiņām attiecībā uz personu, kas atbrīvo amatu).

Visbeidzot, iznomāšanas vadītājs var arī vienkārši būt aizņemts ar citiem projektiem un, iespējams, nepadara šo nomas procesu par prioritāti (tikpat nomākta, kā tas ir darba pieteikuma iesniedzējam dzirdēt).

Ko jūs varat darīt, kamēr jūs gaidāt?

Nenovietojiet visas olas vienā grozā. Tikpat ideāls kā šis darbs jums varētu šķist, tomēr joprojām ir laba ideja turpināt pieteikties un intervēt citas atvērtas pozīcijas. Jūs varat arī sagatavot plānu, kā pēc intervijas vēlaties sekot līdzi uzņēmumam.

Intervija sekot un gaidīt

Ir viena lieta, kas jums jādara tūlīt pēc intervijas: nosūtiet pateicības vēstuli vai e-pastu personai, kas jūs intervēja. Tad sākat gaidīšanas spēli. Ja process izskatās kā tas ir uz visiem laikiem, ir jāievēro dažas vadlīnijas. Ja ir pagājušas 10 līdz 14 dienas un neesat dzirdējis atpakaļ no darba devēja, jūs varētu apsvērt iespēju pieklājīgi atkārtoti pārbaudīt e-pastu vai zvanīt pa tālruni.

Plānojiet paplašināt to, ko jūs apspriedāt savā intervijā vai pieminējāt savā CV; tas ir jauks veids, kā atgādināt algas vadītājam par to, kas jūs esat, un kāpēc jūs esat piemērots amatam.