Darba vēstures nozīme karjeras lietojumprogrammās

Jūsu darba vēsture, kas pazīstama arī kā jūsu darba ieraksts vai nodarbinātības vēsture, ir detalizēts pārskats par visām jūsu darba vietām, tostarp uzņēmuma nosaukumu, amata nosaukumu un nodarbinātības datumiem. Šeit ir daži ieskati par to, kad jums ir nepieciešams sniegt savu darba vēsturi un kā to nodrošināt, kā arī padomus, kā veidot savu CV.

Kad jums ir nepieciešams sniegt savu karjeras vēsturi

Piesakoties darbavietām, uzņēmumi parasti pieprasa, lai pretendenti iesniedz savu darba vēsturi, vai nu atsākot darbu, vai uz darba pieteikumu, vai abus. Darba pieteikums var lūgt informāciju par jūsu jaunākajiem darbiem, parasti no divām līdz piecām pozīcijām. Vai arī darba devējs var pieprasīt vairāku gadu pieredzi, parasti piecu līdz desmit gadu pieredzi.

Darba devēji parasti vēlas, lai informācija par uzņēmumu, kuru strādājāt, jūsu darba nosaukums un datumi, kuros jūs strādājāt. Tomēr dažreiz darba devējs lūgs detalizētāku darba vēsturi un vairāk informācijas par darba vietām, kuras esat turējis darbā darbā. Piemēram, viņš var lūgt jūsu iepriekšējo uzraudzītāju vārdu un kontaktinformāciju.

Ko meklē darba devēji

Darba devēji pārskata nodarbinātības vēsturi, lai noskaidrotu, vai darbavietas, kuras pieteicējs ir turējis, un viņu pieredze ir labas kompānijas prasības. Viņi arī aplūko, cik ilgi persona ir turējusi katru darbu. Daudzas īslaicīgas darba vietas var nozīmēt, ka kandidāts ir darba tvertne, un tas nebūs ilgi palicis darbā.

Potenciālie darba devēji arī izmanto jūsu darba vēsturi, lai pārbaudītu jūsu sniegto informāciju. Daudzi darba devēji veic darba vides pārbaudes, lai apstiprinātu, ka informācija ir precīza. Fona pārbaudes ir kļuvušas arvien izplatītākas visās darba nozarēs, tāpēc pārliecinieties, ka jūsu dalītā informācija ir precīza.

Jūsu darba vēstures atjaunošana

Dažreiz var būt grūti atcerēties jūsu darba vēstures elementus, piemēram, konkrētos datumus, kuros strādājāt uzņēmumā. Kad tas notiks, nedomājiet. Tā kā fona pārbaudes ir tik bieži sastopamas, ir iespējams, ka darba devējs atklās kļūdu jūsu vēsturē, un tas varētu izmaksāt jums darbu.

Ja nevarat atcerēties savu darba vēsturi, ir pieejama informācija, ko var izmantot, lai atjaunotu savu personīgo nodarbinātības vēsturi. Zemāk ir daži ieteikumi, kā izveidot savu darba vēsturi:

• Sazinieties ar iepriekšējiem darba devējiem. Sazinieties ar iepriekšējo darba devēju cilvēkresursu nodaļām. Sakiet, ka vēlaties apstiprināt precīzus darba datumus ar uzņēmumu.
• Apskatiet nodokļu deklarācijas. Pārbaudiet savas vecās nodokļu deklarācijas un nodokļu veidlapas, kurām vajadzētu būt informācijai par jūsu nodarbinātību iepriekšējos gados.
• Sazinieties ar savu valsts bezdarba biroju. Bieži vien bezdarba biroji nodrošinās indivīdiem savu nodarbinātības vēsturi. Tomēr tiem parasti ir tikai informācija par valsts nodarbinātības vēsturi.

• Sazinieties ar Sociālās drošības administrāciju. Jūs varat pieprasīt informāciju par peļņu no Sociālās drošības pārvaldes (SSA). Pēc veidlapas aizpildīšanas SSA parasti publicēs informāciju par jūsu darba vēsturi. Paturiet prātā, ka dažreiz SSA iekasē maksu, atkarībā no tā, cik tālu jūs vēlaties, lai informācija iet, un cik daudz detalizācijas jums ir nepieciešams.
• Nemaksājiet par informāciju. Izņemot SSA, jums nevajadzētu maksāt kādam, lai atrastu savu darba vēsturi vai izveidotu jūsu darba vēstures sarakstu.

• Sekojiet līdzi savai vēsturei. Tiklīdz jums ir sava darba vēsture, apkopojiet to sarakstā un saglabājiet to kaut kur. Noteikti atjauniniet to regulāri. Pēc tam jūs varat atsaukties uz šo sarakstu jebkurā laikā, kad piesakāties darbam.

Kas tas izskatās kā Resume

Darba meklētāji parasti ietver darba vēsturi atsākšanas sadaļas “Pieredze” vai “Saistītā nodarbinātība”. Šajā sadaļā uzskaitiet tos uzņēmumus, kurus esat strādājis, savu amatu nosaukumus un nodarbinātības datumus. Viens papildu elements jūsu darba vēsturē uz atsākšanu ir saraksts ar jūsu sasniegumiem un pienākumiem katrā darbā.

Jums nav (un nevajadzētu) iekļaut katru darba pieredzi sadaļā “Pieredze”.Koncentrējieties uz darba vietām, stažēšanos un pat brīvprātīgo darbu, kas saistīts ar konkrēto darbu. Viens noderīgs padoms ir pārliecināties, vai jūsu darba pieteikumos iekļautā darba vēsture atbilst jūsu CV un LinkedIn profilam. Pārliecinieties, ka nav nekādu pretrunu, kas darba devējiem varētu radīt sarkanu karogu.