8 padomi nobriedušiem tehnoloģiju darbiniekiem aizkavējot pensionēšanos

Ja jūs esat 60 plus, bet sajūta, ka jūs neesat izvēles iespēja, jūs neesat viens pats. Saskaņā ar aptauju, kas veikta 2009. gada beigās, septiņi no desmit nobriedušiem darba ņēmējiem ASV aizkavē pensionēšanos finansiālu iemeslu dēļ. Un tā vietā, lai domātu par brīvā laika aktivitātēm un atpūtu, daudzi vecāki IT darbinieki ar ilggadēju pieredzi zem jostām vēlas uzlabot savas tehniskās prasmes, lai viņi varētu saglabāt konkurētspēju darba tirgū.

Šeit ir daži padomi, kas palīdzēs jums strādāt ar jūsu pensijas iespējām, pāreju uz nākamo tehnisko darbu un parādīt, cik vērtīgs esat jūsu pašreizējam un nākotnes uzņēmumam, bosam un kolēģiem.

Padoms # 1

Tērzējiet ar savu cilvēkresursu nodaļu. Ja jums ir zināms plāns, ņemot vērā, cik ilgi jūs gatavojaties ievērot savu pašreizējo darbu, pārliecinieties, ka HR zina; tie var palīdzēt jums atrisināt informāciju par jūsu nākotni, ja neesat pārliecināts par to, kā lietas darbosies.

Padoms # 2

Saglabājiet atklātas izmaiņas plānos. Ja jūsu pašreizējais darba devējs ir gatavojis plānus, pamatojoties uz to, kad viņi domā, ka jūs gatavojaties doties pensijā, un jūs pēkšņi nolemjat, ka vēlaties apiet, jūs varat atrast, ka tas sarežģī lietas. Uzziniet, vai jūs varētu strādāt ar citiem projektiem, ja jūsu darba devējs jau ir nolēmis nodot jums zināmu laiku.

Padoms # 3

Tīkls ir galvenais. Pārliecinieties, ka jūs veidojat savu tīklu gan sociālā, gan profesionālā līmenī, lai jums būtu daži savienojumi un potenciālie darba piedāvājumi, ja uzturaties ar savu pašreizējo darba devēju. Ja neesat jau to jau reģistrējis, pierakstieties LinkedIn, lai izveidotu savienojumus tiešsaistē un saņemtu ieteikumus no cilvēkiem, kas agrāk ir strādājuši ar jums.

Padoms # 4

Iesaistieties ar mentoringu un pārrobežu apmācību. Jums ir daudz pieredzes un zināšanu, lai pārietu uz citiem. Piedāvājums kļūt par mentoru jaunākam darbiniekam (vai pat kādam, kas atrodas ārpus jūsu darba vietas), vai palīdzēt pārrobežu apmācīt kādu no cita departamenta. Tas parādīs jūsu vērtību gan jūsu pašreizējam darba devējam, gan potenciālajiem darba devējiem.

Padoms # 5

Pārliecinieties, ka jūsu CV ir atjaunināts un atbilstošs. Jo īpaši tehnoloģiju nozarē, prasmes un sertifikācijas var novecot ļoti ātri. Lai izvairītos no datēšanas, atstājiet disketes laikmeta pieredzi un koncentrējieties uz vismodernākajām zināšanām.

Padoms # 6

Izmantojiet savu vecumu jūsu labā. Tā vietā, lai sacenstos ar visiem svaigi saskatītajiem koledžas grādiem, pievērsiet uzmanību tam, ka esat neaizsargāts un jūtaties kā jums neizdevīgākā situācijā, koncentrējieties uz visām labajām lietām, ko jūsu vecums sniedz galdā. Jūs esat pieredzējis, jūs esat pierādījis, ka varat pielāgoties nepārtraukti mainīgajai darba videi, jums ir vairāk laika, lai uzlabotu savas komunikācijas un vadības prasmes … saraksts turpinās.

Padoms # 7

Nesaņemiet drosmi. Ja esat ārpus darba un tirgū, dodiet tai laiku. Vecāka gadagājuma darbinieki vidēji ilgāk meklē jaunu darbu; CareerCast.com ziņo, ka vidējam bērnu boomeram ir 8,5 mēnešu ilgs darba medības. Izmantojiet dīkstāves tīklam, atjauniniet savas prasmes, veiciet elpu aizraušanos, pirms lēkāt atpakaļ darbaspēkā. Jūs varētu arī meklēt ārštata vai konsultāciju darbu, lai pa to laiku maksātu rēķinus.

Padoms # 8

Visbeidzot, izmantojot visas parastās metodes darba meklēšanai, izmantojiet darba resursus nobriedušiem darba ņēmējiem. Dažas tīmekļa vietnes, kas jāpārbauda: Seniors4Hire, WorkForce50 un Senior Job Bank.

Piezīme: Laurence Bradford šajā laikā ir atjauninājis šo rakstu.