Kā uzsākt pensionēšanos ar vecāku darbinieku

Vai jums ir jāzina, kā aiziet pensijā ar saviem vecākiem darbiniekiem? Šis personāla vadītājs meklēja idejas par to, kā 67 gadus vecam darbiniekam lūgt viņu pensijas plānus bez vecuma diskriminācijas. Viņa saka, ka gribētu, lai tam būtu konkrēts laika grafiks, lai gan darbinieks, gan uzņēmums varētu strādāt, lai saņemtu pensiju.

Izvairīšanās no vecuma diskriminācijas

Tas ir delikāts temats, un man nekad nav bijis jādara to iepriekš. Es aicinu mūsu advokātu un jautāt, vai es saskaros ar šo situāciju, ņemot vērā faktorus, kas saistīti ar iespējamu diskrimināciju vecuma dēļ. Jūs nedrīkstat teikt, kāpēc jūs vēlaties, lai indivīds dodas pensijā, un tas var arī radīt pārmaiņas. Piemēram, vai darbinieks joprojām var efektīvi veikt darbu?

Iespējams, ka ir pilnīgi labi jautāt darbiniekam, vai viņai ir pensijas plāni. Tomēr, šķiet, ka jums ir plašāks mērķis nekā tikai darbinieku plānu izpratne. Līdz ar to tas var nebūt jūsu labākā pieeja.

Darba devējs, kura mērķis ir darbaspēka plānošana un personāla vajadzību apzināšana, var lūgt vecāku darbinieku, ja viņam ir plāns pensionēties. Tas ir jūsu darba devēja tiesību ietvaros. Bet, ja darbinieka atbilde ir negatīva, jums nav nekur citur, lai dotos ar diskusiju.

Ja darbinieks sniedz pozitīvu atbildi, jūs varat piedāvāt palīdzību ar pensijas datiem. Pastāstiet darbiniekam, ka jums ir jāzina datums, tiklīdz darbinieks nolemj, ka varat plānot viņa aizstāšanu.

Darbinieks, kurš nolemj doties pensijā, var lūgt jums pakāpenisku pensionēšanos, lai viņš varētu pakāpeniski atbrīvoties no sava darba un kolēģiem.Darbinieki, kas aiziet pensijā, var būt bailes par to, kā viņu dzīve izskatīsies, ja viņi nestrādā katru dienu.

Federālais likums un pensionēšanās

Federālais likums neatbalsta obligātu pensionēšanos, pamatojoties uz vecumu, izņemot dažus gadījumus, piemēram, pilotu. Iepriekš minētajā piemērā, kad darbinieks saka, ka viņam nav plānu pensijā, sarunas turpināšana var tikt aplūkota kā uzmākšanās, it īpaši, ja darba devējs regulāri iepazīstināja ar šo jautājumu.

To varētu arī klasificēt kā diskrimināciju vecuma dēļ. Ja palielināsies spiediens uz darbinieku, un darbinieks uzskatīja, ka pastāvīgi ir jāiet pensijā, darba vietu var uzskatīt par naidīgu.

Domas par to, kā panākt pensionēšanos ar vecāku darbinieku

Pieeja, ko jūs varētu vēlēties, ir sēdēt katru darbinieku personīgā sanāksmē un runāt par viņu attīstības vajadzībām un karjeras attīstības plāniem. Tādā veidā jūs nenorādītu vienu vecāku darbinieku. Iespējams, ka šī tikšanās laikā indivīds runās par pensionēšanos.

Karjeras attīstība un iespēja turpināt augt prasmes ir viena no piecām labākajām lietām, ko darbinieki vēlas no darba, tāpēc es atbalstu šo procesu.

Vēl viena pieeja, kuru jūs varētu izmantot, ir tikties ar visiem jūsu darbiniekiem kā grupas un izkārtojuma pensijas iespējas un iespējas, kā arī izcelt uzņēmuma priekšrocības, kas saistītas ar pensijas un darba pārtraukšanas iespējām. Norādiet, ka jūs vēlētos, lai pēc iespējas vairāk tiktu informēts par jebkuru darbinieku, kas plāno pensiju vai citas dzīves un karjeras iespējas, kas varētu atstāt jūsu uzņēmumu.

Jūsu pirmais solis ir sazināties un apspriest šo situāciju ar savu advokātu un pastāstīt viņam vai viņai iemeslus, kādēļ jūs jautājat par darbinieka pensijas plāniem. Daži iemesli ir likumīgāki nekā citi. Jūsu advokāts var būt piedzīvojis līdzīgu situāciju ar citiem klientiem. Mums bieži ir idejas un iespējas, ko mēs nezinājām.

Neviena no šīm metodēm negarantē atbildi, ko vēlaties iegūt, bet tās sniedz jums dažas idejas. Tāpat ir ieteicams, lai jūs un jūsu darba devējs kļūtu skaidrs, kāpēc jūs vēlaties, lai darbinieks dodas pensijā. Labs iemesls var dot jums iespējas. Ja tas ir tikai tāpēc, ka persona ir veca, tas, iespējams, ir vecuma diskriminācija.

Visbeidzot, citos vecāka gadagājuma strādājošos, kas vecāki par 55 vai 60 gadiem, jūs varat apsvērt iespēju pagarināt priekšlaicīgas pensionēšanās piedāvājumu, kas ietver atlaišanas paketi, kas mudina darbiniekus pieņemt.

Atruna:Lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai gan tā ir autoritatīva, netiek garantēta par precizitāti un likumību. Vietni lasa vispasaules auditorija, un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi jūsu atrašanās vietā. Šī informācija ir paredzēta norādījumiem, idejām un palīdzībai.