Kā atbildēt uz jautājumu par savu darba filozofiju

Intervētāji profesionālās pozīcijās bieži jautās par jūsu darba filozofiju, un viņi vēlēsies dzirdēt piemērus, kas demonstrē jūsu filozofiju darbībā.Visbiežāk šo jautājumu saņemsiet karjerā, kas ietver konsultācijas, aprūpes, mācību un izpildvaras vadību.

Jūsu filozofija ir pieeja, ko jūs izmantojat savā darbā. Tas parāda jūsu potenciālajam darba devējam, vai jūs atbilstat uzņēmuma stilam vai kultūrai. Intervētāji uzdod šāda veida jautājumus, lai iegūtu sajūtu par jūsu vērtībām un noteiktu, vai jūsu filozofija atbilst viņu organizācijas orientācijai.

Padomājiet par savu filozofiju kā savu zīmolu, skaidru paziņojumu par to, kas jūs esat un kā jūs to piemērojat savam darbam.

Ko intervētājs sagaida

Jūsu intervētājs darba intervijā vēlas dzirdēt daudzas lietas, bet, galvenais, potenciālais darba devējs vēlas zināt, ko sagaidīt no jums kā darbinieks. Tāpēc būsiet gatavs ar pārdomātu, saprātīgu atbildi.

Pirms sākat domāt par detaļām, paturiet prātā, ka godīgums par sevi un jūsu filozofiju ir pats par sevi saprotams. Nepiesakiet lietas par sevi, lai tas būtu piemērots darbam. Ja jums tas jādara, tad šis darbs, iespējams, nav piemērots. Kā jūsu kuģis, jūsu filozofija, atgādiniet sevi par reālu un konsekventu.

Intervētāji vēlas redzēt filozofiju, kas atspoguļo entuziasmu par jūsu darbu, spēcīgu darba ētiku un jūsu pieredzes dziļumu. Dažās pozīcijās potenciālie darba devēji var arī pārbaudīt, vai esat ievērojuši tendences savā jomā. Jūsu CV sīki izklāsta jūsu darba pieredzi, taču jūsu filozofija apkopo, kā jūs pietuvojieties savam darbam un kas padara to veiksmīgu. Intervētāju vidū tas nonāk pie lietas būtības.

Jūsu darba filozofijas noteikšana

Nebaidieties mēģināt definēt sevi. Veikt pašnovērtējumu par savu karjeru. Padomājiet par to, kas padara jūs labu, ko jūs darāt. Piemēram, vai esat atjautīgs, kāds, kurš var domāt ārpus kastes un atrast risinājumu neatkarīgi no ierobežojumiem? Vai arī jūs esat strādnieks, kas katru dienu sniedz 110% piepūli? Vai jūs esat komandas spēlētājs, kāds, kurš uzskata, ka komandas darbs ir būtisks veiksmīgai organizācijai? Tās ir attieksmju kategorijas pret darbu, kas veido personisku filozofiju. Citas kategorijas ietver radošumu, mācīšanos no neveiksmes vai kļūdas, kā redzējumu, centību palīdzēt vai kalpot, motivāciju, pielāgošanos jauniem vai pastāvīgi mainīgiem apstākļiem, spēju līdzsvarot, plaukstēt uz unikalitāti, koncentrēties vai nodrošināt spēcīgu vadību.

Neviens nav tikai viena no šīm kategorijām. Sajauciet un saskaņojiet un izveidojiet savu darba ētiku un attieksmi, lai izveidotu savu unikālo personīgo paziņojumu.

Kā sagatavoties

Lai sagatavotu savu atbildi uz konkrētu interviju, sāciet ar pētāmā uzņēmuma misijas aprakstu. Šim paziņojumam jābūt pieejamam uzņēmuma tīmekļa vietnē. Uzziniet par uzņēmuma mērķiem un līdzekļiem. Izpētīt tirgus nišu. Izprast tās riskus, prasības un konkurenci. Un tad definējiet, kā jūsu filozofija palīdzēs šim uzņēmumam sasniegt tās mērķus.

Ja uzņēmumā ir tīkla savienojumi, varat izveidot arī informatīvu interviju, lai uzzinātu par darba vietas kultūru.

Tas var palīdzēt pārskatīt dažus teorētikus, kas ir veidojuši pašreizējo praksi savā jomā, taču ir pieņemami pieminēt, ka jūs esat eklektisks savā pieejā, pielāgojot savas darbības, pamatojoties uz situāciju. Tikai pārliecinieties, ka varat aprakstīt konkrētās pieejas, kuras jūs visbiežāk veicat, lai dublētu atbildes.

Uzdodot papildu jautājumus, intervētāji var lūgt piemērus par to, kā jūs esat izmantojuši savu filozofiju. Tāpēc būsiet gatavs aprakstīt konkrētas situācijas, jūsu veiktās darbības un pozitīvos rezultātus, ko jūs radījāt, izmantojot savu pieeju.