Ko darīt, ja nevarat atbildēt uz intervijas jautājumu

Doma par to, ka nav iespējams atbildēt uz intervijas jautājumu, ir biedējoša daudziem darba pretendentiem. Tas notiek biežāk nekā jūs domājat. Dažreiz jūs nezināt atbildi. Citos gadījumos jūs varat zināt, bet šobrīd jūsu smadzenes sasalst. Vai arī intervētāji var apzināti mēģināt stumpt jūs, lai atklātu, kā jūs atbildēsiet uz sarežģītiem jautājumiem.

Gatavošanās nespējai reaģēt var palīdzēt mazināt kādu no trauksmēm un palīdzēt jums maksimāli izmantot sarežģīto situāciju.

Vai nav panikas

Jūsu domāšanas veids, kas notiek intervijā, ir izšķiroša panākumu sastāvdaļa. Daudzi kandidāti uzskata, ka viņiem ir jābūt gandrīz ideālai intervijai, lai izkrautu darbu. Patiesībā tas palīdz apzināties, ka citiem aptaujātajiem būs arī grūtības atbildēt uz visiem jautājumiem, pilnībā apmierinot darbinieku.

Bieži vien pietiekama, bet nepilnīga intervija ir pietiekama, lai jūs varētu pāriet uz nākamo pārbaudes procesa soli. Šī apzināšanās var palīdzēt apturēt jūs no panikšanas, ja nevarat labi atbildēt uz jautājumu. Veikt laiku, lai pārskatītu visbiežāk sastopamos intervijas jautājumus, kurus darba devēji jautā, lai jums būtu priekšstats par to, ko gaidīt.

Paliec mierīgs

Jūsu reakcija, ja jūs nevarat nekavējoties nākt klajā ar atbildi, var būt svarīgāka par spēju sniegt atbildi. Neuztraucieties. Uzturot mierīgu, pārliecinošu pozu, saskaroties ar grūto jautājumu, varēsiet pārliecināt vervētāju, ka jūsu nespēja atbildēt uz jautājumu ir jums neparasts notikums.

Ja jūs saplīstat un satraucaties, intervētājs var zaudēt uzticību jums. Apsveriet kaut ko līdzīgu: "Tas ir ļoti interesants jautājums; vai es varu kādu laiku to apsvērt un atgriezties pie jums vēlāk?" vai "Lielisks jautājums, es varu to daļēji atbildēt, bet vēlētos to izskatīt tālāk un atgriezties pie jums."

Iegādājieties kādu laiku

Jūs bieži varat iegādāties kādu laiku, lai formulētu atbildi, pārformulējot jautājumu vai lūdzot precizējumu. Piemēram, jūs varētu teikt: "Vai jūs meklējat piemēru tam, kā motivēju komandas situācijā nepietiekamu kolēģi?" Līdz brīdim, kad intervētājs atbild, kaut kas varētu būt prātā.

Vai arī jūs varat teikt: "Šis jautājums ir mazliet stummanis! Vai es varu par to domāt un atgriezties pie tā mūsu sarunas beigās?" Iespējams, ka intervētājs aizmirsīs to vēlreiz lūgt, un tas ļaus jums sekot līdzi jūsu paldies.

Mēģiniet precizēt

Varbūt jūs nesapratāt jautājumu. Šādā situācijā mēģiniet noskaidrot, ko jūs atradāt mulsinoši. Vai tas bija tikai viens vārds vai vārds? Palūdziet intervētājam to definēt. Vai arī jūs varat teikt: "Es neesmu pārliecināts, ka es saprotu, ko jūs jautājat.

Vai nav viltota?

Tas var justies neērti, lai nespētu atbildēt uz jautājumu. Bet izgudrot kaut ko, kas varētu nebūt saprātīgi, ir sliktāk nekā pieklājīgi un īsi norādot, ka jūs nezināt atbildi. Ja jums ir patiesi apgrūtināts jautājums un nedomājat, ka iepirkšanas laiks, terminu definēšana vai lūgšana intervētājam pārfrāzēt šo jautājumu, jums palīdzēs, teiksim, ka neesat pārliecināts.

Jūs varat mēģināt spinēt, lai tas būtu pozitīvāks, sakot, ka jūs domājat par šo jautājumu pēc intervijas vai arī jūs veicat kādu pētījumu vai pat, ka jūs cerat uzzināt vairāk par šo tēmu, ja to pieņems. Ja jūs sniegsiet šo pēdējo atbildi, var būt noderīgi saistīt citu laiku, kad jūs neesat iepazinies ar jēdzienu, un tad varēja to apgūt. Tas dos jums izskatu atjautīgs.

Atbildēt, kad sekojat līdzi

Varbūt vissvarīgākā lieta, ko jūs varētu darīt, ja galvenais jautājums ir bijis, ir pētīt spēcīgu atbildi pēc intervijas. Pēc tam jūs varat iekļaut šo atbildi kā daļu no turpmākās komunikācijas.

Ļoti maz darba vietu prasa, lai darbiniekiem būtu visas atbildes uz vietas. Pierādot, ka jums būs noturīgi, strādīgi un atjautīgi, ja jums sākotnēji trūkst informācijas, var būt iespaidīgi darba devējiem.