ASV Nodarbinātības un darba likumu visaptverošs saraksts

Amerikas Savienoto Valstu Darba departaments pārrauga un īsteno vairāk nekā 180 federālo likumu, kas reglamentē darbavietu darbību aptuveni 10 miljoniem darba devēju un 125 miljonu darbinieku. Tālāk sniegts saraksts ar darba likumiem, kas regulē nomas, algas, stundas un algu, diskrimināciju, uzmākšanos, darbinieku pabalstus, apmaksātu atvaļinājumu, darba pretendentu un darbinieku pārbaudi, privātumu un citus svarīgus darba vietas un darbinieku tiesību jautājumus.

Nozīmīgi federālie nodarbinātības un darba likumi

Patiesā darba standartu likums nosaka federālās minimālās algas un virsstundu atalgojumu par vienu un pusi reizes biežāk nekā parastā darba samaksa. Tā arī regulē bērnu darbu, ierobežojot stundu skaitu, ko nepilngadīgie var strādāt. Dažām ASV valstīm ir augstāka minimālā alga un dažādi virsstundu un bērnu darba tiesību akti. Šajās vietās tiktu piemēroti valsts tiesību akti.

Darbinieku pensiju ienākumu drošības likums (ERISA) pārrauga darba devēju pensiju plānus un nepieciešamās uzticības, informācijas atklāšanas un ziņošanas prasības. ERISA neattiecas uz visiem privātajiem darba devējiem un neprasa uzņēmumiem piedāvāt darba ņēmējiem plānus, bet tā nosaka plānu standartus, ja darba devēji izvēlas tos piedāvāt.

Ģimenes medicīnas un ģimenes atvaļinājuma likums pieprasa darba devējiem, kas nodarbina vairāk nekā 50 darbiniekus, nodrošināt darba ņēmējiem ar līdz 12 nedēļu ilgu neapmaksātu, ar darbu aizsargātu atvaļinājumu bērna piedzimšanai vai adopcijai, darbinieka vai laulātā, bērna vai vecāka nopietnas slimības dēļ vai ārkārtas situācijās; saistīti ar ģimenes locekļa aktīvo militāro dienestu, tostarp bērnu aprūpes prasībām. Ja aktīvais dienesta loceklis, pildot savus pienākumus, nopietni saslimst vai tiek ievainots, segumu var pagarināt līdz 26 nedēļu ilgiem neapmaksātiem atvaļinājumiem 12 mēnešu laikā.

Darba drošības un veselības aizsardzības likums (OSHA) reglamentē veselības un drošības nosacījumus privātajā sektorā, lai nodrošinātu, ka darba vide nerada nopietnus draudus. Darba devējiem, kas ir iekļauti darba vietā, darba vietā ir jāuzrāda plakāts, norādot darbinieku tiesības pieprasīt OSHA pārbaudi, kā saņemt apmācību par bīstamu darba vidi un kā ziņot par problēmām.

ASV nodarbinātības likumu un resursu saraksts

Amerikas Savienotajās Valstīs ir simtiem federālo nodarbinātības un darba likumu, kas ietekmē darba devējus un darbiniekus. Šeit ir saraksts ar resursiem dažiem svarīgākajiem ASV darba likumiem.

Algas un kompensācijas regulējošie likumi

Kompensācijas laiks: Tie ir likumi, kas reglamentē apmaksātu atvaļinājumu virsstundu darba vietā par papildus nostrādātām stundām.

Tiesību akti par atalgojumu: Ir vairāki likumi par grāmatām, kas aizliedz diskrimināciju dzimuma dēļ, tostarp 1964. gada Civiltiesību akta VII sadaļu, 1963. gada Vienlīdzīga darba samaksas aktu un 1991. gada Civiltiesību aktu.

Minimālā alga: Pašreizējā federālā minimālā alga ir $ 7,25 stundā, bet daudzas valstis un metro zonas nosaka savu augstāku minimālo algu. Dažas valstis arī ir noteikušas zemākas algas, bet šajos gadījumos dominē augstākais federālais minimums.

Virsstundu samaksa: Stundas darbiniekiem vai tiem, kas nedēļā saņem mazāk par 455 ASV dolāriem, ir tiesības uz pusotru stundu samaksu, ja viņi strādā vairāk nekā 40 stundas darba nedēļā.

Maksa par sniega dienām: Vai jums maksā, ja jūsu uzņēmums slēdzas slikta laika apstākļu dēļ? Tas ir atkarīgs no daudziem faktoriem, ieskaitot valsts un federālo likumu.

Neapmaksātās algas: Vai jums ir tiesības atgriezties? Uzziniet, kad jums ir jāmaksā atpakaļ un kā to savākt, ja jums ir problēmas ar darba devēju.

Atvaļinājuma nauda: Federālais likums neprasa darba devējiem piedāvāt apmaksātu atvaļinājuma laiku, bet jūsu uzņēmums to var darīt jebkurā gadījumā. Tas nozīmē saprast uzņēmuma politiku.

Darba samaksa: Dažus parādu veidus, piemēram, nodokļa rēķinus un bērna atbalsta maksājumus, var iekasēt, izmantojot algas. Patērētāju kredītu aizsardzības likums nosaka ierobežojumus un aizsardzību darbiniekiem.

Noma un šaušana

Nodarbinātība Will: Lielākā daļa ASV privātā sektora darbinieku strādā pēc vēlēšanās, kas nozīmē, ka viņi var tikt atlaisti jebkāda iemesla dēļ vai bez jebkāda iemesla, izņemot diskriminējošus iemeslus. Uzziniet, kad darbinieks tiek izmantots pēc vēlēšanās, un par likuma izņēmumiem.

Darbs no darba: Ja domājat, ka esat gatavs darboties, pirms paziņojuma saņemšanas ir ieteicams iepazīties ar jūsu likumīgajām tiesībām.

Likvidēts uz iemeslu: Izbeigšana iemesla dēļ parasti ir saistīta ar nopietnu pārkāpumu, piemēram, uzņēmuma politikas pārkāpšanu, narkotiku testu neievērošanu vai likuma pārkāpšanu.

Nepareiza izbeigšana: Ja jūs uzskatāt, ka jūsu atdalīšanā no uzņēmuma ir diskriminācija, iespējams, ka jūsu darbs tika izbeigts nepareizi, un šādā gadījumā jums var būt tiesības vērsties tiesā.

Bezdarba likumi: Vai jums ir tiesības saņemt bezdarbnieka pabalstu? Tie tiek sniegti darba ņēmējiem, kuri ir zaudējuši darbu bez savas vainas. Pārskatiet atbilstības vadlīnijas un, ja jūs, iespējams, nevarat saņemt pabalstus.

Darbības izbeigšana: Viss, kas jums jāzina par jūsu tiesībām un pienākumiem, ja jūs kādu iemeslu dēļ zaudējat savu darbu. Pārskatiet arī atšėirības no dažādiem atšėirības no nodarbinātības veidiem.

Diskriminācijas aizsardzība

Amerikāņi ar invaliditāti aktu (ADA): Šis likums padara darba devējiem nelikumīgu diskrimināciju pret darba meklētājiem, pamatojoties uz invaliditāti.

Vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas komisija: Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija (EEOC) īsteno federālos likumus par diskrimināciju.

Uzmākšanās: Uzziniet, kas ir uzmākšanās darba vietā un ko jūs varat darīt.

Reliģiskā diskriminācija: Darba devēji nevar diskriminēt darbiniekus vai kandidātus, pamatojoties uz viņu reliģiskajiem uzskatiem.

Darba diskriminācijas likumi: Darbinieki ir pasargāti no diskriminācijas vecuma, dzimuma, rases, etniskās izcelsmes, ādas krāsas, nacionālās izcelsmes, garīgās vai fiziskās invaliditātes, ģenētiskās informācijas un grūtniecības vai vecāku statusa dēļ.

Darba likumi

Darbinieku pensiju ienākumu drošības likums (ERISA): Šis likums nosaka veselības un pensionēšanās plānu standartus.

Patiesa kredītreitingu likums (FCRA): Ja jums kādreiz ir bijis potenciālais darba devējs, lai pieprasītu veikt fona pārbaudi, jūs vēlaties uzzināt par savu juridisko aizsardzību saskaņā ar šo likumu.

Patiesa darba standartu likums (FLSA): FLSA pazīstams arī kā „Algu un stundu likums”, ko 1938. gadā pieņēma Kongress. Tā regulē minimālās algas, virsstundas un bērnu darba likumus.

Affordable Care Act - māsu māsas: Saskaņā ar ACA noteikumiem darba devējiem jāiesniedz mātēm, kas baro bērnu ar krūti, privātu telpu, lai barotu / izpaustu pienu, kā arī laiks to darīt.

Ģimenes un medicīnas atvaļinājuma likums: FMLA nodrošina 12 darba nedēļas no neapmaksāta atvaļinājuma uz 12 mēnešiem, lai segtu darbiniekus. Papildus federālajam atvaļinājumam dažas valstis ir pieņēmušas tiesību aktus par ģimenes un medicīnas atvaļinājumu. Informāciju par savu atrašanās vietu Jūs varat uzzināt savā valsts darba departamentā.

Imigrācijas un pilsonības likums (INA): INA tiesību akti nosaka noteikumus par darba atļaujām un algām ārvalstu pilsoņiem, kuri vēlas strādāt ASV.

Darba tiesību pārkāpumi: Šie likumi regulē maltītes un atpūtas pārtraukumus.

Bērnu darba likumi: Šie tiesiskie aizsardzības pasākumi ierobežo un reglamentē nepilngadīgo darba laiku, kā arī to darba veidu veidus, kuros var strādāt bērni.

Fona pārbaudes likums: Regulē nodarbinātības pārbaudes darbā un veidu, kādā tās var izmantot darbā pieņemšanas procesā.

COBRA: Konsolidētais Omnibus budžeta saskaņošanas likums dod darba ņēmējiem tiesības turpināt veselības apdrošināšanas segumu pēc atdalīšanas no darba.

Zāļu pārbaudes likumi: Atkarībā no jūsu nozares narkotiku testēšana var tikt regulēta ar valsts un / vai federālo likumu.

Darbinieku konfidencialitātes likums: Uzziniet, kā aizsargāt jūsu privātumu darbā un darba meklēšanas laikā.

Ārvalstu darba tiesības: Ārvalstniekiem, kuri vēlas strādāt ASV, jāsaņem darba vīza. Vīzas veids atšķiras atkarībā no nodarbinātības veida.

Informācijas darba devēji var atklāt: Daudziem darba devējiem ir politika attiecībā uz to, ka netiek sniegta informācija par bijušajiem darbiniekiem, piemēram, vai viņi tika atlaisti par iemeslu - bet tas nenozīmē, ka viņiem ir likumīgi aizliegts to darīt.

Darba drošības un veselības aizsardzības likums (OSHA): Šie likumi regulē darba drošību.

Wagner 1935. gada akts un 1947. gada Taft-Hartley akts: Aizsargā darba ņēmēju tiesības organizēt un veidot arodbiedrības (un regulē šo apvienību darbību).

Vienota pakalpojumu nodarbinātības un atalgojuma tiesību akts: USERRA izklāsta procedūras un tiesības, kas saistītas ar militāro atvaļinājumu.

Jaunatnes darba likumi: Likumi reglamentē darba ņēmēju darba laiku un apstākļus, kas ir jaunāki par 18 gadiem.

Citi nodarbinātības likumi

Darbinieks vai neatkarīgs darbuzņēmējs: Ir likumi, kas nosaka, vai kāds ir darbinieks vai neatkarīgs darbuzņēmējs. Pārskatiet atšķirības un to, kā jūsu klasifikācija ietekmē jūsu ienākumus un nodokļus.

Nodarbinātības kredīta pārbaudes: Uzziniet, kā kredīta pārbaudes var izmantot nodarbinātības procesa laikā saskaņā ar federālo likumu.

Nodarbinātības atļaujas dokuments (EAD): Šī dokumentācija sniedz pierādījumus par juridisko atbilstību darbam ASV.

Atbrīvotie darbinieki: Ja jums nav tiesību uz virsstundu samaksu, jūs esat atbrīvots no darba ņēmēja. Kā norādīts jūsu nodarbinātības statusā.

Valsts darba attiecību padome (NLRB): NLRB novērš negodīgu darba praksi, daļēji aizsargājot darbinieku tiesības rīkoties.

Nekompetenti nolīgumi: Šie līgumi ierobežo darbinieku tiesības strādāt par konkurentu.

Īstermiņa invaliditātes apdrošināšana: Nodrošina daļēju samaksu, kamēr segtā persona nespēj strādāt. Daži darba devēji piedāvā šo apdrošināšanu, un dažas valstis sponsorē programmas.

Strādnieku kompensācija: Valsts sniegta apdrošināšana darba ņēmējiem, kas ir cietuši darbā.

Sociālās drošības invaliditāte: Ja esat invalīds ar kvalificētu veselības stāvokli un esat strādājis darbavietās, uz kurām attiecas sociālais nodrošinājums, jums var būt tiesības uz invaliditātes atbalstu.

ASV Darba departaments: Federālā aģentūra, kas atbild par darba apstākļu, algu, stundu un virsstundu darba samaksu.

Darba vietas pārkāpumi: Parastie pārkāpumi ietver neapmaksātas algas, darbinieku nepareizu klasifikāciju kā atbrīvotus darbiniekus un minimālos algu pārkāpumus.

eLaw Advisors

Vai nepieciešama plašāka informācija par konkrētiem darba likumiem? ELaws padomdevēji ir interaktīvi instrumenti, ko nodrošina ASV Darba departaments, kas sniedz detalizētu informāciju par vairākiem federālajiem nodarbinātības likumiem.