Informācija par taisnīga darba standartu likumu (FLSA)

Patiesā darba standartu likums (FLSA) ir Amerikas Savienoto Valstu federālais likums, kas tika pieņemts 1938. gadā. Tas aizsargā darba ņēmējus, nosakot minimālās algas, virsstundu darba samaksas, uzskaites un jauniešu darba standartus.

Kas ir segts?

Šis likums attiecas uz pilnas slodzes un nepilna darba laika darbiniekiem privātajā sektorā un federālajās, valsts un vietējās pašvaldībās. Likums var attiekties uz jums, ņemot vērā uzņēmuma vai organizācijas veidu, kuru jūs strādājat, ko sauc par "uzņēmuma pārklājumu", vai darba veidu, ko veicat, ko sauc par "individuālo segumu".

Ja esat viens no diviem vai vairākiem darbiniekiem, kas strādā uzņēmumā, piemēram, uzņēmumam vai organizācijai, kurai ir gada pārdošanas apjoms vai kas veic uzņēmējdarbību vismaz 500 000 ASV dolāru apmērā, FLSA aizsargā uzņēmumu saskaņā ar noteikumiem par uzņēmumu pārklājumu. Šis likums attiecas arī uz jums, ja jūs strādājat skolā vai pirmsskolā, valsts aģentūrā vai slimnīcā vai uzņēmumā, kas sniedz medicīnisko vai medicīnisko aprūpi iedzīvotājiem.

Vai nedarbojas uzņēmumam, kā aprakstīts iepriekš? FLSA jūs joprojām varat aizsargāt individuāli. Ja jūsu darbs regulāri ietver starpvalstu tirdzniecību, ieskaitot tādu preču ražošanu, kas tiek nosūtītas ārpus valsts, pa tālruni runājot ar cilvēkiem citās valstīs, apstrādājot starpvalstu darījumu ierakstus, ceļojot uz citu valsti vai pat darot sētnieku darbu ēkā, kur preces tiks piegādātas tiek ražoti ārpus valsts. Iekšzemes pakalpojumu darbiniekus aizsargā arī FLSA.

Minimālā alga

Visiem darbiniekiem, izņemot tos, kurus FLSA uzskata par atbrīvotiem no nodokļa, jāmaksā ASV Kongresa noteiktā valsts minimālā alga. 2009. gada 24. jūlijā šī alga ir $ 7,25 stundā. Dažas valstis ir noteikušas savu minimālo algu. Darba devējam ir jāmaksā jebkura alga - federālā vai valsts - ir lielāka.

Darba devēji var maksāt darbiniekiem, kuri saņem vismaz 30 ASV dolāru mēnesī padomēs minimālo algu 2,13 ASV dolāru stundā. Lai iegūtu plašāku informāciju par algotiem darbiniekiem, lūdzu, skatiet faktu lapu Nr.

Virsstundu darba samaksa

Darba devējiem ir jāpiešķir virsstundu atalgojums darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no darba, kuri strādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā. Viņiem šie darbinieki ir jāmaksā vismaz par laiku un pusi no parastās likmes. Piemēram, ja darba ņēmējs, kurš saņem minimālo algu 7,25 ASV dolāru apmērā, strādā 44 stundas nedēļā, viņam vai viņai ir jāmaksā vēl par 6 darba stundām (1,5 x 4 stundas). Darbinieks, kuram ir jāstrādā sestdienā, svētdienā vai brīvdienā, nevar pretendēt uz virsstundu darba samaksu, ja vien šis grafiks neuzspiež vienu reizi 40 stundu darba nedēļā.

Lietvedība

FLSA nosaka standartus attiecībā uz informāciju, kāda darba devējiem ir jāsaglabā par saviem darbiniekiem. Viņiem ir jāglabā uzskaite, kurā jāiekļauj šāda informācija:

• Darbinieka pilns vārds un sociālās apdrošināšanas numurs.
• Adrese, ieskaitot pasta indeksu.
• Dzimšanas datums, ja jaunāks par 19 gadiem.
• Sekss un nodarbošanās.
• Laika un nedēļas diena, kad sākas darbinieka darba nedēļas laiks.
• Katru dienu nostrādātās stundas.
• Kopējais nostrādāto stundu skaits katrā darba nedēļā.
• Darbinieka algas apmaksas pamats (t.i., summa stundā, summa nedēļā, summa par katru saražoto vienību)
• Regulāra stundas samaksa.
• Kopējais dienas vai nedēļas taisnās peļņas apjoms.
• Kopējais virsstundu darbs par darba nedēļu.
• Visi darbinieka algas papildinājumi vai atskaitījumi.

• Kopējā alga maksā katru samaksas periodu.
• Maksājuma datums un maksājuma periods, uz kuru attiecas maksājums.

Bērnu darba standarti

Bērnu darba likumi aizsargā to personu tiesības, kas jaunākas par 18 gadiem. Šie noteikumi ierobežo stundu skaitu, ko bērni var strādāt un ko viņi var darīt. Plašāku informāciju skatiet sadaļā „Tīņi un darbs: noteikumi un noteikumi”.

Skatīt vairāk

Ja vēlaties uzzināt vairāk par Likumu par godīgu darba standartu, skatiet sadaļu "Atbilstības palīdzība - taisnīga darba standartu likums (FLSA)". Ja domājat, ka jūsu darba devējs pārkāpj FLSA, sazinieties ar ASV Nodarbinātības standartu pārvaldes Nodarbinātības un stundu nodaļas vietējo biroju.

Atruna: Lūdzu, ņemiet vērā, ka šajā tīmekļa vietnē sniegtā informācija ir paredzēta tikai norādījumiem, idejām un palīdzībai. Dawn Rosenberg McKay dara visu iespējamo, lai šajā vietnē sniegtu precīzus padomus un informāciju. Tomēr viņa nav advokāts, un saturs vietnē nav jāuzskata par juridisku konsultāciju. Nodarbinātības likumi un noteikumi atšķiras atkarībā no atrašanās vietas, lai pārbaudītu valdības resursus vai juridisko konsultantu, ja rodas šaubas par jūsu konkrēto situāciju.