Kas jums jāzina par ĢIMENES likumu

Lūk, ģimenes un medicīniskās apdrošināšanas atvaļinājuma (FMLI) vai ģimenes tiesību aktu kopums.

Kas tas ir

ĢIMENES likums būs paredzēts ikvienam, kas strādā publiskajā vai privātajā sektorā, kas ir pilna laika, nepilna laika vai pašnodarbinātas personas. Tas attieksies uz darba ņēmējiem, kas dzemdējuši vai pieņēmuši jaunu bērnu, - par personu, kurai jārūpējas par tuvāko ģimenes locekli ar nopietnu slimību vai ar savu veselības stāvokli.

Kas tas ir

Senators Kirsten Gillibrand (D-NY) un pārstāvis Rosa DeLauro (D-CT) ir ierosinājuši apdrošināšanas plānu par apmaksātu ģimeni un medicīnisko atvaļinājumu līdz 12 nedēļām, ko maksā katru gadu.

Darbinieki varētu saņemt pabalstus, kas ir vienādi ar 66% no viņu tipiskās mēneša algas, un maksimālais ikmēneša maksimālais apmērs ir 1000 ASV dolāri nedēļā. Maksājums tiks nosūtīts par katru mēnesi, kas sākas mēneša pirmajā dienā, kamēr darbinieks ir aizpildījis FMLI pieteikumu 90 dienu laikā, ir apdrošināts invaliditātes apdrošināšanas pabalstiem saskaņā ar Sociālā nodrošinājuma likumu un ir bijis nodarbināts vienu gadu.

Darba devēji un darbinieki veic nelielu daļu no viņu algas nedēļā. Summa, ko darbinieks iemaksā, ir sadalīts dažos piemēros, piemēram:

• .2% no viņu algām
• Apmēram 2 centi par katru nopelnīto 10 ASV dolāru
• Vidējais ieguldījums aptuveni 2 ASV dolāru apmērā nedēļā

Darba devēji maksās nodokli šajā apdrošināšanas plānā.

Šī apdrošināšanas plāna administrēšana tiks pārvaldīta Sociālās drošības pārvaldes birojā.

Ja tas jau ir sniegts

Visā pasaulē 178 tautas nodrošina zināmu apmaksātu ģimenes atvaļinājumu. Diemžēl Amerikas Savienotās Valstis ir vienīgā industrializētā valsts ne piedāvāt apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.

Tomēr ir dažas valstis, kas piedāvā apmaksātu ģimenes atvaļinājumu, un tās ir Kalifornija, Ņūdžersija un Rodailenda. ĢIMENES likums nav identisks šo valstu piedāvātajiem plāniem, bet daudzas no šīm valstīm ir iemācījušās (jā viņiem!).

Kad rēķins tika ierosināts

Likumprojekts tika ieviests 2013. gada 12. decembrī, un tā pašreizējais stāvoklis ir „ieviests”.

Saskaņā ar govtrack.org 2015.gada pavasarī ĢIMENES likuma likumprojekts tika nodots kongresa komitejai, lai tas tiktu izskatīts pirms rēķina nosūtīšanas Kongresam un Senātam.

Kāpēc šis rēķins ir svarīgs

Tikai 12% ASV darba ņēmēju var piekļūt pilnībā apmaksātiem ģimenes atvaļinājumiem. Tas nepārtrauc dažus no tā, jo, ja, kas negribētu pavadīt laiku kopā ar savu jaundzimušo. Kurš var teikt nē, lai rūpētos par slimu māti vai tēvu? Tātad darbinieki zaudē naudu un cieš, lai gan lielākā daļa apgalvo, ka ir vērts upurēt. American Progress norāda, ka 12 nedēļu laikā zaudētās algas ir $ 9,316.

Ir daudzi citi iemesli, kāpēc šis likumprojekts ir svarīgs, un tie tiks iekļauti nākamajā amatā.

ĢIMENES likums nav sajaukt ar FMLA

Akts, kas pieņemts pirms vairāk nekā 20 gadiem, 1993. gada Ģimenes un medicīniskā atvaļinājuma likums vai FMLA, kas nodrošina darbiniekiem 12 nedēļu bezalgas atvaļinājumu atgūt no nopietnas slimības, jaundzimušā aprūpi vai nopietnas slimības laulāto, vecāku vai bērnu aprūpi, bet darbinieks ir strādājis 12 mēnešus un strādājis 1250 stundas vai vairāk iepriekšējā gadā. Šis likums attiecas tikai uz uzņēmumiem ar 50 darbiniekiem vai vairāk vai 75 jūdžu attālumā no to darba vietas.

Daudzi darbinieki to neietver vai nevar atļauties ņemt neapmaksātu atvaļinājumu.

Ir arī 2013. gada Ģimenes likums, kura mērķis ir radīt nodokļu atlaidi, lai segtu izmaksas, kas saistītas ar in vitro apaugļošanu un auglības saglabāšanu. Tam ir tāds pats nosaukums, bet FMLI segvārds ir ĢIMENES akts.

Vēlaties rīkoties?

Ja jūtaties spiesti rīkoties, aizpildiet šo lūgumrakstu "Darba vecāki ir pelnījuši apmaksātu ģimenes atvaļinājumu!" sponsorē darba mātes žurnāls un Nacionālā partnerība sievietēm un ģimenēm.