Viss par godīgu darba standartu likumu (FLSA)

Patiesā darba standartu likums (FLSA), kas pirmo reizi tika pieņemts ASV Kongresā 1938. gadā, nosaka minimālās algas un virsstundu darba samaksas standartus. FLSA nosaka arī standartus attiecībā uz uzskaiti un bērnu darbu. FLSA ietekmē lielāko daļu privātā un valsts sektora nodarbinātības, tostarp valsts, vietējās un federālās valdības.

FLSA pieprasa, lai darba devēji samaksātu darbiniekus, kas nav atbrīvoti no virsstundām vismaz federālās minimālās algas apmērā. Darba devējiem ir arī pienākums nodrošināt virsstundu darba samaksu, kas ir pusotras reizes lielāka par darbinieka regulāro algu.

Bieži uzdotajā jautājumā likums nenosaka par virsstundu darba samaksu par brīvdienām vai brīvdienām. Tas vienkārši prasa, lai darba devējs maksā darbiniekus, kas nav atbrīvoti no darba, pusotru stundu, lai strādātu vairāk nekā 40 stundas.

Darba devēji, kas izvēlas maksāt darbiniekus, piemēram, divreiz ilgu laiku atvaļinājumā, to dara no nemateriālās vērtības, nevis juridiskas prasības. Tas nozīmē, ka darba devēji ir nobažījušies par savu darbinieku motivāciju un saglabāšanu, kad viņi plāno strādāt brīvdienās. Dubultā darba samaksa palīdz.

Tā kā likumi, īpaši minimālās algas standarti, dažādās valstīs var atšķirties, jums ir jāzina savas valsts prasības. Darba devējiem valsts ir jāievēro federālās valdības standarti, bet, ja jūsu valstij vai vietai ir augstāka minimālā alga, vietējā prasība aizstāj federālo prasību.

Jaunākās tiesību aktu izmaiņas ir no jauna definējušas, kā daži darbinieki tiek klasificēti kā atbrīvoti vai atbrīvoti no nodokļa. Pārbaudiet Darba departamenta tīmekļa vietni par pašreizējiem noteikumiem, kas tika izstrādāti 2004. gadā, un jaunajiem noteikumiem, kas tiek ierosināti 2015. gadam.

Saskaņā ar Darba un nodarbinātības likuma emuāru, "Pirmdien, 2015. gada 6. jūlijā, atbildot uz prezidenta Obamas parakstīto 2014. gada marta izpildu rīkojumu, Darba departaments (“ departaments ”) publicēja paziņojumu par ierosināto noteikumu izstrādi, kas vairāk nekā divkāršot minimālo algu, kas nepieciešama, lai darbinieks tiktu klasificēts kā “atbrīvots” no godīgas darba standartu likuma (“FLSA”) virsstundu noteikumiem, tiek lēsts, ka paaugstinātais algu slieksnis ietekmēs vairāk nekā 5 miljonus, kas pašlaik ir atbrīvoti no algas.."

Vēlaties palikt no darba departamenta krustpunkta? Pārliecinieties, ka esat pareizi klasificējuši darbiniekus un ka jūs maksājat cilvēkus darbavietās, kas būtu nevajadzīgi, virsstundu darba samaksa.

Likumu pārvalda Nodarbinātības standartu pārvaldes darba algu nodaļa ASV Darba departamentā.

Papildu resursus un informāciju skatiet Darba gadatirgus departamenta Darba standartu (FLSA) vietnē.