Viss par darbā pieņemšanas un nomas procesu

Kā darbojas darbā pieņemšanas process? Tas ir atkarīgs no uzņēmuma un kādas metodes uzņēmums izmanto, lai atrastu darba meklētājus. Tomēr lielākajai daļai lielo un dažu mazo darba devēju ir oficiāls process, kas seko jaunu darbinieku pieņemšanai darbā un pieņemšanai darbā.

Rekrutēšanas procesa soļi

Pirms darba ņēmēja darba vietas pieņemšanas darbā uzņēmums iziet soli pa solim. Šim procesam ir trīs galvenie posmi, tostarp plānošana, pieņemšana darbā un darbinieku atlase.

Cilvēkresursu plānošana ir tad, kad uzņēmums norēķinās par to darbinieku skaitu, kurus viņi vēlas pieņemt darbā, un prasmēm, kas nepieciešamas šiem darbiniekiem. Uzņēmumam pēc tam jāsalīdzina savas vajadzības ar paredzamo kvalificēto kandidātu skaitu darba tirgū.

Pieņemšanas procesa darbā pieņemšanas fāze notiek, kad uzņēmums cenšas sasniegt kandidātu kopumu, nosūtot darba piedāvājumus, nosūtot darba piedāvājumus, s, koledžas universitātes darbā utt. Kandidāti, kuri reaģē uz šiem pasākumiem, nonāk intervijās un citās vērtēšanas metodēs.. Darba devēji var pārbaudīt potenciālo darbinieku pieredzi, kā arī pārbaudīt atsauces.

Darbinieku atlase ir process, kurā darba devējs novērtē informāciju par kandidātu kopumu, kas radies darbā pieņemšanas posmā. Pēc kandidātu izvērtēšanas uzņēmums nolemj, kurš kandidāts tiks piedāvāts.

Pieņemšanas veidi

Daži uzņēmumi strādā ar darbinieku, lai atrastu pretendentus, jo īpaši augstāka līmeņa darbavietām. Citi uzņēmumi izmantos sociālās tīklošanas vietnes un LinkedIn, lai pieņemtu darbā, kā arī izmantojot tradicionālos darbā pieņemšanas veidus, piemēram, norīkošanu, palīdzēja meklēt laikrakstos un sociālajos medijos un uzskaitīt darbavietas tiešsaistē, piemēram, Indeed.com vai CareerBuilder.

Daudzi darba devēji, jo īpaši lieli uzņēmumi, nedrīkst aktīvi piedalīties kandidātu pieņemšanā darbā, bet viņi dara atklātus amatus savā uzņēmuma tīmekļa vietnē.

Darba pieteikumi

Kā pieteikuma iesniedzēji piesakās darbam, ir atkarīgs arī no uzņēmuma. Daži uzņēmumi izmanto talantu pārvaldības programmatūru, lai pieņemtu pieteikumus nodarbinātībai un lai atlasītu un atlasītu intervijas kandidātus.

Citos gadījumos darba pieteikumu iesniegšanas procesā prasītājiem būs jāiesniedz atsākšanas un pavadvēstule pa e-pastu. Daži darba devēji joprojām izvēlas, lai pretendenti pieteiktos personīgi.

Kā daļu no pieteikuma procesa kandidātiem var lūgt veikt talantu vērtēšanas testu, lai noskaidrotu, vai viņu fons atbilst uzņēmuma prasībām. Darba pieteikumi un testu rezultāti tiks pārskatīti un atlasītie kandidāti tiks uzaicināti uz darba interviju.

Darba intervijas

Tā kā kandidāti pāriet intervijas procesā, tos var intervēt vairākas reizes pirms darba piedāvājuma vai noraidījuma paziņojuma saņemšanas. Darbinieku atlases procesa ietvaros uzņēmumi arī veiks fona pārbaudes, atsauces pārbaudes un, iespējams, kredīta pārbaudi.

Kandidātam var tikt piedāvāts darbs, kas atkarīgs no pārbaužu rezultātiem, vai arī pārbaudes var veikt pirms darba piedāvājuma iesniegšanas uzņēmumam, kurš ir izvēlējies darbu.

Šeit ir norādīti darbā pieņemšanas procesa soļi, kas būs atkarīgi no uzņēmuma darbā pieņemšanas stratēģijām.Paturiet prātā, ka katram uzņēmumam ir sava personāla atlases stratēģija, tāpēc ir svarīgi veikt daudzpusīgu darba meklēšanu un būt pārliecinātiem, ka jūs strādājat medībās, kur uzņēmumi var atrast jums.

Pasākumi darbā pieņemšanas procesā

Darba vietu uzskaitīšana uzņēmuma tīmekļa vietnēs

Lielākā daļa lielāko uzņēmumu un daudzi mazāki uzņēmumi publicē pieejamos darbus savā uzņēmuma tīmekļa vietnē. Darba meklētāji var meklēt darbu, pārskatīt darba piedāvājumus un pieteikties darbam tiešsaistē. Darba meklētāji var izveidot darba meklēšanas aģentus, lai informētu viņus pa e-pastu par jaunām atklātām vietām. Daži uzņēmumi arī ieplāno intervijas tiešsaistē.

Darbu publicēšana tiešsaistē

Uzņēmumi, kas aktīvi pieņem darbā kandidātus, ne tikai publicēs darbavietas savā tīmekļa vietnē, bet arī publicēs darbavietas darba vietās un citās darba vietās. Darbs var tikt publicēts vispārējās darba vietās, piemēram, Monster un / vai nišas vietnēs, piemēram, MediaBistro.

Izmantojot LinkedIn

Uzņēmumi var ievietot atvērtas pozīcijas LinkedIn, profesionālajā tīkla vietnē. Turklāt uzņēmumi var meklēt LinkedIn, lai atrastu kandidātus darbā. LinkedIn grupas ir vēl viena vieta, kurā darba devēji izmanto darbavietas un meklē pretendentus.

Sociālā darbā pieņemšana

Uzņēmumi arvien biežāk izmanto sociālos darbiniekus, lai iegūtu kandidātus nodarbinātībai Facebook, Twitter un citās sociālo tīklu vietnēs, kā arī lai izmeklētu pretendentus, kurus viņi apsver darbā. Uzņēmumi var izmantot Facebook lietotnes, lai pieņemtu darbā vai izveidotu Facebook lapu, kas veltīta karjerai ar uzņēmumu. Čivinātā uzņēmumos uzņēmumi var ierakstīt darbavietas un iegūt kandidātus.

Darba pieteikuma process

Šeit ir informācija par visu darba pieteikumu iesniegšanas procesu, tostarp pieteikumu iesniegšanu darbā, atsākšanu un pavadvēstuli, pieteikuma iesniedzēja testēšanu, fona un atsauces pārbaudēm, intervijām un darbā pieņemšanas procesu.

Intervijas process

Intervijas process nav jautājums par darba intervijas, intervijas un darba piedāvājuma saņemšanu. Daudzos gadījumos tas ir sarežģīts un var ietvert vairākas intervijas.

Nomas process

Ir vairāki soļi darbā pieņemšanas procesā, tostarp pieteikšanās darbam, intervēšana, nodarbinātības pārbaude, fona pārbaudes un darba piedāvājumi, kā arī padomi un padomi par katru darbā pieņemšanas posmu.