Vispārīgās prasmes atsākšanai, vāka vēstules un intervijas

Rakstot atsākšanu un pavadvēstules un piesakoties darbam, ir noteiktas prasmes, ko darba devēji sagaida. Tās ir vispārējas prasmes, kas attiecas uz gandrīz jebkuru darbu. Pārliecinieties, ka šīs prasmes ir izceltas, atrodoties darba meklējumos, un uzsvērt tās darba pieteikumos, atsākt, pavadvēstulēs un intervijās.

Kā izmantot prasmju sarakstus

Jūs varat izmantot šos prasmju sarakstus visā darba meklēšanas procesā. Pirmkārt, jūs varat izmantot šos prasmju vārdus savā CV. Iekļaujiet atslēgvārdus sava darba pieredzes aprakstā vai kopsavilkuma sadaļā jūsu CV, kā parādīts tālāk:

Otrkārt, jūs varat tos izmantot savā pavadvēstulē. Jūsu vēstules tekstā jūs varat minēt vienu vai divas no šīm prasmēm un sniegt konkrētu piemēru tam laikam, kad jūs demonstrējāt šīs prasmes darbā.

Visbeidzot, jūs varat izmantot šīs prasmes vārdus savā intervijā. Pārliecinieties, ka jums ir vismaz viens piemērs tam laikam, kad parādījāt katru no piecām šeit uzskaitītajām prasmēm. Protams, katram darbam būs nepieciešamas dažādas prasmes un pieredze, tāpēc rūpīgi izlasiet darba aprakstu un pievērsiet uzmanību darba devēja uzskaitītajām prasmēm. Lai pievērstu uzmanību prasmei, iezīmējiet to savā atsākumā, aprakstot iepriekšējās pozīcijas un, iespējams, arī atsevišķā prasmju saraksta sadaļā.

Gatavojoties savai intervijai, sagatavojiet konkrētus piemērus, kad jūs profesionālajā kontekstā iemiesojāt šo prasmi.

Komunikācijas prasmes

Komunikācija ir kritiska prasme. Neatkarīgi no tā, kāds ir jūsu darbs, jums būs jāsadarbojas ar darba devējiem, kolēģiem un / vai klientiem. Iespējams, jums jāiesaistās ar cilvēkiem personīgi, pa tālruni, pa e-pastu vai visu trīs veidu kombināciju.

Darba devēji meklē darba kandidātus, kuriem ir spēcīgas rakstiskas un mutiskas komunikācijas prasmes. Viņi vēlas nolīgt cilvēkus, kuri var skaidri un precīzi runāt un rakstīt.

Iespējams, ka jums būs arī jāraksta rakstiski, vai tas ir saistīts ar ziņojumu sagatavošanu, zīmju veidošanu, ierakstu aizpildīšanu vai kaut ko citu. Vispārīgi runājot, saziņas prasmes iedalās vai nu rakstiski, vai mutiski, lai gan pastāv pārklāšanās jomas, piemēram, e-pasts. Labai komunikācijai jābūt precīzai, viegli saprotamai un atbilstošai.

Tas nozīmē taktisku, profesionālu runu un saraksti, un tas nozīmē arī labi izstrādāta raksta izveidi pareizā formātā. Atbilstoša komunikācija var nozīmēt ļoti dažādas lietas dažādām pozīcijām, un labi komunikatori zina, kuri standarti attiecas uz kādu kontekstu. Lai gan ir taisnība, ka komunikācija dažās darbavietās ir daudz svarīgāka nekā citi, tas vienmēr ir zināmā mērā faktors.

• Saistītie atsākšanas atslēgvārdi: Administratīvie, konsultācijas, mākslinieciskie / radošie, biznesa stāstījumi, indivīdu apmācība, sadarbība, saziņa, sanāksmju vadīšana, konfliktu risināšana, citu personu apspriešana, konsultācijas, konsultācijas, klientu apkalpošana, demonstrējumi, informācijas izplatīšana, ideju demonstrēšana, rediģēšana, jūtu izteikšana, Līdzekļu vākšana, sūdzību izskatīšana, cilvēkresursi, starppersonu, intervijas, valodu tulkošana, klausīšanās, monetārā iekasēšana, sarunas, tīklošana, neverbālā komunikācija, orācija, personiskā mijiedarbība, rakstisku dokumentu sagatavošana, priekšlikumi, priekšlikumu rakstīšana, publikācijas, sabiedriskās attiecības, publiskā runāšana, aptaujas Citi, lasīšanas apjomi, ieteikumi, ziņošana, ziņojumu rakstīšana, skrīninga zvani, skicēšana, apmācība, failu atjaunināšana.

Datoru lasītprasme / informācijas tehnoloģija

Pat ja jūsu darbs nav tieši saistīts ar informācijas tehnoloģijām, katrs darba devējs sagaida, ka jums būs pamatzināšanas par datora lietošanu.

Jums jābūt apmierinātam ar teksta apstrādi un e-pastu, kā arī izklājlapām un programmām, piemēram, Excel. Jebkuras papildu datorprasmes, kas jums būs, tikai uzlabos jūsu CV.

Saistītie atsākšanas atslēgvārdi: Budžeta plānošana, aprēķini, ierakstu klasificēšana, statistikas apkopošana, dators, finanšu pārskati, informācijas meklēšana, informācijas un komunikāciju tehnoloģija, trūkstošo dokumentu atrašanās vieta / informācija, uzturēšana, finanšu vadība, Microsoft Office, skaitliskā analīze, plānošana, tehniskais atbalsts, tehniskais, tehnoloģiskais.

Mācīšanās

Ātra mācīšanās ir svarīga prasme gandrīz jebkuram darbam. Jā, darba devēji vēlas zināt, ka jums ir pamatprasmes darbam, bet, ja esat ātrs skolēns, jūs varat laika gaitā paplašināt savas prasmes.

Mācīšanās faktiski ir prasmju grupa, no kurām dažas ir iemācījušās un kuras var uzlabot ar praksi, bet citas, iespējams, ir iedzimtas. Jūs, visticamāk, būs daudz ātrāk mācīties dažus materiāla veidus nekā citus un daudz labāk mācīties kaut kādā veidā nekā citi. Jūsu potenciālais darba devējs var nezināt, vai esat vizuāls vai dzirdams skolēns, bet, ja jūs zināt savu stilu, jūs varat būt daudz efektīvāks skolēns.

Saistītie atsākšanas atslēgvārdi: Aparatūras montāža, Celtniecība, Radošā domāšana, Kritiskā domāšana, Lēmumu pieņemšana, Detalizēta pārvaldība, Iekārtu ekspluatācija, Neatkarīga darbība, Zināšanas par pašreizējiem valdības jautājumiem, Mācīšanās, Loģiskā domāšana, Organizatoriskā, Organizatoriskā vadība, Organizatoriskie uzdevumi, Galvenās koncepcijas zināšanas, Prioritāšu noteikšana, Pamatojums, Atceroties fakti, laika vadība, pārnesamās prasmes.

Problēmu risināšana

Visās darbavietās ir problēmas, tāpēc problēmu risināšanas prasmes dos jums daudz labāku darbinieku. Atkarībā no jūsu pienākumiem, problēmas, kuras sagaidāms atrisināt, apjoms un neatkarības līmenis, cik lielā mērā jūs varat atrisināt problēmas. Dažām pozīcijām problēmu risināšanas spēja tiks uzskatīta par kritisku, savukārt citās jums būs jāievēro tikai norādījumi. Un, tomēr, atzīts vai nē, problēmu risināšana palīdzēs jums labāk strādāt.

Darba devēji meklē darbiniekus, kuri var izmantot pamatojumu un analīzi, lai risinātu sarežģītas problēmas. Savā CV, pavadvēstulē un intervijās izcelt visus piemērus, kad jūs izmantojāt radošu problēmu risināšanu, lai atrastu radošu risinājumu darba jautājumam.

Saistītie atsākšanas atslēgvārdi: Precizitāte, analīze, analītiskā, pilnīga, ideju radīšana, inovāciju radīšana, jaunu risinājumu radīšana, jaunu procedūru izveide, veiktspējas standartu noteikšana, problēmu noteikšana, inovācija, jaunu ideju izgudrošana, izpēte, robežu mērīšana, prognozēšana, problēmu risināšana, regulēšana Noteikumi.

Komandas darbs

Gandrīz katrs darbs ir saistīts ar komandas darbu kaut kādā veidā. Neatkarīgi no tā, vai jūs regulāri strādājat komandu projektos vai vienkārši ir jāstrādā kā daļa no nodaļas, jums būs jāspēj veiksmīgi sadarboties ar citiem.

Spēja strādāt komandā ir kritiska dažās darbavietās un gandrīz neparasta citās. Tomēr pat visneatkarīgākās pozīcijas dažreiz ietver kopīgus mērķus un grūtības. Uzņēmums ir komanda, tāpēc, jo labāk jūs varat strādāt komandā, jo labāks darbinieks var būt.

Savā CV un pavadvēstulē un savās intervijās uzsvērt savu spēju strādāt ar citiem, lai gūtu panākumus.

Saistītie atsākšanas atslēgvārdi: Pielāgojami, izaicinoši darbinieki, emocionālā kontrole, veicināšana, izklaide, mērķu noteikšana, iesaiste, vadība, augsta līmeņa aktivitāšu saglabāšana, vadība, sanāksmju termiņi, motivācija, vairākuzdevumu, pārraudzības sanāksmes, pārraudzība, plānu izstrāde, plānošana, veicināšana, citi rehabilitācijas pasākumi, Atbildība, serviss, uzraudzība, komandas veidošana, komandas darbs, iecietība.

Turpināt piemēru, koncentrējoties uz atbilstošām prasmēm

Šis ir atsākšanas piemērs ar atbilstošu prasmju sarakstu. Lejupielādējiet atsākšanas veidni (saderīgs ar Google dokumentiem un Word Online) vai skatiet tālāk redzamo piemēru.

Lejupielādējiet Word veidni

Turpināt piemēru, koncentrējoties uz atbilstošām prasmēm (teksta versija)

William Pretendents

Ielas adrese

Pilsēta, Valsts Zip

(000) 123-4567

[email protected]

CILVĒKRESURSU VADĪTĀJS

Kvalitatīvu darbaspēku veidošana, izmantojot mērķtiecīgas darbā pieņemšanas un saglabāšanas stratēģijas

Atzinīgs personāla vadītājs ar 10+ gadu pieredzi, radot un vadot ļoti efektīvus cilvēkresursu departamentus gan jaunizveidotajām, gan izveidotajām organizācijām. Sarežģīts problēmu risinātājs, lietpratīgs, veidojot jaunus procesus, lai paaugstinātu darbinieku morāli, mazinātu konfliktus darba vietā un nodrošinātu atbilstību EEOC pilnvarām. Ekspertu treneris un karjeras konsultants, izmantojot saistošus mutiskus un rakstiskus komunikāciju talantus, lai nevainojami veidotu vienprātību vairākos organizatoriskos līmeņos. Turiet PHR un SHRM sertifikātus.

Galvenās prasmes ir:

• Darbinieku atlases un personāla iniciatīvas
• Pabalstu administrēšana
• Aktīva klausīšanās un darbinieku aizstāvība
• Konfliktu risināšana / sarunas
• Komandas veidošana un vadība
• Pielāgotas mācību programmas
• Iekšējie un ārējie sakari
• Procedūra Redizains un izmaiņu pārvaldība

PROFESIONĀLA PIEREDZE

ACME RAŽOŠANAS CO, pilsēta, valsts

Cilvēkresursu vadītājs (Mo / 20XX - klāt)

Excel kā HR menedžeris vēsturiskam ražošanas uzņēmumam, kurā strādā 1500+ darbinieki. Uzņemiet atbildību par talantu iegūšanu un iekāpšanu, darbinieku attiecībām un karjeras konsultēšanu, vadības konsultācijām, pabalstu administrēšanu un tiesību aktu ievērošanu. Ievērojami sasniegumi:

• Pārmaiņas kompensācijas struktūrā kas novērsa streiku un palielināja kopējo darbinieku morāli par 47%.
• Konceptualizēta un uzsākta mērķtiecīga talantu iegūšanas stratēģija aizpildīja 10 augstas prioritātes uzraudzības pozīcijas 30 dienu logā.

LAKESIDE INDUSTRIES, pilsēta, valsts

Cilvēkresursu speciālists (Mo / 20XX - Mo / 20XX)

Uzņemts, lai novērtētu un izstrādātu darbinieku attiecību jautājumu risinājumus. Veica iekšējās izmeklēšanas, lai analizētu pašreizējo cilvēkresursu un pozitīvo darbību politikas efektivitāti; strādāja kopīgi ar vadību un 3200 locekļu darbaspēku, lai optimizētu iekšējo komunikāciju. Ievērojami sasniegumi:

• EEO-1 apsekojumu organizēšana uz laiku un iesniegšana EEOC.
• Ieviesa jaunu darbinieku nosūtīšanas iniciatīvu, kas palielināja apstiprinošu rīcību par 30%.

IZGLĪTĪBA UN KREDENCIĀLS

VALSTS UNIVERSITĀTE, Pilsēta, Valsts

Zinātņu bakalaurs uzņēmējdarbībā (uzsvars: cilvēkresursu vadība), 20XX

Informācijas tehnoloģija: Microsoft Office Suite ∙ ADP / Workforce Now ∙ HRMS

Sertifikāti: cilvēkresursu profesionālis (PHR) ∙ Cilvēkresursu vadības biedrība (SHRM)

Vairāk prasmju resursu

Lai gan šīs kritiskās „piecas” prasmes ir tās, ko visvairāk meklē visi darbinieki, jums ir jābūt gataviem aprakstīt arī ar darbu saistītās prasmes. Lai to paveiktu, apskatiet “Nodarbinātības prasmes, kas uzskaitītas darbā” un “Prasmju saraksti, kas nepieciešami atkārtotai darbībai”. Vienlaikus ir vienlīdz svarīgi apzināties prasmes, ko nevajadzētu ievietot savā darbā. Ar šīm zināšanām varēsiet nodrošināt, ka jūsu CV un pavadvēstule ir ideāli piemērota darba devēja pieprasītajai kvalifikācijai.

1:21

Noskatieties tagad: 6 Mūžīgās prasmes katram darba devējam