Izveidojiet grupas priekšrocības, izmantojot šo veidni

Viens no labākajiem nodarbināšanas aspektiem ir piekļuve uzņēmuma atbalstītiem darbinieku pabalstiem. Tomēr šo informāciju var būt grūti sazināties bez skaidra dokumenta. Darbinieku pabalstu paketes veidne ir efektīvs instruments, ko izmanto, lai izglītotu darbiniekus par piedāvātajiem pabalstiem. Uzņēmumi to arī izmanto, lai tos pārdotu nākamajiem kandidātiem, izceļot to konkurētspējīgās priekšrocības.

Nozīme

Pareiza darbinieku pabalstu paketes izvēle var būt sarežģīta. Darba devēji var piedāvāt vairākas paketes, no kurām izvēlēties, kā arī papildu brīvprātīgos un papildu pabalstus. Darbiniekiem ir pienākums uzzināt, ko katram pabalstu plānam ir jāsniedz kopā ar saistītajām izmaksām par samaksas periodu, atbilstības prasībām, segumu kvalificētiem apgādājamiem un ierobežojumiem. Darbinieki var izmantot šo informāciju, lai izvēlētos uzņēmumu ar priekšrocību paketi, kas dos viņiem maksimālu segumu, ņemot vērā to unikālās veselības un finanšu vajadzības.

Lai darba ņēmēju pabalsti būtu pilnīgāki, darba devēji bieži ievieš plāna detaļas darbinieku pabalstu paketes veidnē. Šis dokuments būtībā ietver visus darbiniekiem piedāvātos labumus, lai viņi varētu salīdzināt vienu plānu ar citu vai viena darba devēja pabalstu citam. Tas ir noderīgs atklātu uzņemšanas periodu laikā, uz klāja un darbā pieņemšanā, kā arī, izstrādājot ikgadēju pārskatu par nākamo gadu.

Darbinieku pabalstu paketes veidni nav grūti izveidot. Izmantojiet šādus norādījumus, lai izstrādātu standarta darbinieku pabalstu paketes veidni.

Elementi

Pirms uzņēmuma ieguvumu veidnes izveides ir svarīgi apkopot visu informāciju par grupas priekšrocībām. Šo informāciju var iegūt no iepriekšējiem ierakstiem, pabalstu plāna administratora un / vai algu saraksta nodaļas. Šie elementi ietver:

• Pilns pabalstu saraksts un plāna administratoru vārdi
• Darba samaksas samazinājuma summa (pirmsnodokļu izmaksas) un atskaitījumu biežums
• Atskaitāmā ikmēneša atskaitīšana (tikai darbiniekam, darbiniekam un laulātajam, darbiniekam un ģimenei)
• Tiesības uz segumu (piemēram, pilna laika, nepilna laika, dienesta dienas utt.)
• Kāda ir darba devēja daļa
• Jebkuri unikāli ieguvumi vai priekšrocības, ko uzņēmums sniedz

Vienkārša darbinieku pabalstu paketes veidne var izskatīties šādi:

Darbinieku pabalstu paketes veidne

Pabalsts	Atbilstība	Maksa par samaksu	Darba devēja izmaksas
MED 1	FT	$118	$250
MED 2	FT	$258	$250
MED 3	FT	$354	$250
LIFE	ALL	$ 14 par vienību	$100
DENT 1	FT	$13.65	$0
DENT 2	FT	$36.28	$0
VIS	ALL	$11.89	$100
HSA	FT	$ VARIES	7 Procentu likme
TUITION	FT	$0	$2,500

Citi izmantošanas veidi

Darba meklēšanas laikā vai piedāvājot jaunu darbu, indivīdi var atrast darbinieku pabalstu paketes veidni, kas noder dažādu uzņēmumu pabalstu plānu salīdzināšanai. Cilvēkresursu komanda var izmantot ieguvumu veidni, lai izveidotu pilnīgu kompensācijas paziņojumu, kurā izklāstītas visas priekšrocības un priekšrocības, ko darbinieki var saņemt. Tas var būt efektīvs līdzeklis darbā pieņemšanai, kā arī darbinieku saglabāšanai.

Tomēr vairumā gadījumu šis dokuments kalpo, lai papildinātu pabalstu plāna dokumentus, lai darbiniekiem būtu ērts vizuāls apraksts par to, ko viņi gūst no pabalstiem, un izvēli, ko viņi izmanto ģimenes segšanai. Tas var palīdzēt darbiniekiem izlemt, vai viņi vēlas veikt individuālu segumu vai izvēlēties darba devēja piedāvāto grupas veselības aprūpes plānu. Darbinieki var arī plānot blakus, salīdzinot ar darbinieka pabalstiem, ko piedāvā laulātā plāns, lai redzētu vislabāko.

Cilvēkresursu direktoriem jāglabā darbinieku pabalstu paketes veidnes kopija, kas pieejama jauniem darbiniekiem un darbiniekiem, kuriem var rasties jautājumi atklātu uzņemšanas periodu laikā. Digitālajai kopijai jābūt pieejamai un pieejamai 24 stundas diennaktī, lai veiktu darbinieku izmeklēšanu. Izstrādājot ikgadējos pabalstu paketes, ir jāizveido un jāpiedāvā visiem darbiniekiem atjaunināta versija. Tas var būt noderīgi, lai parādītu darbiniekiem vērtību, ko viņi saņem par dalību grupas veselības aprūpē, par to, cik procentu likmes ir palielinājušās vai samazinājušās, un kas ir jaunums attiecībā uz jauno gadu.

Darbinieku pabalsti var būt sarežģīts un neskaidrs uzņēmējdarbības darbības aspekts. Tomēr, izmantojot standartizētu darbinieku pabalstu paketes veidni, lai organizētu visu šo informāciju vienā vietā, ir vieglāk pārvaldīt un izskaidrot darbiniekiem, ko uzņēmums piedāvā.