5 iemesli, kādēļ nopietni jāņem jūsu priekšnieka atsauksmes

Ja jums ir boss, jūs, iespējams, esat saņēmis atsauksmes no viņa. Iespējams, ka tā bija daļa no oficiālas darbības pārskatīšanas, sarunā pēc uzaicinājuma uz viņa vai viņas biroju, vai kā komentārs.

Atgriezeniskā saite, iespējams, bija pozitīva, bet, ja tā būtu, visticamāk, jūs izlasītu šo rakstu. Galu galā, kāpēc jums būtu vajadzīgs raksts, lai jūs stāstītu par jūsu darbu nopietni? Jūs, bez šaubām, būtu priecīgi to darīt! Tā ir cita veida atsauksmes, ko raksta šī raksta - negatīva atgriezeniskā saite, kas ļauj jums zināt, ka jūsu priekšnieks nav apmierināts ar kaut ko, ko jūs darījāt.

Kritika, pat tad, ja tas ir konstruktīvs, stings un jūsu ievainotās jūtas, jūs varētu skaidri domāt. Jūs domājat, ka jūsu priekšnieks ir novērtējis jūsu sniegumu netaisnīgi vai ka viņa nezina, par ko viņa runā.

Varbūt jūs domājat, ka viņš jūs izvēlas (un jums var būt taisnība) vai ka nekas, ko jūs varat darīt, lai uzlabotu. Jūsu sākotnējā reakcija var būt vienkārši ignorēt savu priekšnieku un turpināt darīt lietas, kā jums ir. Tas nebūtu ļoti produktīvs vai piesardzīgs. Jums ir divas iespējas: jūs varat mēģināt pārliecināt savu priekšnieku, ka viņš ir nepareizi, vai jūs varat īstenot savu atgriezenisko saiti. Viena lieta, ko nevar darīt, ir to ignorēt. Šeit ir 5 iemesli, kādēļ jums vajadzētu nopietni ņemt jūsu priekšnieka atsauksmes:

1. Viņš maksā jūsu algu: Neatkarīgi no tā, vai jūs piekrītat tam, ko jūsu priekšniekam ir jāsaka par jūsu sniegumu, jums tas ir jādara sirdī. Viņš vēlas, lai jūs darītu savu darbu noteiktā veidā un tāpēc, ka viņš maksā jums par saviem pakalpojumiem, viņa atgriezeniskā saite ir ārkārtīgi svarīga. Tas nenozīmē, ka tas ir precīzs. Tas pat var būt pilnīgi nepareizi, bet, tā kā viņam kā darba devējam ir pienākums samaksāt jūsu algu, jums, savukārt, ir pienākums veikt darbu, kā viņš to sagaida.
2. Viņš var jūs aizdegties: Ja izvēlaties neizpildīt sava darba devēja un darbinieka darījuma beigas, piemēram, jūs izvēlaties neievērot savu priekšnieku atsauksmes, jūs riskējat zaudēt savu darbu. Tas ne vienmēr ir slikta lieta. Ja nevarat veikt savu darbu tā, kā vēlaties, tas var nebūt labākā darba vieta.

1. Viņam ir vairāk pieredzes nekā jums ir: Pirms jūs nolemjat, ka jūsu boss ir nepareizi, tomēr rūpīgi apsveriet atgriezenisko saiti, ko viņš jums ir devis. Vai tas tiešām ir ārpus līnijas, kā jūs domājat? Varbūt viņa pieredze, kas var būt ievērojami lielāka nekā jūsu, ir ietekmējusi viņa viedokli par jūsu sniegumu. Varbūt viņš zina mazliet vairāk nekā jūs.
2. Jūs varat uzzināt kaut ko svarīgu: Tagad atgriezieties pie pieredzes, ko jūsu priekšnieks ir. Jūs varat domāt, ka jūsu priekšnieks ir viss, kas gudrs. Tomēr pieredze ir lielisks skolotājs. Viņš faktiski var jums nodot dažas vērtīgas mācības. Ja izrādās, ka viņš patiešām nav briesmīgi saprātīgs, atcerieties darīt pretējo tam, ko viņš jums saka darīt, kad viņš vairs nemaksā jūsu algu.

1. Jūs varat uzzināt kaut ko ļoti svarīgu … Tāpat kā jūsu priekšnieks jums ir: Vai jūsu priekšnieks šķiet pārāk kritisks par visu, ko darāt? Vai viņai tas patīk ar visiem vai tikai ar jums? Ja pirmais ir taisnība, tas var būt tikai viņas personība. Ja viņa, šķiet, koncentrējas tikai uz jūsu sniegumu, ir skaidrs, ka viņa ir apmierināta ar jūsu darbu vai vispār. Uzdodiet citiem, kas ir objektīvi, par savu viedokli par šo situāciju.

   Ja jums ir mentors, viņš vai viņa būtu ideāla persona, ar kuru to apspriest. Ja nē, mēģiniet atrast kādu, kas ir iepazinies ar jūsu paveikto darbu veidu, bet nedarbojas vienam un tam pašam darba devējam, vai vismaz nav tā paša priekšnieka. Aprakstiet, ko jūs darāt, un saņemtās atsauksmes.

   Ja jūs uzzināsiet, ka negatīvā atgriezeniskā saite ir nepamatota, jums var nākties saskarties ar faktu, ka neatkarīgi no tā, ko jūs darāt, kamēr jūs strādājat pie šī konkrētā priekšnieka, lietas, visticamāk, nemainīsies. Tas ir žēl, bet tas ir ļoti vērtīga informācija. Jūsu darbs var novest tikai pie strupceļa, jo boss, kuram tas ir priekšā, visticamāk, neļaus jums virzīties uz priekšu. Iespējams, ir laiks atmest savu darbu un turpināt darbu.