Padomi, kā padarīt vidēja termiņa karjeras maiņu

Izaicinošā ekonomika ir rosinājusi vairāk darbinieku strādāt vidējā dzīves posmā. Karjeras maiņa vai pāreja uz jaunu nozari vēlāk dzīvē nav viegli. Ja jūs esat vecāks students vai domājat par vidēja termiņa karjeras maiņu, darbs atrast darbu var būt vēl grūtāks nekā jaunākiem studentiem.

Veicot vidēja termiņa karjeras maiņu

Vidējā dzīves ilguma maiņa var radīt unikālus šķēršļus nodarbinātībai, un jums būs jāizceļas no jaunāko kandidātu pūļa. Zemāk ir izklāstītas septiņas stratēģijas, lai padarītu viduslaiku karjeras maiņu un atrastu darbu jaunajā karjeras jomā. Lai iegūtu vairāk informācijas par karjeras maiņu, pārskatiet šos padomus, lai padarītu karjeras maiņu un šo karjeras maiņu padomus no darba vietas ekspertiem visā valstī.

Veidi, kā jūs varat izcelties

• Akadēmiķi. Viens veids, kā izcelties kā darba kandidāts, ir izņēmuma akadēmiķi. Nopelnīt augstākās pakāpes un augstākās klases rangs var palīdzēt jums darboties dažiem no vēlamākajiem darbiem, neskatoties uz jūsu vecumu. Ja jūs atrodaties juridiskajā skolā, tiesību aktu pārskatīšanas dalība var atvērt durvis intervijām, kuras jūs citādi nevarētu uzvarēt. Jebkurā izglītības programmā līdzdalība ārpusskolas aktivitātēs, piemēram, studentu valdībā, skolas laikrakstā vai citās aktivitātēs, var palīdzēt jums attīstīt jaunas prasmes un iegūt noderīgu pieredzi.

• Izmantojiet savas prasmes. Jūsu iepriekšējā darba pieredze ir nodrošinājusi daudzveidīgu prasmju klāstu, kas, visticamāk, pāriet uz (vai no) juridisko stāvokli. Izmantojiet iepriekšējo darbavietu prasmes, lai izspiestu jaunu lomu pašreizējā laukā vai pilnībā pārslēgtu laukus. Uzsveriet šīs prasmes un jebkādas atbilstošas ​​pieredzes, kas saistītas ar jūsu atsākšanu, diskusijām tīklā un darba intervijām. Piemēram, ja jūs esat advokāts, kas vēlas pāriet uz rakstisku karjeru, jūs varat uzsvērt savu tiesību aktu pārskatīšanas pieredzi, juridisko rakstīšanas apbalvojumu un rakstveidā intensīvus darbiniekus.

• Mērķēt pareizos darba devējus. Ja jūsu vidējā dzīves karjeras maiņa ir saistīta ar nozares maiņu, noteikti pievērsieties pareizajiem darba devējiem. Piemēram, mazie advokātu biroji un sabiedrisko interešu vietas parasti ir atvērtākas otram karjeras advokātam nekā lielajiem advokātu birojiem.
• Tīkls. Neatkarīgi no tā, vai jūs vēl atrodaties juridiskajā skolā vai esat beidzis, tīklu veidošana ar klasesbiedriem, vienaudžiem, skolotāju un kolēģiem var palīdzēt uzzināt par iespējām. Atkarībā no jūsu karjeras maiņas lieluma, jums nav nepieciešams sākt no nulles jūsu tīkla veidošanā; pārliecinieties, ka izmantojat kontaktus, kurus esat izveidojis iepriekšējās (-ās) karjeras (-u) desmitgades garumā. Darba ēnošana - kurā jūs sekojat darbinieka pēdās jūsu mērķa darbā uz vienu dienu - var palīdzēt jums izveidot jaunus kontaktus un uzzināt par vēlamo pozīciju. Noteikti izmantojiet arī tiešsaistes sociālo tīklu rīkus.

• Craft Jūsu Resume pareizi. Craft savu CV tā, lai piesaistītu prasmes un pieredzi, kas iegūta jūsu iepriekšējā darbā, lai izceltu jaunu lomu. Piemēram, ja jūs veicat lēcienu no pārdošanas uz likumu, jūs varat uzsvērt savu spēju attīstīt jaunu biznesu, savu ekstravertēto personību un mārketinga prasmes.
• Iegūt atbilstošu pieredzi. Nekas nevar virzīt jūsu darba meklēšanu uz priekšu ātrāk nekā pieredze jūsu jaunajā jomā. Darba devēji vēlas, lai darba ņēmēji, kas var sasniegt zemestrīci un šajās dienās, nevēlas tērēt dolārus.Prakses, ārštata un ierēdņi ir vērtīgi veidi, kā iegūt pieredzi skolā. Ja jūs maināt karjeru, bet neatgriežaties skolā, apsveriet brīvprātīgo darbu kādai organizācijai vai cēlies saistībā ar jūsu karjeras mērķiem. Pagaidu un līgumdarbi ir arī iespējas.

• Paliek pozitīvs. Vidējās dzīves karjeras izmaiņas bieži koncentrējas uz negatīviem („Es esmu pārāk vecs,” „Nav darba,” „Es nevaru konkurēt ar jaunākiem darbiniekiem.”) Pozitīva attieksme labi atspoguļos jūs un palīdzēs jums spīdēt intervijās. Tā vietā, lai koncentrētos uz vecuma kritumiem, potenciālajiem darba devējiem norādiet konkurētspējīgās priekšrocības, ko piedāvājat jaunākiem darbiniekiem, piemēram, briedumu, stabilitāti, apņemšanos un uzticamību. Ja jūs ticat sev, arī darba devēji.