Uzdot ieteikuma vēstules

Atsauces pārbaude parasti ir pēdējais solis pirms iznomāšanas (vai pieņemšana augstskolas programmā). Ir svarīgi būt selektīviem attiecībā uz to, kas jūs izmantojat kā atsauci un kam jūs lūgsiet ieteikuma vēstuli. Jūs gribēsiet iekļaut cilvēkus, kas jūs labprāt skatās un kuriem ir pozitīvas lietas, kas jums jāsaka. Ja rodas šaubas, jautājiet savai atsaucei, ja viņi uzskata, ka viņi jūs labi pazīst, lai sniegtu labu atsauci.

Atsauces veidi

Būtībā ir divu veidu atsauces; profesionāli un personīgi. Profesionālās atsauces var risināt savas prasmes, zināšanas un darba ētiku, savukārt personiskās atsauces var labāk apspriest jūsu personīgās iezīmes. Darba devēju un augstskolu programmas parasti informēs par to, cik referentu viņi vēlas, un var norādīt arī to, kāda veida norādes viņi meklē.

Laba atsauce sniegs zināšanas par jūsu raksturu, integritāti, specializētajām prasmēm un darba paradumiem. Cerams, ka jūsu atsauces ir no cilvēkiem, kas ir sajūsmā par jūsu karjeras plāniem un var nodrošināt darba devēju vai grad programmu ar svarīgām detaļām, kas rada labvēlīgu iespaidu par jums.

Ieteikuma vēstules pieprasīšanas soļi

1. Nosakiet ieteikuma vēstules mērķi un pēc tam identificējiet atbilstošo (-ās) personu (-as), kas vislabāk var sniegt šo atsauci.
2. Labāk ir uzdot savu atsauci, ja viņi jūtas labi pazīstami, lai sniegtu labu atsauci nekā iegūt atsauci, kas nav lepna ar jūsu sasniegumiem un personīgo darba ētiku.
3. Norādiet atsauci ar tādiem apliecinošiem dokumentiem kā atsākšana, klases (un saņemtās pakāpes), kā arī jebkuras prakses, brīvprātīgā darba vai darba vietas, kuras esat pabeidzis. Pārliecinieties, ka jūsu atsauce zina ieteikuma mērķi, lai viņi varētu risināt prasmes un sasniegumus, pamatojoties uz amata vai augstskolas programmas veidu, uz kuru jūs piesakāties. Apziniet savu mērķu atsauces un atjauniniet tās savā fonā un darba / programmas veidā, kuru jūs meklējat. Turiet tos neaizmirstami par to, ko jūs piesakāties, un dariet viņiem zināmu, kad esat pieņēmis nostāju.

1. Pārliecinieties, ka pirms kādas personas kā atsauces izmantošanas saņemat atļauju. Konsultējiet savas atsauces uz jebkādiem termiņiem un sniedziet pēc iespējas vairāk laika, lai atsauces varētu uzrakstīt ieteikumu. Ātra atsauces vēstnei nebūs tādas pašas ietekmes kā labi plānota vēstule, kas lepojas ar jūsu stiprajām pusēm un sasniegumiem. Sekojiet līdzi un pārbaudiet ar savām atsaucēm, lai redzētu, vai viņiem ir nepieciešama papildu informācija. Jūs varat viegli atgādināt viņiem par termiņu, ja tuvojas datums.

Kā pieklājību jūs varat arī iesniegt savu atsauci ar apzīmogotu aploksni, lai nosūtītu vēstuli tieši darba devējam. Darba devēji parasti izvēlas konfidenciālas atsauces, ja atsauce var sniegt vērtīgu informāciju, neuztraucoties par pieteikuma iesniedzēja atbildi uz atsauci.

Kam lūgt atsauces

• Profesori
• Iepriekšējie darba devēju vai prakses vadītāji
• Akadēmiskie konsultanti
• Treneri
• Īpašie kontakti (mūzikas skolotāji, sporta kontaktpersonas, brīvprātīgie / darba / stažēšanās partneri)

Šīs personas var izmantot kā rakstzīmju atsauces, kā arī apliecināt jūsu darba ētiku un vēlmi sasniegt. Atsauces saraksts parasti tiek iesniegts pēc darba devēja vai augstskolas programmas. Saraksts būtu jāizstrādā uz atsevišķas papīra lapas un jāsniedz pēc pieprasījuma.

Jūs varat lūgt savu atsauci uz vēstules kopiju, kuru varat izmantot turpmākajās lietojumprogrammās. Pārliecinieties, ka nosūtīsiet pateicību jūsu atsaucei, pateicoties viņam par viņu laiku.