Atteikšanās vēstules rakstīšana par neapmierinošiem darba apstākļiem

Ja apstākļi uzņēmumā kavē darba izpildi, jūs varat nolemt atrast jaunu darbu. Nododiet darba attiecības tuvu ar atkāpšanās vēstuli, kas ir profesionāla, neraugoties uz apstākļiem. Nākamajā izlasē ir iekļauta informācija par to, kāpēc darbinieks uzskata, ka apstākļi nav apmierinoši. Lai gan ir lietderīgi zināmā mērā izvērst problēmas, jūsu atkāpšanās vēstule nedrīkst kļūt par rant.

Atteikšanās vēstule par neapmierinošu darba apstākļu piemēru

Šī atkāpšanās vēstules elementi ietver:

• Rakstīšanas datums
• Jūsu vadītāja vai vadītāja vārds
• Daži jūsu laika izceļojumi ar uzņēmumu
• Jūsu iziešanas iemesls (neapmierinoši nosacījumi)
• Īss problēmas (-u) apraksts
• Jūsu pēdējā darba diena

Parauga vēstule

Šodienas datums

Vadītāja vārds

Kompānijas nosaukums

Kompānijas adrese

Godātais kungs! Pārvaldnieks:

Es ar nevēlēšanos iesniedzu šo vēstuli. Lai gan mans laiks ar (uzņēmuma nosaukumu) kopumā ir apmierinošs un produktīvs, jau ilgu laiku es esmu kļuvis mazāk apmierināts ar darba situāciju. Uzņēmuma virziens, grupa, kurā es strādāju, un jaunie mērķi un to izpildes metodes ir padarījušas aizvien grūtāku sajust, ka es pietiekami palīdzu.

Tādēļ ar nožēlu es aicinu jūs pieņemt šo atkāpšanās vēstuli (uzņēmuma nosaukums), kas ir spēkā (pēdējā darba dienā).

Ar cieņu

(Parakstieties šeit)

Tavs vārds

cc: (personas, kuras jāpārkopē uz vēstuli - personāla vadītājs, direktors utt.)

Kāpēc jums vajadzētu dot iemeslu atkāpšanās no amata

Atteikšanās iemesla iekļaušana var brīdināt priekšniekus par apstākļiem, kas ietekmē personāla morāli. Lielos uzņēmumos, jo īpaši, vadītājiem ir viegli zaudēt kontaktus ar darbiniekiem. Kad jūs viņiem pastāstāt par nopietniem trūkumiem, viņi var būt pārsteigti par to, cik slikta ir situācija. Cerams, ka viņi rīkosies un atrisinās problēmu. Un pat tad, ja jūs vairs nevēlaties strādāt, vide var uzlaboties citiem.

Kad sakarība ir ārpus remonta

Jūs ne vienmēr varēsiet glābt attiecības ar uzņēmumu. Tas parasti notiek, ja priekšnieki zina, ka esat nelaimīgs, bet neko nedara, lai uzlabotu apstākļus.

Citi iemesli var būt:

• Uzņēmums liek jums veikt uzdevumus, kas ir neērti
• Darba apstākļi apdraud jūsu labklājību
• Viņi pieprasa nepamatotu darba izpildi

Darba ņēmēji bieži vien jūtas apbēdināti vai pat dusmīgi pieredzes dēļ.

Ja jūs vienkārši vēlaties pāriet uz priekšu, varbūt atbilstošākai vēstulei ir jābūt īsai un precīzai. Tas tikai konsultē uzņēmumu, kuru atkāpjat no amata, un spēkā stāšanās datumu.

Zemāk ir īsa atkāpšanās vēstules paraugs.

Īsa atkāpšanās vēstule

Šodienas datums

Vadītāja vārds

Kompānijas nosaukums

Kompānijas adrese

Godātais kungs! Pārvaldnieks:

Ar šo es piedāvāju atkāpties no (uzņēmuma nosaukums), kas ir spēkā (pēdējā darba diena).

Ar cieņu

(Parakstieties šeit)

Tavs vārds

cc: (personas, kas jāpārkopē uz vēstules - personāla vadītājs, direktors utt.)

Kāpēc uzņēmumam nevajadzētu slikti mute

Lai gan ir viegli zaudēt kontroli un mazināt uzņēmumu par savām nepilnībām, pārbaudiet savas emocijas. Tas darbojas jūsu labā, jo:

• Jūs nevēlaties, lai agresīva vēstule pazudinātu jūsu reputāciju.
• Ja jūs pārāk kritizējat uzņēmumu, tas var atgriezties, lai jūs vajātu. (Padomājiet par atsaucēm un jūsu priekšnieka savienojumu ar citiem nozares ietekmētājiem.)
• Kad jūs atstājat neitrālu laukumu, pirms došanās pie jums ir iespēja nodrošināt jaunus savienojumus. Jūs varat arī saglabāt esošās attiecības, kas var izrādīties noderīgas.
• Jūs drīz pametat (daudzi uzņēmumi līgumos paredz divu nedēļu iepriekšēju paziņošanas periodu), tāpēc nepadara situāciju sliktāku, nekā tas jau ir.

Ja jūsu vēstule piespiež darboties birojā, jūs pat varat atrast sev atpakaļ uz savu veco galdu. Tas ir iespējams tikai tad, ja jūsu vēstule ir draudzīga.

Nākamie soļi

Kad nomas vadītājs jautā, kāpēc esat aizgājis no sava iepriekšējā darba, neņemiet savu veco priekšnieku. Jūs varat minēt izaicinājumus, ar kuriem jūs sastapsieties. Tomēr koncentrējieties uz to, kā jūs saglabājāt profesionālu attieksmi līdz pat atkāpšanās un aizbraukšanas brīdim.

Izmantojiet pieredzi kā pozitīvu, kad pāriet uz nākamo pozīciju. Jūs varat novērtēt uzlaboto darba vidi, kas nozīmē motivāciju darboties labāk.

Un, ja uzņēmuma apstākļi sāks samazināties, jūs apzināties brīdinājuma zīmes.