Kā sagatavot atsauces HR potenciālajam aicinājumam

Jūsu atsauču sagatavošana var padarīt visu to, vai jūs saņemat vajadzīgo darbu - vai ne. Pozitīva atsauces pārbaude, īpaši ar bijušo vadītāju vai vadītāju, ir prioritāte daudzu darba devēju lēmumu pieņemšanā. Atsauces pārbaude ir viņu vienīgā iespēja saņemt, cerams, atklātu tiešu atgriezenisko saiti par jums un jūsu darba izpildes vēsturi.

Šī informācija ir būtiska, jo jūsu potenciālais cilvēkresursu departaments nosaka, ka jūsu prasmes un pieredze būs piemērota darbam. Viņiem arī jāzina, vai jūsu profesionālisms un darba stils ir piemērots viņu uzņēmuma kultūrai.

Abiem šiem datiem jābūt viegli pieejamiem, ja esat pareizi sagatavojis savas atsauces uz HR aicinājumu.

Kā pareizi sagatavot savas atsauces

Vairāki soļi var ievērojami palīdzēt sagatavot jūsu potenciālās atsauces, lai patiesi pastiprinātu savu profesionalitāti un kompetenci, kad ar tiem sazinās potenciālie personāla departamenti vai priekšnieki. Pārliecinieties, ka jūs veicat šīs darbības, lai pārliecinātos, ka esat izvēlējies, kad atradīsiet sapņu darbu.

• Lai pareizi sagatavotu savas atsauces, lūdziet pārliecināties, ka indivīds vēlas, lai tas kalpotu kā atsauce jums. Ja persona piekrīt, pastāstiet viņiem, kādas ir jūsu stiprās puses un iemaksas, kuras jūs vēlaties, lai tās uzsvērtu, kad viņus aicina potenciālie darba devēji. Tas palīdzēs viņiem zināt, ko teikt, lai viņi varētu palīdzēt saprast savu sapņu darbu.
• Jautājiet savām atsaucēm, ko viņi teiks par jums, kad zvans nāk no HR. Jūs novērtēsiet, ka ziniet, ko jūsu atsauce tic jums pozitīvi. Viņu domas arī pastāstīs, ko atradīs fona pārbaudītājs.

• Pārliecinieties, ka jūsu atsauces ir gatavas labvēlīgi reaģēt, ja potenciālie darba devēji aicina veikt atsauces pārbaudi. Jautājiet savām atsaucēm, ja viņi vēlētos, lai jūs no galvas uz augšu, kad jūs sagaidāt, ka HR tos sauc. Dažas gribas, lai tās justos pienācīgi sagatavotas; citi ir ērti runāt pie aproces, kad tiek aicināti atbalstīt jūsu kandidatūru. Lielākā daļa nebūs, bet, jautājot par potenciālajām atsaucēm, ir gudra.

Jūsu aicinājums uz jūsu atsaucēm, lai apspriestu šos trīs jautājumus, dod jums iespēju uzsvērt, cik svarīgi ir savlaicīgi reaģēt uz jūsu darba meklēšanu. Tas arī dod jums iespēju aprakstīt darbu, kāpēc vēlaties darbu un kā viņi var palīdzēt jums iegūt darbu.

Atsauces pārbaude aizgāja

Midwestern ražošanas uzņēmums bija likvidējis konkursu un atrisinājis divus kandidātus viņu atklātajam darbam. Abi kandidāti bija virspusēji labi kvalificēti. Tomēr pirms darba piedāvājuma pieņemšanas būtiska sastāvdaļa ir atsauces pārbaudes un fona pārbaudes.

Viņi sāka ar vēlamo kandidātu pārbaudi. Viņai bija sava vieta, līdz uzņēmums trīs nedēļas ilga, lai pārbaudītu viņas atsauces. Otrā kvalificētā kandidāta uzmanība tika pievērsta arī šajā paplašinātajā pārbaudes laikā.

Ko primārais kandidāts darīja nepareizi? Viņa savā pieteikumā nav iekļauta atsauces tālruņu numuri un viņas atkalapvienošanās. Viņas uzskaitītās atsauces bija kolēģi, nevis priekšnieki, tāpēc AP bija jāizmanto sava bijušo uzraudzītāju numuri.

Patiešām, HR bija jāmācās par norādīto atsauču tālruņa numuriem. Vairākas atsauces nekad nav atgriezušas uzņēmuma tālruņa zvanus vairāk nekā divas nedēļas.

Visbeidzot, HR beidzot bija jāiekļauj kandidātā, lai saņemtu palīdzību, lai sazinātos ar atsaucēm. Viņai būtu bijis jādarbojas, pirms HR sāka aicināt pārbaudīt atsauces, un viņas atsaucēm bija jāzina, ka viņi saņems zvanus.

Viņiem bija jābūt informētiem par to, cik svarīga ir viņu līdzdalība lēmumu pieņemšanā par to, vai kandidāts saņems darba piedāvājumu. Atsauces pārbaudēm un to sagatavošanai bija jābūt kandidāta prioritātei.

Tā vietā viņa ļāva citam kandidātam nokļūt viņas durvīs un zaudēja savu noteikto sapņu darbu. Galvenais kandidāts to patiešām uzspridzināja. Otrajam kandidātam, kas tika identificēts atsauces pārbaudes kavēšanās laikā, tika pieņemts darbā šis amats.

Galīgās domas par atsauces uz Prepping

Īsi sakot, pārliecinieties, ka jūsu atsauces zina, ka jūs sagaidāt, ka potenciālais darba devējs tos piezvanīs. Saskaņā ar Alison Doyle, darba meklēšanas eksperts:

"Saskaņā ar Cilvēkresursu vadības (SHRM) aptaujas datiem vairāk nekā astoņi no desmit cilvēkresursu speciālistiem teica, ka viņi regulāri veic profesionālās pārbaudes (89%), izpildvaras (85%), administratīvās (84%) un tehniskās pārbaudes (81 Regulārās atsauces pārbaudes bija mazāk ticamas, bet joprojām ir ticamas kvalificēta darbaspēka, nepilna darba laika, pagaidu un sezonas amatiem, par ko regulāri aptaujātajiem darba devējiem sniedza atsauces pārbaudītājiem darba datumus, tiesības uz rehabilitāciju, algu vēsturi, un nodarbinātības iespējas. "

Pastāv konkrēti jautājumi, kurus potenciālais darba devējs lūgs, kad viņi izsauks jūsu atsauces. Pārliecinieties, ka jūsu atsauces ir gatavas atbildēt uz šiem jautājumiem savlaicīgi, optimistiski, pozitīvi, godīgi un atklāti.Jautājiet savām atsaucēm, lūdzu, tērzējiet savas stiprās puses, jo viņi var darīt visu, lai iznomātu savu sapņu darbu.