Kā veikt darba piedāvājumu potenciālajam darbiniekam

Darba piedāvājums ir uzaicinājums darba kandidātam kļūt par jūsu uzņēmuma darbinieku.

Darba piedāvājumā ir informācija par jūsu darba piedāvājumu, tostarp:

• Alga
• Ieguvumi
• Novietojiet amatu
• Pozīcijas vadītāja vārds
• Citi nodarbinātības nosacījumi

Darba piedāvājums var būt apspriežams atkarībā no amata. Vai darba devējs un izredzes varēja apspriest piedāvājuma detaļas pirms oficiālā, rakstiskā piedāvājuma.

Darba piedāvājuma izveides soļi

1. Darbinieki, kas bija iesaistīti iespējamo darbinieku intervēšanā, sniedz ieteikumus iznomāšanas vadītājam, kurš kopā ar cilvēkresursu darbiniekiem pieņem galīgo lēmumu par kandidātu.
2. Par algas un pabalstu paketi tika pieņemts lēmums agrāk darbā pieņemšanas procesā, bieži vien jau pēc stāvokļa noteikšanas. Nomas vadītājs šos lēmumus pieņem kopā ar cilvēkresursu un ņemot vērā viņa vai viņa budžeta pozīciju.
3. Ar HR palīdzību un atkarībā no jūsu uzņēmuma protokola starp nomas vadītāju vai cilvēkresursu un izvēlēto kandidātu notiek neformāla komunikācija par kompensāciju. (Reizēm šī diskusija notiek e-pastā.) Kompensācijas diskusijai vienmēr vajadzētu izmantot punktu personu.

   Ja iesaistīti vairāki cilvēki, palielinās nepareizas informācijas iespēja, pārpratums un, iespējams, zaudēts kandidāts. Ja intervijas laikā ir apspriesti un saprotami algu diapazons un pabalsti, šis solis var notikt nevainojami.

1. Jums būs lielāka rīcības brīvība, lai apspriestu un sagatavotu skaitītāju piedāvājumus ar augstāka līmeņa pozīcijām. Sākot ar karjeras pozīcijām, ir algas un pabalstu paketes, kas ir standarta jaunajiem darbiniekiem. Jums var rasties potenciāls darbinieks, kurš aplūko jūsu algu piedāvājumu un piedāvā piedāvājumus, pieprasot vairākus tūkstošus dolāru.

   Atkarībā no tā, kā jūs vērtējat kandidātu un savu laiku ieguldāt darbā atkārtoti, jūs varat vienoties. Piemēram, tieši ārpus koledžas kandidātam tika piedāvāts sākums tirgotāja vispārējais stāvoklis Vašingtonā, firma, firma. Piedāvājums bija 50 000 ASV dolāru.

   Sakarā ar dzīves dārdzību šajā apgabalā, viņa atbildēja ar counteroffer, kas pieprasīja $ 55,000, ko viņa beidzot saņēma. (Viņai tas bija diezgan biedējoši, jo viņai bija bažas arī par to, ka darba devējs iet prom no sarunām.)

1. Šī neoficiālā pieeja beidzas ar darba piedāvājuma vēstules sagatavošanu, kas apstiprina darba devēja un kandidāta nosacījumus par mutvārdu un e-pasta vēstuli par viņa darbu sarunās. Parasti kandidāts paraksta un atgriež vēstuli pēc saņemšanas.

   Tiklīdz kandidāts nolēma šajā procesā atsākt sarunas. Viņš piedāvāja piedāvājumu, kas jau bija saskaņots ar piedāvājumu vēstulē. Viņš parādīja lielu integritātes trūkumu, un piedāvājums tika noņemts no galda.

1. Lai gan neoficiāla pieeja kompensācijas sarunām ir ieteicama, jo tā veido attiecības, ietaupa laiku un dokumentus un samazina stresu abām pusēm, daudzi darba devēji uzsāk darba piedāvājumu ar standarta darba piedāvājuma vēstuli vai līgumu.
2. Šajā scenārijā potenciālais darbinieks var pieņemt darba piedāvājumu vai veikt pretpriekšlikumu, kas parasti prasa lielāku algu, potenciāli paplašinātus pabalstus un papildu darba samaksas, kas nebija iekļautas darba piedāvājuma vēstulē. Vecāka gadagājuma kandidāti augstāka līmeņa darbavietām var arī prasīt, lai darba līgumā tiktu izklāstīti atlaišanas noteikumi, ja attiecības neizdodas.

   Jo augstāks amats, jo lielāka iespēja, ka kandidāts sarunās. Sarunas var ilgt vairākas nedēļas, jo vecākais kandidāts - ar pamatojumu - parasti lūgs advokātu pārskatīt darba līgumu.

1. Kad viss noritēs labi, darba piedāvājuma procesa rezultāts ir darbinieks, kurš pievienojas jūsu uzņēmumam satraukti un gaida iemaksas, iepazīt kolēģus un veidot attiecības, kas ilgs gadiem. Cilvēkresursi, iznomāšanas vadītājs un darbinieki, kas piedalās darbā, var atzīmēt veiksmīgu pieņemšanu darbā un pieņemšanu darbā kvalificētai personai, kuras nodarbinātība ir satraukta.