Kā Beat Hiring Software

Problēma: Lai ietaupītu, izmantojot reālus cilvēkus, lai skatītu darba pretendentu atsākšanu, daži uzņēmumi vēršas pie darbā pieņemšanas programmatūras, kas pazīstama arī kā skrīninga programmas, lai izsijāt caur kaudzi.

Kas ir pseido prasības?

Ne tikai tīmekļa vietņu rakstniekiem ir jāuztraucas par atslēgvārdiem, bet arī arvien vairāk darba pretendentu, arvien vairākos laukos. Turklāt daži atsākšanas skrīninga algoritmi pat izsaka pretendentus, pamatojoties uz formatējumu. Tad ir jautājums par "pseido prasībām". Tas nozīmē, ka ilgstoši "nepieciešamie" saraksti ar galu galā nevajadzīgām prasībām, kas kalpo nekādam citam mērķim, nevis likvidēt praktiski visus atsākt no atlīdzības, ja peld ar leju uz nedaudziem, ja tādi ir. Tā ir pieeja, kas ir līdzīga pieprasījumam pēc MBA kā skrīninga ierīces darbiem, kas patiešām nav vajadzīgi.

Pensilvānijas universitātes Wharton skolas vadošais profesors Džordžs Teilors (Peter Capelli), George W. Taylor, piedāvā īpaši nepārprotamu piemēru pārmērīgām pseido prasībām nesenajā žurnāla intervijā. Uzņēmums, kas vēlas aizpildīt to, ko viņš apraksta kā "standarta inženiertehnisko stāvokli", nevarēja identificēt vienu kvalificētu kandidātu no iesniegtajiem 25 000 pieteikumiem. Protams, vēl viena iespēja ir tā, ka, ņemot vērā to, cik viegli cilvēki tagad var pieteikties darbam tiešsaistē, uzņēmums patiešām varēja saņemt patiesi nekvalificētu cilvēku pieteikumus.

Vēl viena Capelli anekdota ir saistīta ar programmatūras izstrādātāju, kurš tika noraidīts darbam, kas saistīts ar plaši pazīstamu programmatūras testēšanas rīku, nekad prātā, ka viņš pats bija izveidojis šo pašu rīku. Viņš tika noraidīts, jo viņam nebija iepriekšējas pieredzes ar citu ļoti vienkāršu rīku, ko kāds ar savu pieredzi var iemācīties tikai dažu stundu laikā. Alternatīvi, var apgalvot, ka viņam būtu jāatbild uz jautājumu „jā”, ņemot vērā viņa pārliecību, ka instrumenta apguve būtu ātra un vienkārša.

Līdzīgi, absurdi, Capelli atzīmē, ka daži uzņēmumi pieprasa pieredzējušiem kandidātiem, lai viņi varētu izmantot savas vidusskolas GPA. Saraksts turpinās un turpinās.

Top padomi, kā pārspēt programmatūru: Pēc Capelli domām, viņa apspriedes ar dažādiem ekspertiem ir atklājuši šos galvenos padomus, kā iegūt darba pieteikumu pagātnē atsākt skrīninga programmatūru:

Galvenes un kājenes: Izvairieties izmantot galvenes vai kājenes, jo tās mēdz sajaukt lielāko daļu atsākt lasīšanas programmatūru.

Atspoguļojiet darba aprakstu: Pielāgojiet atsāktā satura saturu, lai atspoguļotu attiecīgā darba apraksta tekstu. Piemēram, ja darba apraksts ietver "CPA", pārliecinieties, ka jūsu CV tiek parādīts "CPA". Nedaudz atšķirīgi norādīti, tas ir piemērs, kā svarīgi iekļaut pareizos atslēgvārdus savā atsākšanā vai lietojumprogrammā. Tomēr kopēt un ielīmēt darba aprakstu stenogrammā savā CV. Tas ir ne tikai maz ticams, ka darbosies, tas var aizdegties.

Izkārtojums un tipogrāfija: Izvairieties no neparastiem fontiem un izkārtojumiem, kā arī funkcionāla formatējuma. Tie mēdz sajaukt programmatūru. Izmantojiet vienkāršu stilu, tostarp iekļaujot savu pieredzi apgrieztā hronoloģiskā secībā (pēdējo reizi).

Buzzwords

Atslēgvārdi kontekstā: Pārliecinieties, ka vārdi tiek izmantoti atbilstošā kontekstā. Advanced resume parsēšana programmatūra var pārbaudīt kontekstu buzzwords, piemēram, Java vai C + +. Līdz ar to, lai parādītu padziļinātas zināšanas un pieredzi nekā kāds, kurš tikko apguva tādus kursus kā tādi, apspriest savas zināšanas un pieredzi.

Faila formāts: Ievietojiet savu CV teksta formātā. Programmatūra bieži vien nepareizi lasa PDF failus. Turpretī Microsoft Word atsāktie tulkojumi parasti tiek interpretēti pareizi.

Grafika: Izvairieties no grafikas izmantošanas. Tās arī rada milzīgas problēmas, lai atsāktu parsēšanas programmatūru, un tās var interpretēt kā nesaprotamu rakstzīmju jucekli.

Pasta adrese: Nekad neaizmirstiet ievietot savu pasta adresi atsākt, jo tas bieži vien ir galvenais elements, kā to ievada programmatūra. Ja jūs to neiekļaujat, jums, iespējams, nebūs iespēju tikt izskatītam.

Pareiza pareizrakstība, sintakse un gramatika: Neiekļaujas Capelli ieteikumos, bet tikpat svarīgi, ka jūsu iesniegumā nav nekādu nepareizu vai nepareizu kļūdu. Datori mēdz būt drīzāk, ja ne pilnīgi, šādu kļūdu atteikšanās. Tomēr papildu sarežģījums ir tas, ka pareizrakstības pārbaudes programmatūra bieži neatpazīst parastos vārdus (piemēram, "ceļotājs" kā "ceļotāja" variantu), un rediģēšanas programmatūra bieži nepareizi analizē teikumus.

Tikmēr, kaut arī rakstīšanas prasmes zaudē cilvēku lasītājus noraidīt tikai šo rezultātu, tomēr pastāv iespēja, ka cilvēks atpazīs to, ko jūs patiešām domājat, un piedod šai kļūdai, ja jūsu atsākšana vai pieteikums ir citādi pārliecinošs.

Avots: Kāpēc labie cilvēki nevar iegūt darbu autors: Peter Cappelli, autortiesības, 2012, Wharton Digital Press (kopsavilkums "Mājas depo sindroms, purpura vāvere un Amerikas darba medības trušu caurums", Trey Popp), Pennsylvania Gazette, 2013. gada janvāris - februāris).