Nosacītas vēstules Krimināltiesības HIring

Bieži vien darbavietas krimināltiesībās un kriminoloģijā prasa ilgstošus un padziļinātus darbā pieņemšanas procesus un privātas, konfidenciālas un konfidenciālas personas informācijas izpaušanu. Lai ievērotu nodarbinātības likumus un mudinātu pretendentus to aizturēt, izmantojot kriminālās tiesvedības iznomāšanas procesu, darba devēji bieži izdod darba piedāvājumus, kas balstās uz noteiktiem nosacījumiem.

Šie nosacītie darba vēstuli ļauj darba kandidātiem uzzināt, ka viņiem ir labs šāviens uz darbu, ko viņi pieprasa.

Nosacītie piedāvājumi kriminālās tiesvedības darbā pieņemšanas procesā

Nosacīts darba piedāvājums ir tikai tāds: darba piedāvājums, kas balstās uz darba pretendentu, kurš atbilst noteiktiem nosacījumiem pirms darba uzsākšanas. Piedāvājums saka: "Jūs varat tikt pieņemts darbā, ja vien jūs izpildāt šos pēdējos pāris soļus." Parasti nosacījumi ir balstīti uz darbībām, kas saistītas ar fiziskajām spējām un medicīniskajām pārbaudēm.

Kāpēc nosacījumu piedāvājumi tiek sniegti darbā pieņemšanas procesā

Nodarbinātības likumi, it īpaši amerikāņi ar invaliditāti, liedz darba meklētājiem diskriminēt invaliditāti. Šie likumi nosaka, ka darba devējiem ir jāpiedāvā saprātīgas iespējas darbiniekiem, ja viņi citādi ir kvalificēti darbam.

Saskaņā ar likumu darba devējiem nav atļauts uzdot konkrētus jautājumus par jūsu fiziskajām spējām vai invaliditāti. Tas ir, lai palīdzētu novērst diskrimināciju.

Dažas darba vietas pēc savas būtības prasa, lai indivīdi būtu fiziski un garīgi spējīgi darboties noteiktā līmenī. Tas noteikti attiecas uz darbavietām tādās jomās kā tiesībaizsardzība, korekcijas un citas krimināltiesību jomas.

Spēja vadīt, veikt aizsardzības taktiku, izmantot šaujamieročus, vadīt transportlīdzekli un aizsargāt citus ir vissvarīgākais daudzās darbavietās krimināltiesību jomā, kas nozīmē, ka darba devējiem ir jābūt iespējai tos pārbaudīt.

Lai ievērotu likumu un sniegtu dažas garantijas darba kandidātiem, darba devēji sniedz šīs nosacītās darba vēstules. Vēstulēs pieteikuma iesniedzēji informē, ka tik ilgi, kamēr viņi var veikt konkrētus uzdevumus vai tiek uzskatīti par garīgi vai fiziski spējīgiem veikt darbu, viņi tiks pieņemti darbā.

Kad darbā pieņemšanas procesā tiek izsniegti nosacītie darba piedāvājumi

Tiesībaizsardzības darbu un citu saistītu jomu gadījumā nosacītie piedāvājumi tiek sniegti neilgi pēc sākotnējā darba pieteikuma saņemšanas. Tātad, ja jūsu potenciālais darba devējs nolemj, ka jūs atbilstat minimālajai kvalifikācijai, lai kļūtu par policijas virsnieku, viņa izsniedz nosacītu piedāvājumu, lai pieprasītu, lai jūs izpildītu nākamos procesa posmus.

Nosacītais piedāvājums dod darba devējam zaļo gaismu, lai pieprasītu, lai jūs iesniedzat fizisku spēju pārbaudi un citus uzlabotus testus, piemēram, psiholoģisko pārbaudi, medicīnisko fizisko eksāmenu un pat poligrāfu eksāmenu.

Kamēr jūs veiksmīgi izpildāt katru no šiem soļiem, nosacītais piedāvājums nozīmē, ka esat iecienīts kandidāts šai organizācijai.

Nosacītie piedāvājumi negarantē darbu tūlīt

Lai gan nosacīts darba piedāvājums būtībā ļauj jums uzzināt, ka jūs varētu tikt pieņemts darbā, ja nokārtojat fona izmeklēšanas procesu, tas ne vienmēr ir garantija, ka jūs nekavējoties saņemsiet darbā.

Konkurētspējīgos darba tirgos darba devēji var atrasties ar daudz kvalificētākiem pretendentiem, nekā viņiem ir pieejamas. Ja tas notiek, darba devēji kandidātus rangos, pamatojoties uz vēlamo darba pieredzi, izglītību vai citiem būtiskiem faktoriem, kas padarītu vienu pretendentu konkurētspējīgāku nekā citu.

Ja jūs strādājat, lai iegūtu izglītību un veiktu pasākumus, lai iegūtu nepieciešamo pieredzi, lai iegūtu nepieciešamo darbu, nosacīts nodarbinātības piedāvājums būs tikai vēl viens solis ceļā uz lielisku jaunu darbu.