Sagatavojiet sevi mediju darba intervijai

Mediju darba intervija ir iespēja apžilbināt potenciālo priekšnieku ar savu fonu, prasmēm un ambīcijām. Bet tas arī prasa daudz mājasdarbu iepriekš, lai jūs būtu tāds, kurš piedāvāja amatu un nekļūst par sliktas darba intervijas upuri.

Sagatavojieties mediju darba intervijai un izceļas no savas konkurences. Vienkārši zināt, kādi jautājumi jums tiks uzdoti, lai jūs būtu gatavi pārdot sevi efektīvi un jums ir laiks uzdot savus jautājumus.

Uzziniet par priekšnieku pirms mediju darba intervijas

Tas dod jums ātru veidu, kā salauzt ledu un nomierināt nervus. Izmantojiet internetu, lai noskaidrotu savas iepriekšējās pozīcijas, kur viņa ir dzīvojusi, un jebkuras mediju balvas, ko viņa ir uzvarējusi. Varbūt jūs varat komplimentēt viņas pūdelis, ko jūs pamanāt uz viņas galda - kaut ko, lai izvairītos no neērta klusuma.

Cilvēki runā par sevi. Tas saņems interviju, kas sākās neoficiālā piezīmē, un ļaus jums redzēt, vai jūsu potenciālais priekšnieks ir viss, vai ir neliela saruna. Ja ir interese, ar kuru jūs kopīgojat vai citādi, norādiet to. Pat ja tas ir tik vienkārši, kā sakot, ka esat dzīvojis tādā pašā stāvoklī, pietiek ar sarunu.

Zināt uzņēmuma fonu

Lielākā daļa potenciālo priekšnieku ir piesardzīgi pret darba pretendentiem, kuri ir pieteikušies visur, un nevarēja rūpēties par to, kādu darbu viņi saņem. Mācoties plašsaziņas līdzekļu uzņēmuma fonu, jūs parādāt, ka esat veicis dažus pētījumus un esat ieinteresēti uzzināt vairāk par to, ko tas maksā.

The Ņujorkas Laiks un New York Post ir divi laikraksti, kas aptver lielo ābolu, tomēr viņu pieejas ir ļoti atšķirīgas. Jums jāapzinās, vai uzņēmums ir tradicionāls vai moderns. Tas noteiks, kā jūs kleita un kā jums jārīkojas.

Sākotnējais uzņēmums var dot jums iespēju ātrāk virzīties uz priekšu, lai gan pastāv risks, ka operācija neizdzīvos. Paaudžu vecumam plašsaziņas līdzekļos var būt vairāk pārvaldības un struktūras slāņu, taču tas var piedāvāt lielāku stabilitāti un ilgtermiņa ieguvumus.

Studiju aktuālie notikumi

Nav svarīgi, vai jūs pieteiksieties par Top 40 radio ziņotāju vai vietējo TV reportieri, jums būs jāzina jaunākā informācija par jūsu nozari. Daži mediju vadītāji pat interviju dalībniekiem piedāvā popmikrosas, lai pārbaudītu savas zināšanas.

Atkarībā no amata, uzziniet, kas notiek Kongresā, koncertzālē vai jaunākajā elektronikas izstādē. Pat ja neesat tieši vaicāts par pašreizējiem notikumiem, jūs varēsiet tos augšupielādēt sarunā, lai parādītu, kā jūs sekojat līdzi jaunumiem.

Ja darba iespējas ir citā pilsētā vai valstī, apmeklējiet vietējo ziņu tīmekļa vietni, lai izjustu vietnes jautājumus. Plašsaziņas līdzekļu vadītāji vēlas, lai viņu jaunie darbinieki nonāktu pie zemes, un, zinot par mēru vai vietējo sporta komandu, nekad nav sāp.

Gaidīsim savas prasmes

Jums var lūgt darīt vairāk nekā tikai to, ko jūs zināt par pašreizējiem notikumiem. Pieteikuma iesniedzējam par rakstīšanas pozīciju var izsniegt kopiju un 15 minūtes, lai to rakstītu rakstā.

Vai nav panikas. Jūsu rakstīšana bija pietiekami laba, lai iegūtu jums interviju, tāpēc kādam tas bija patīkams.

Jūsu uztraukums var būt radoši. Taču tas, ko var pārbaudīt, ir jūsu spēja rakstīt skaidrus, saprotamus teikumus ar pareizu pieturzīmi.

Neatkarīgi no tā, vai esat žurnāla fotogrāfs vai personāls, ja jums tiek prasīts veikt uz vietas, pārliecinieties, ka jūs demonstrējat savu pamatzināšanas. Pēc uzņēmuma nomāšanas jūs uzzināsiet par uzņēmuma stilu.

Esiet gatavi runāt par savu pašreizējo darbu

Tas ir neizbēgami, ka jums tiks jautāts par jūsu pašreizējo darbu un kāpēc vēlaties atstāt. Jums var rasties kārdinājums teikt, ka jūs ienīstat garās stundas, zemo atalgojumu un savus nepatīkamos kolēģus. Lai gan tas var būt taisnība, labāk atbildēt uz šo jautājumu.

Nav nekas nepareizs, sakot, ka vēlaties jaunus izaicinājumus vai vēlaties apgūt jaunas prasmes. Padariet visu, ko jūs sakāt, pozitīvi. Plašsaziņas līdzekļu nozarē strādājošie parasti vēlas pāriet uz lielākiem tirgiem, piedzīvot jaunu pilsētu un strādāt pie lielākajiem medijiem. Ja jūs vienkārši vēlaties turpināt savu mediju karjeru, vienkārši sakiet to mediju darba intervijā.

Tomēr, ja jūs pametat savu pašreizējo uzņēmumu vai priekšnieku, negativitāte var atstāt intervētājam bažas par to, ka jūs varētu būt problemātisks darbinieks. Kas zina? Viņa var būt labākie draugi ar savu pašreizējo bosu, un jūsu vārdi var atgriezties, lai jūs ievainotu.

Esiet candid, ja esat ārpus darba

Plašsaziņas līdzekļos, ka bezdarbs ir konkurētspējīgas nozares rezultāts. Tas notiek ar lielāko daļu no mums un vienlaicīgi var būt noticis ar jūsu potenciālo priekšnieku.

Ja jūs būtu atlaists, nav nekādu kaunu, sakot.Šajos ekonomiskajos laikos uzraugi ir labi informēti par jauno uzmanību uz izmaksu un izmaksu samazināšanas pilnvarām, kad ieņēmumi neatbilst prognozēm.

Ja jūs izbeigtu citu iemeslu dēļ, esiet godīgs par apstākļiem, neatklājot katru detaļu. Interviju nav nepieciešams vilkt ar ilgu laiku izskaidrotu situāciju. Sakot, ka jūsu uzņēmums ir nopirkts un jaunie īpašnieki vēlējās, ka virziena maiņa varētu būt nepieciešama.

Izlemiet, cik liela ir apņemšanās

Jūs domājat, ka mediju pārvaldnieks mīl jaunu darbinieku pieņemšanu darbā. Patiesība ir tā, ka lielākā daļa drīzāk saglabātu viņiem piederošos cilvēkus un veidotu savas prasmes, nevis sāktu no jauna ar jaunu seju.

Tāpēc jums var tikt vaicāts, kāda veida saistības jūs esat uzņēmies. Boss nevēlas šeit-šodien-un-aizgājuši rītdienas darba ņēmēju.

Jums jāsaka, ka jums būs divi gadi, minimums. Pirmais gads tiks apgūts ar apmācību, kas dod jums vienu gadu, lai kļūtu par stabilu ražotāju.

Ja jūs varat godīgi teikt, ka vēlaties būt tur ilgāk, uzsveriet, ka esat gatavs parakstīt ilgtermiņa līgumu. Jūs dodat priekšniekam mieru, zinot, ka viņai kādu laiku nebūs jāatkārto šis process.

Paredzēt zondēšanas jautājumus

Daži potenciālie priekšnieki pārsniegs standarta jautājumus, lai mēģinātu uzzināt vairāk par jums. "Kāda bija pēdējā lasītā grāmata?" vai "Kāda bija lielākā kļūda, ko kādreiz esat izdarījis?" dažreiz tiek jautāts.

Lai gan ir neiespējami prognozēt, ko jūs varētu saskarties, sagatavojieties jautājumiem, kas saistīti ar jautājumiem. Apsveriet, kāpēc jūs vēlaties strādāt šajā uzņēmumā, šajā amatā un kādus mērķus vēlaties sasniegt. Atbildes var būt daļa no tā, ko pastāstāt intervētājam.

Daži priekšnieki var mēģināt jūs ceļot, lai pārbaudītu jūsu žēlastību uguns. Galu galā, ja jūs piesakāties ziņošanas darbam, jums būs jāizmanto šī pati prasmju kopa, lai uzdotu sarežģītus jautājumus savās intervijās.

Bet lielākā daļa potenciālo priekšnieku vienkārši vēlas iepazīties ar jums. Jūs atradīsiet satraukumu, kas jums liekas vieglāks, kad sapratīsiet, ka viņi uzņemas risku ar ikvienu, ko viņi pieņem darbā, un ka jūs abi vēlaties izdarīt pareizu lēmumu un laimīgu, produktīvu nākotni.