Padomi, lai palīdzētu jums kopā ar savu priekšnieku

Vienā vai citā brīdī jūsu karjeras laikā jūs ziņosit vadītājam, personai, kurai jūs patīkami - vai ne tik mīlīgi - zvaniet bosam. Attiecības, ko jūs izveidojat, veicat un pārvaldāt gan ar savu tiešo priekšnieku, gan ar citiem uzņēmuma vadītājiem un darbiniekiem, ir būtiskas jūsu darba panākumiem un karjeras attīstībai.

Un, saskaroties ar to, vai jums tas patīk vai nē, jūs esat atbildīgs par jūsu attiecībām ar savu priekšnieku. Neviens nekad nesaņems tik daudz bažas, kā jūs darāt, ka attiecību kvalitāte palīdz sasniegt jūsu mērķus. Tajā pašā laikā jūsu priekšniekam ir informācija, kas jums ir nepieciešama, lai gūtu panākumus. Viņš nevar veikt savu darbu vai sasniegt savus mērķus bez jūsu palīdzības.

Tātad, jūsu vadītājam ir būtiska savstarpēja atkarība ar jums. Ja jūs nesasniedzat savu darbu, mērķus un nepieciešamo ieguldījumu, jūsu vadītājs nekad nespīdēs par saviem vispārējiem pienākumiem. Jums nebūs progresa bez jūsu vadītāja informācijas, perspektīvas, pieredzes un atbalsta. Jūs esat fundamentāli savstarpēji saistīta komanda.

Neskatoties uz to, vadītāji nonāk visu izmēru un visu iespējamo prasmju un efektivitātes līmeni. Daži vadītāji ir tikai slikti priekšnieki; citi nav informēti par to, kas jums nepieciešams. Pārvaldīšana ir izaicinājums, bet galu galā ir vērts savu laiku.

Kā izveidot efektīvu attiecību ar savu priekšnieku

Šīs darbības palīdzēs jums veidot pozitīvas, nepārtrauktas, atbalstošas ​​attiecības ar jūsu priekšnieku - attiecības, kas jums labi kalpo, jūsu vadītājam labi, un līdz ar to arī jūsu organizācijai.

1. Pirmais solis pārvaldībā ir attīstīt pozitīvas attiecības ar savu priekšnieku. Attiecības balstās uz uzticību.

Dariet to, ko jūs teiksiet. Saglabājiet termiņu saistības. Nekad nenodarbiniet savu vadītāju ar pārsteigumiem, ko varētu paredzēt vai novērst. Informējiet viņu par saviem projektiem un mijiedarbību ar pārējo organizāciju.

Pastāstiet priekšniekam, kad esat pieļāvis kļūdu, vai kāds no jūsu ziņotājiem ir pieļāvis kļūdu. Cover-ups neveicina efektīvu attiecību. Meli vai centieni maldināt vienmēr noved pie jums vēl vairāk stresa, jo jūs uztraucaties par „nozvejas” vai kaut kādā veidā paslīdēšanu savā stāstā. Sazināties katru dienu vai reizi nedēļā, lai veidotu attiecības.

Iepazīstiet savu vadītāju kā personu - galu galā viņa ir viena. Viņa piekrīt cilvēku pieredzei, tāpat kā jūs, ar visiem tās priekiem un bēdām.

2. Atzīst, ka panākumi darbā nav viss par jums; ielieciet savu priekšnieka vajadzības visuma centrā. Nosakiet savu priekšnieka vājās vietas vai lielākās problēmas un jautājiet, ko jūs varat darīt, lai palīdzētu. Kādas ir jūsu priekšnieka lielākās rūpes; kā jūsu ieguldījums var mazināt šīs bažas?

Izprast savu priekšnieka mērķus un prioritātes. Novietojiet uzsvaru savā darbā, lai tas atbilstu viņa prioritātēm. Padomājiet par jūsu departamenta un uzņēmuma vispārējiem panākumiem, ne tikai par savu šaurāko pasauli darbā.

3.Meklējiet un koncentrējieties uz jūsu priekšnieka labākajām daļām; gandrīz katram priekšniekam ir gan labi punkti, gan slikti. Kad esat negatīvs par savu priekšnieku, tendence ir koncentrēties uz viņa sliktākajām iezīmēm un neveiksmēm. Tas nav ne pozitīvs jūsu darba laimei, ne jūsu izredzes uz panākumiem jūsu organizācijā.

Tā vietā, komplimentu jūsu priekšnieks par kaut ko viņš labi dara. Nodrošiniet pozitīvu atzinību par jūsu panākumiem. Padariet savu priekšnieku vērtīgu. Vai tas nav tas, ko jūs no viņa gribat?

4. Maz ticams, ka jūsu priekšnieks mainīsies; viņa var izvēlēties mainīt, bet persona, kas katru dienu parādās darbā, ir uzņēmusies gadu un gadu pūles, lai radītu. Un kas jūsu priekšnieks ir strādājis par viņu pagātnē un pastiprinājis viņas rīcību un pārliecību.

Tā vietā, lai mēģinātu mainīt savu priekšnieku, fokusēt, mēģināt saprast jūsu priekšnieka darba stilu. Nosakiet, ko viņa vērtē darbiniekā. Vai viņai patīk biežas komunikācijas, autonomi darbinieki, rakstiski pieprasījumi pirms sanāksmēm vai neoficiāla saruna, kad jūs iet priekšnams? Jūsu priekšnieka vēlmes ir svarīgas, un, jo labāk jūs tos sapratīsiet, jo labāk jūs strādāt ar viņu.

5. Mācīšanās, kā lasīt jūsu priekšnieka noskaņas un reakcijas, ir arī noderīga pieeja, lai efektīvāk sazinātos ar viņu. Ir reizes, kad nevēlaties ieviest jaunas idejas; ja viņš ir norūpējies par šī mēneša numuru iesniegšanu, jūsu ideja par sešu mēnešu uzlabojumiem var nebūt savlaicīga.

Problēmas mājās vai radinieki veselības traucējumu gadījumā ietekmē katru no jūsu darbavietas uzvedību un atvērtību uzlabošanas diskusijām. Turklāt, ja jūsu priekšnieks regulāri reaģē uz līdzīgām idejām, iepazīstieties ar to, ko viņš patiešām patīk vai nepatīk par jūsu priekšlikumiem.

6. Uzziniet no sava priekšnieka. Kaut arī dažas dienas tā nejūtas tā, jūsu priekšniekam ir daudz ko mācīt. Novērtējiet, ka viņa tika reklamēta, jo jūsu organizācija ir atradusi savas darba, darbību un / vai pārvaldības stila aspektus.

Akcijas parasti ir efektīvas darba rezultāts un veiksmīgas iemaksas. Tātad, uzdodiet jautājumus, lai uzzinātu un klausītos vairāk, nekā jūs runājat, lai izveidotu efektīvu attiecību ar savu priekšnieku.

7. Jautājiet savam priekšniekam atsauksmes. Ļaujiet boss pildīt trenera un mentora lomu.

Atcerieties, ka jūsu priekšnieks nevar lasīt jūsu prātu. Ļaujiet viņam piedāvāt Jums atzinību par izcilajiem sasniegumiem. Pārliecinieties, ka viņš zina, ko esat paveicis. Izveidojiet telpu savā sarunā, lai viņš varētu slavēt un pateikties.

8. Vērtējiet savu priekšnieka laiku. Mēģiniet ieplānot vismaz iknedēļas sanāksmi, kuras laikā jūs esat sagatavojis sarakstu ar to, kas jums ir nepieciešams, un jūsu jautājumiem. Tas ļauj viņam paveikt darbu bez regulāra pārtraukuma.

9. Saistiet savu darbu, pieprasījumus un jūsu projekta virzienu uz jūsu priekšnieka un uzņēmuma galvenajiem mērķiem. Veicot priekšlikumus jūsu priekšniekam, mēģiniet redzēt lielāku attēlu. Ir daudz iemeslu, kādēļ jūsu ieteikumu nevar pieņemt: resursus, laiku, mērķus un vīziju. Saglabāt stingru konfidencialitāti.

10. Jūsu attiecībās ar savu priekšnieku jūs dažreiz nepiekrītat un reizēm piedzīvos emocionālu reakciju. Nelietojiet grūdes. Nedariet draudus par aiziešanu.

Domstarpības ir labi; nesaskaņas nav. Tiec tam pāri. Jums ir jārēķinās ar to, ka jūsu priekšniekam ir lielāka autoritāte un vara, nekā jūs darāt. Maz ticams, ka vienmēr saņemsiet savu ceļu.

Izmantojiet šos padomus, lai izveidotu spēcīgu un efektīvu attiecību ar savu priekšnieku.