Kā uzaicināt uz otru interviju

Tā vienmēr ir laba ziņa, kad saņemat e-pastu vai zvanu, lai uzaicinātu jūs uz darba interviju. Tas ir vēl labāki jaunumi, kad sazināsieties, lai atgrieztos otrajā intervijā.

Lielākajai daļai darba devēju sākotnējās intervijas ir paredzētas, lai pārbaudītu kandidātus. Darba piedāvājumi parasti tiek veikti pēc veiksmīgas otrās vai pēcpārbaudes, intervijas. Protams, jūsu spēju izkraut otrās intervijas nosaka, cik efektīvi jūs veicat savu pirmo interviju.

Ko jūs varat darīt, lai palielinātu izredzes saņemt zvanu? Ir īpašas stratēģijas, ko varat izmantot pirms intervijas, tās laikā vai pēc tās, lai palīdzētu uzlabot savas iespējas pāriet uz skrīninga procesu.

Otrās intervijas novērtēšana aizņem vairāk nekā tikai izrādīt savus intervijas priekšlikumus. Jums patiešām ir parādīties Arī: tas nozīmē, ka jums būs jāiesaistās un jādomā kritiski par to, kā jūs varat izcelties no saviem konkurentiem.

Apsveriet šādus padomus, lai veidotu savu interviju stratēģiju, un jūs, iespējams, saņems aicinājumu uz visu svarīgo otro interviju.

Pirms intervijas

Pirms pirmās intervijas skatiet darba aprakstu un rūpīgi izlaidietvisas darba prasības. Kopīgojiet pierādījumus par to, kā jūsu prasmes un pieredze palīdzēs jums izcelties jūsu pieprasītajā pozīcijā. Vissvarīgākais ir dublēt apgalvojumus par savām prasmēm un īpašībām ar konkrētiem piemēriem, kā jūs esat pielietojis šīs stiprās puses, lai sasniegtu rezultātus pagātnē, un kā jūs varat iedomāties, kā to darīt nākotnē.

Tas ir arī noderīgi, lai strādātu pie intervijas iemaņām. Jo efektīvāk jūs intervējat, jo labāk jūsu izredzes ir iegūt otru interviju.

Pirmā intervijas laikā

Pirmās intervijas laikā sniedziet skaidru priekšstatu par to, kā darbs jums piesaista un atbilst jūsu ilgtermiņa karjeras plānam. Daudzi kandidāti tiek pārbaudīti pēc sākotnējām intervijām, jo ​​viņi nešķita ļoti motivēti turpināt darbu. Vai nav pārspīlējums, bet izteikt savu aizraušanos ar uzņēmumu un savu profesionālo un personiskās intereses uzņēmumā.

Atbildot uz jautājumiem un mijiedarbojoties ar saviem intervētājiem, dariet visu iespējamo, lai izklaidētu siltumu un piesaistītu ikvienu istabā. Ja jūsu intervētāji līdzinās jums kā personai, viņi, visticamāk, atbalstīs jūsu lietu un balsos, lai jūs varētu turpināt procesu. Lūk, kā parādīt savu personību darba intervijā.

Tāpat, cik vien iespējams, pirmajā intervijā uzziniet, ko katrs intervētājs uzskata par svarīgāko kvalifikāciju ideālajam kandidātam, un pielāgot savas atbildes, lai izceltu, kā jūsu kvalifikācijas atbilst. Tas arī nodrošinās pamatu, lai sagatavotos otrajai intervijai, ja saņemat zvanu.

Pieprasījums par steidzamu problēmu vai izaicinājumu, kas varētu rasties darba laikā, vienmēr parāda, ka jūs domājat par soli priekšā pārējiem. Ja nepieciešams, iesniedziet savu pagātnes darba paraugu vai sagatavojiet dokumentu, kas atspoguļo attiecīgās zināšanas un prasmes. Piemēram, pieņemsim, ka vēlamajam kandidātam būtu jāanalizē uzņēmumi un jāsniedz pamatojums to krājumu pirkšanai, pārdošanai vai turēšanai. Sagatavojiet īsu informāciju par interesējošo krājumu un iekļaujiet to kā papildinājumu savam papildu vēstulei.

Kad jūs pabeidzat savu interviju, iesakām, ka jūs vēlētos, lai intervētāji varētu pārskatīt dažus no jūsu darba paraugiem. Piedāvājiet saiti uz portfeļa lapu, piemēram, personisku tīmekļa vietni vai jūsu LinkedIn profilu.

Aizveriet savu pirmo interviju ar spēcīgu paziņojumu, paužot pārliecību, ka darbs ir lielisks piemērs un kā jūs esat ieinteresēts izpētīt iespēju otrajā intervijā.

Lai gan jums nevajadzētu pieņemt, ka jūs noteikti uzaicināsieties uz otru interviju, ja jūs saņemsiet pozitīvu izskatu, jūs varat minēt, ka jūs esat viegli pieejams, lai vairāk runātu par pozīciju vai atbildētu uz visiem citiem jautājumiem ka jūsu intervētāji varētu domāt pēc sākotnējās intervijas.

Pēc pirmās intervijas

Pārliecinieties, ka pēc pirmās intervijas pēc iespējas ātrāk izstrādājiet turpmāko paziņojumu. Ja aizkavējat savu e-pastu vai vēstuli, tas var nonākt pēc tam, kad jau ir pieņemti lēmumi par otro kārtu.

Ja esat tikušies ar vairākiem intervētājiem, pēc intervijas nokļūstiet katram no tiem, nevis sūtiet grupas e-pastu. Pirmkārt un galvenokārt, paldies viņiem par iespēju un atkārtojiet savu interesi par šo nostāju. Padomājiet par to, kā loma, ko jūs piesakāties, lai saistītu viņu nostāju, un, ja jums ir ieskats par to, kā jūs varētu izcelties savos pienākumos, ir jūsu sekojošais e-pasts, ir laba iespēja dalīties ar jūsu domām.

Pirms intervijas brīdiniet savas atsauces, ka jūsu intervētājs var sasniegt. Pēc intervijas atgādiniet viņiem vēlreiz un informējiet viņus par galvenajām problēmām, kas radušās jūsu sanāksmes laikā. Ja jūtat, ka jūsu prasmju komplektā vai pieredzē, kas radās intervijas laikā, ir vājas vietas, jautājiet viņiem, vai viņi būtu gatavi apstiprināt savu pārliecību par jūsu spēju gūt panākumus. Dalieties ar intervētāju vārdiem, jo ​​ir iespējams, ka jūsu atsauces varētu zināt vai brīvprātīgi sazināties ar viņiem neoficiāli, lai apstiprinātu jūsu kandidatūru.

Sasniedziet kontaktus, kas strādā uzņēmumā, un informējiet viņus par savu kandidatūru. Atklājiet otrā līmeņa kontaktus organizācijā par LinkedIn un koledžas absolventu savienojumiem. Intervijas apmeklējuma laikā atrodiet veidu, kā tikties ar viņiem. Šie iekšējie lietotāji var nolemt apstiprināt jūsu kandidatūru, ja viņiem ir tieša iedarbība uz jums un esat pārsteigti.

Paturiet prātā, ka, ja jūs nesaņemat otru interviju, tas var nebūt jūsu dēļ. Ir daudzi iemesli, kādēļ kandidāti nepārvietojas darbā pieņemšanas procesā, un daži no viņiem nav saistīti ar jums.