Kā, lai intervējot, saņemtu kontroli pār jūsu nerviem

Vai jūs atgriežaties darbā vai esat tikko atlaists? Ja tā, jums ir zelta iespēja priekšā. Jūs gatavojaties meklēt uzņēmumu der jums.

Ļauj man paskaidrot.

Gan jums, gan jūsu potenciālajam darba devējam ir daudz likts.

Veiksmīga intervija jums nozīmē, ka jūs jūtaties pārliecināti par savām atbildēm un vieglumu ar intervētājiem. Jūs, iespējams, esat iemācījušies patiešām atdzist fakti par uzņēmumu, kas liek jums vēl vairāk strādāt!

Darba devējam tas ir tiešām vēlaties, lai jūs būtu pareizais „piemērots”, jo viņi tērē laiku, enerģija runā ar jums. Viņi vēlas, lai visi viņu centieni atmaksājas! Viņi ne tikai vēlas uzzināt, ka jūs zināt savas lietas, bet jūs piekrītat viņu pamatvērtībām un esat apmierināti ar savu darba kultūru.

Tātad jūs redzat, ka jums abiem ir šī zelta iespēja, lai redzētu, vai divi no jums patiešām to dara. Neviens nezina, kamēr jūs neko neizskatīsit un iznāks otrā pusē ar vairāk informācijas un gūto pieredzi.

Tātad, kā jūs varat būt spīdošs zvaigzne, ko jūs esat, un uzziniet par šo uzņēmumu, bet neļaujiet jūsu nerviem iegūt vislabāko no jums?

Esmu bijis abās galda pusēs kā intervētājs un intervējamais, tāpēc šeit ir liekšķere:

Kā pārvaldīt tālruņa interviju

Tālruņa intervijas novērtēšana nozīmē, ka uzņēmums piekrīt, ka jūsu CV ir labs darba aprakstam, bet viņiem ir daži jautājumi, kurus viņi vēlas uzdot, pirms jūs uzaicināt uz tiešo interviju.

Pirmkārt, uzziniet, cik ilgi telefona intervija būs.

Otrkārt, atrast kādu, kas vēro bērnus. Mēs visi mīlam savus bērnus, bet tādos laikos tie var būt saspringti. Tālruņa intervijas parasti ir īsas, lai jūs varētu redzēt, vai kaimiņš varētu aizvest bērnus pastaigāties, vai arī aukle varētu nākt pāri un spēlēt ar viņiem muguras pagalmā.

Ja jūs nevarat atrast bērna kopšanas cerības ar saviem bērniem. Pastāstiet viņiem, ka jūsu tālruņa zvans ir ārkārtīgi svarīgs. Pastāstiet viņiem, ka tas būtu tāpat kā viņi runā ar Santa un viņi nevēlas, lai tie tiktu pārtraukti, vai ne? Pēc tam iestatiet taimeri sarunas ilgumam. Pastāstiet viņiem, kad taimeris izslēdzas, viņi var brīvi runāt ar jums. Izvelciet ūdeni un uzkodas un uzlieciet jaunu vai mīļāko filmu. Tad dodieties uz kukuļa. Kaut kas tāds liels kā jūs atpakaļ septiņu slāņu šokolādes kūka vai banānu sadalījums.

Tad, kad jūs saņemat telefonu kopā ar intervētāju, iestatiet cerības ar viņiem, ka jūsu bērni atrodas uz taimeri un nevajadzētu pārtraukt, bet, ka esat iestatījis termiņu. Ja jūs uztraucaties par šo padomu, es saprotu. Bet, ja jūs to ievērojat, un, šķiet, tie ir atmetuši jūsu godīgumu, jums ir pavediens par to, ko viņi domā par darba un dzīves līdzsvaru.

Tālruņa intervijai jābūt gatavai atbildēt uz jautājumiem par kaut ko, ko jūs ievietojāt savā CV. Ja jūs nejūtaties pārliecināti, rediģējiet savu CV, lai jūs varētu droši runāt par to.

Esiet gatavi dalīties mazliet par jums. Iepazīstiet savas vērtības un runāt par tām. Tas palīdz intervēt, kā arī iepazīt jaunus cilvēkus. Ir labi ieskaut sevi ar cilvēkiem, kuriem ir tādas pašas vērtības.

Gatavošanās personiskai intervijai

Jūs ierodaties uzņēmumā, lai redzētu, vai divi no jums ir labi. Lai palīdzētu, šeit ir daži jautājumi, lai jūs varētu atbildēt:

• Ko jūs meklējat savā nākamajā uzņēmumā?
• Ko tu mīli un ienīda par savu iepriekšējo darbu? Vai šajā jaunajā amatā būs vairāk vienādu? Vai tas ir tas, ko jūs vēlaties?
• Ko jūs iepriekš piedāvājāt un nepiedāvājāt?
• Ko jūs meklējat savā nākamajā uzņēmuma vadības padomē?
• Ko jūs meklējat nākamajā uzņēmumā un nākamajā lomā?
• Kā šī loma veidos jūsu karjeras ceļu?

Kad esat atbildējis uz šiem jautājumiem, jūs jutīsieties vairāk.

Ieejot intervijā, jūs nejutīsieties kā „Ak, lūdzu, ļaujiet man iespaidēt jūs, lai jūs man dotu šo darbu!” Tā vietā jūs jutīsieties kā “Es zinu, ko man piedāvāt, un es eju pastāstīt jums visu par to. Tad es apvēršu tabulas apkārt, lai uzzinātu, vai jums ir tas, ko es gribu. ”

Jūs zināt, ko jūs zināt, un jūs esat tas, kas jūs esat. Un tā ir lieliska lieta. Ticiet tam. Uzņēmums būs ļoti paveicies, ka jūs, kā arī jūsu ģimene būs daļa no savas komandas.