Darbinieku tiesības, kad tiek izbeigts darbs

Lielākā daļa privātā sektora darbinieku Amerikas Savienotajās Valstīs tiek nodarbināti pēc vēlēšanās, kas nozīmē, ka viņu darba devēji var pārtraukt darbu jebkurā laikā, jebkāda iemesla dēļ vai bez jebkāda iemesla, liedzot diskrimināciju.

Tas nozīmē, ka daudzi jaunpienācēji ir pārsteigti. Lai gan daži darba devēji var sniegt brīdinājumus un iepriekš brīdināt par pārtraukšanu, citi pārvietojas ātri un negaidīti. Ja esat nesen zaudējis savu darbu, jums var būt jautājums, kādas ir jūsu tiesības.

Tā kā atlaišana var notikt ikvienam, bieži vien bez brīdinājuma, ir ārkārtīgi svarīgi būt gataviem mainīt darbu. Periodiski atjauniniet savu CV, pat ja jūs nedomājat, ka tas drīz būs vajadzīgs. Saglabājiet savu LinkedIn profilu atjaunināto un uzturiet kontaktus ar savu tīklu. Atpakaļ kabatā ir dažas iespējamās atsauces, lai nebūtu jāsāk no nulles, ja zaudējat savu darbu.

Sagatavojot sevi visiem rezultātiem, būs iespējama vienmērīga pāreja, ja jums ir nepieciešams veikt izmaiņas nodarbinātībā.

Par laimi, izbeigtajiem darbiniekiem ir noteiktas tiesības. Papildus galīgajam atalgojumam darbiniekiem var būt tiesības uz tādām lietām kā veselības apdrošināšana, pagarinātie pabalsti, atlaišanas pabalsts un bezdarba kompensācija. Ir svarīgi precīzi zināt, kādas ir jūsu tiesības kā darbiniekam, kad zaudējat savu darbu.

Jūsu tiesības, kad tiek pārtraukta jūsu nodarbinātība

Jay Warren, advokāts Bryan Cave LLP Ņujorkas birojā, dalās savā pieredzē par darbinieku tiesībām un iespējām meklēt palīdzību, ja jums ir jautājumi par šīm tiesībām, ja uzskatāt, ka esat diskriminēts un / vai ir bijis pakļauts nelikumīgai izbeigšanai.

Darbinieku tiesību avoti

Līguma tiesības

Darbinieki, kuriem ir individuāls līgums ar darba devēju vai darbiniekiem, uz kuriem attiecas arodbiedrība / koplīgums, tiktu segti saskaņā ar līguma noteikumiem, ja viņu darbs tiek pārtraukts.

Uzņēmuma politika

Ja uzņēmums plāno atlaišanu, tam var būt spēkā atlaišanas plāns. Ja tā, atlaišanas pabalstu var izmaksāt, ja jūsu darbs tiek pārtraukts.

Tiesību akti

Likumā noteiktās tiesības ir tās, ko nodrošina federālie vai valsts tiesību akti. Tie ietver bezdarba apdrošināšanu, iepriekšēju paziņojumu par slēgšanu vai būtisku atlaišanu uzņēmumā (atkarībā no uzņēmuma lieluma), pretdiskriminācijas likumiem un pretpasākumu likumiem.

Informācija par jūsu tiesībām

Kad neesat pārliecināts par savām tiesībām, labākā vieta, kur sākt darbu, ir uzņēmuma personāla nodaļa. Pat ja viņi patlaban izbeidz jūsu darbu, viņi var atbildēt uz jautājumiem, informēt jūs, kādi ir uzņēmuma ieguvumi, par kuriem jūs esat tiesīgs saņemt darbu, un jūs vadāt darba attiecību izbeigšanas procesā.

Bieži uzdotie jautājumi par izbeigšanu no darba

Neatkarīgi no tā, cik daudz brīdinājuma jūs saņēmāt pirms darba zaudēšanas, vai cik labi esat gatavs meklēt darbu, iespējams, jums ir jautājumi par to, kas notiek tālāk. Daži no visbiežāk uzdotajiem jautājumiem par darba attiecību pārtraukšanu ir:

• Vai uzņēmums var mani aizdegt pēc tam, kad es to paziņoju? (Atbilde: vairumā gadījumu, jā. Bet ir izņēmumi.)
• Vai es esmu nepareizi izbeigts? (Atbilde: ja diskriminācija ir saistīta ar jūsu darba zaudēšanu, absolūti ir arī citi faktori.
• Vai man ir tiesības uz bezdarbu? (Atbilde: varbūt. Neuzskatiet, ka tikai tāpēc, ka esat izbeigts, jūs neesat tiesīgs. Jūsu valsts darba departaments varēs jums ieteikt.)
• Kā atlaišanas un atvaļinājuma atalgojums ietekmē bezdarbu? (Atbilde: dažādām valstīm ir atšķirīga politika attiecībā uz atlaišanu, atvaļinājumu un bezdarbu.)

• Kas notiek ar manu 401 (k)? (Atbilde: jums ir daudz iespēju, tostarp atstājot naudu, ja tas ir līdz brīdim, kad jūs atradīsiet jaunu darba devēju.)

Kad jums ir nepieciešama palīdzība

Ja jūtat, ka esat diskriminēts vai nav bijis izturēts saskaņā ar likumu vai uzņēmuma politiku, jūs varat saņemt palīdzību.

Piemēram, ASV Darba departamenta rīcībā ir informācija par katru likumu, kas reglamentē nodarbinātību, un padomu par to, kur un kā iesniegt prasību. Jūsu valsts darba departaments var arī jums palīdzēt, atkarībā no valsts tiesību aktiem un apstākļiem.

Arī vietējām bāra asociācijām bieži ir nosūtīšanas pakalpojums, un tai pat var būt uzticības tālrunis, kurā varat zvanīt, lai atrastu darba advokātu. Paturiet prātā, ka jums būs jāmaksā par advokāta pakalpojumiem, lai gan daži sniegs sākotnējo konsultāciju bez maksas.

Iesniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādus ieteikumus. Valsts un federālie likumi bieži mainās, un informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likuma izmaiņas.