Atteikšanās no darba personisku iemeslu dēļ

Ja jums ir nepieciešams atkāpties no darba personisku iemeslu dēļ, var būt grūti zināt, kā pastāstīt savam darba devējam un cik daudz informācijas kopīgot.

Pārsteidzoši, jums nav obligāti jāsniedz informācija jūsu darba devējam. Piemēram, jūs varat vienkārši norādīt, ka jūs atstāt personisku iemeslu vai ģimenes iemeslu dēļ.

Citos gadījumos jūs varat norādīt iemeslu. Piemēram, ja jūs pametat ģimenes slimības dēļ vai jūs būsiet vecāks par vecāku, jūs to varat dalīties.

Lai palīdzētu jums pārvietoties pa šo procesu, šeit ir daži padomi par to, kā atkāpties no amata, kā pateikt savu priekšnieku un kā palikt labos apstākļos ar uzņēmumu pēc atvaļinājuma.

Cik daudz dalīties

Var būt grūti zināt, cik daudz dalīties ar savu darba devēju par to, kāpēc jūs atstāt. Ja jūs vispār neuztraucaties par savu iemeslu koplietošanu, vienkārši sakiet, ka jūs atstāt personisku iemeslu dēļ. Tas demonstrēs jūsu priekšniekam, ka jūs neatstājiet, jo neesat apmierināts ar uzņēmumu.

Ja domājat, ka pēc tam, kad jūsu personīgās problēmas būs atrisinātas, jūs varētu atkārtoti pieteikties darbam uzņēmumā, jūs varētu sniegt sīkāku informāciju. Piemēram, ja esat atkāpies no amata, jo jūs esat pāris gadus vecs vecāks, jūs to varat izskaidrot ar savu priekšnieku.

Ja jūs faktiski atkāpjas no amata, jo neesat apmierināts ar savu darbu, neko nesniedziet sīkāk. Jūs vēlaties uzturēt labas attiecības ar uzņēmumu (un jūsu vadītāju), lai jūs varētu tos izmantot kā atsauci. Šādā gadījumā jūs varat izmantot neskaidru valodu, ko izvedat personisku iemeslu dēļ.

Atteikšanās process

Atstājoties personisku iemeslu dēļ, jūs vienmēr vēlaties personīgi runāt ar savu priekšnieku. Jūs varat izlemt, vai vēlaties viņam vai viņai sniegt personas datus par to, kāpēc jūs atstāt.

Pēc runāt ar savu priekšnieku, sekojiet savam priekšniekam atkāpšanās vēstuli, kā arī personāla pārstāvim. Jūs varat izvēlēties, cik daudz dalīties ar cilvēkresursiem par to, kāpēc jūs atstāt, bet paskaidrojiet, ka jūs atstājat personisku iemeslu dēļ, un norādiet informāciju par to, kad jūs atstāsiet. Ja iespējams, piedāvājiet palīdzību pārejas laikā. Vienkārši atcerieties abās vēstulēs, lai nesaņemtu pārāk izteiktu vārdu, jūs vēlaties saglabāt vēstuli.

Ja neesat pārliecināts, kā rakstīt vēstuli, ir labi izmantot parauga atkāpšanās vēstuli.

Esi pozitīvs

Tas ir galvenais, ka jūs esat pozitīvs, apspriežot uzņēmumu un savu darbu. Nekas, ko var iegūt, ir negatīvs, un viss, kas zaudējams.

No ceļa jūsu darba devējam, iespējams, būs jākalpo par atsauci, vai arī jūs varētu vēlēties, lai viņam vai viņai būtu ieteikuma vēstule. Jūs arī nevēlaties, lai par to, ko jūs sakāt par savu darba devēju, tiktu apdraudētas nākotnes darba iespējas, ja vārds izpaužas kā negatīvs.

Pat tad, ja jūs ienīstat savu darbu, ienīstiet uzņēmumu, vai samaksa ir briesmīga, jums nevajadzētu pieminēt nevienu no jūsu vēstulē vai sarunā ar savu priekšnieku.

Citi veidi, kā atkāpties no darba

Lai gan labākais veids, kā atkāpties no amata, ir informēt savu darba devēju personīgi un pēc tam sekot oficiālai atkāpšanās vēstulei, dažkārt personīgi jautājumi ir ātri un jūs esat spiesti steidzīgi atkāpties.

Ja ir kādi vainu mīkstinoši apstākļi, iespējams, jums būs nepieciešams atteikties no tālruņa vai sūtīt e-pasta ziņojumu. Tomēr tie nav profesionāli veidi, kā rīkoties ar atkāpšanos. Izmantojiet šīs metodes tikai ārkārtas situācijās.

Ideālā gadījumā, ja jūs atkāpjat no amata, darba devējam jāinformē vismaz divas nedēļas. Tā ir pieņemta profesionāla un pieklājīga uzvedība darba vietā. Tomēr dažos gadījumos jums būs jāpaziņo mazāk, bet tikai tad, ja tas ir ārkārtas gadījums. Jūs vienmēr vēlaties dot cilvēkiem tik daudz laika, cik vien iespējams, lai pielāgotos jums.