Veiktspējas pārskati: darbinieku sagatavošana

Ikgadējais darbinieku darbības pārskats ir svarīga iespēja saņemt atsauksmes no jūsu vadītāja, lai pārliecinātos, ka jūsu sniegums atbilst cerībām un uzzina, kas jums jādara, lai uzlabotu. Veiktspējas pārskatus var izmantot, lai pamatotu paaugstinājumus vai paaugstinājumus, tāpēc ir svarīgi pārliecināties, ka jūsu sniegums ir precīzi dokumentēts. Tomēr ikgadējais rituāls darbavietā ir salīdzināts arī ar ceļojumu uz zobārstu, lai iegūtu saknes kanālu. Abi var būt precīzi apraksti.

Tāpat kā rūpējoties par zobiem, iemesls, kāpēc ikgadējais snieguma pārskats nonāk pie sajūta kā saknes kanāls, ir profilaktiskās apkopes trūkuma dēļ. Ar ikdienas plānošanas un regulāras pārbaudes veselīgu apjomu ikgadējais darbības pārskats var būt tikpat nesāpīgs kā ikgadējā zobu tīrīšana.

Šeit ir pieci veidi, kā darbinieks var sagatavoties ikgadējai darbinieku darbības pārskatīšanai, lai padarītu to par produktīvu un nesāpīgu diskusiju:

1. Pirms gada pārskata skaidri norādiet uz cerībām un mērķiem.

Paskatieties darba piedāvājumu, kas tika izmantots jūsu pozīcijas reklamēšanai. Kad mēs lūdzam darbu vai jaunu darbu, nav nekas neparasts, ka jums ir tikai virspusēja izpratne par daudzām darba pienākumu detaļām. Kad esat pāris mēnešus uzkāpis uz kuģa un esat iemācījušies troses un uzņēmuma žargonu, jums tiešām vajadzētu būt skaidrai izpratnei par visiem aspektiem, kas nepieciešami darbam. Ja neesat, lūdziet vadītājam pārskatīt viņa / viņas cerības. Jautājiet savam vadītājam, vai ir jūsu amata apraksts, bet nav pārsteigts, ja nav.

Svarīgāk ir, lai jūsu vadītājs savos vārdos paskaidro, kā jūsu sniegums tiks novērtēts visa gada garumā.

Pat ja jūsu vadītājam vai uzņēmumam nav oficiāla mērķu noteikšanas vai attīstības plānošanas procesa, jūs joprojām varat noteikt neformālus mērķus ar savu vadītāju. To darot, jūs ne tikai demonstrējat vadītājam, ka esat ambiciozs un orientēts uz rezultātiem, līdz minimumam samazinot izredzes pārsteigt visu gadu un gada beigās ikgadējās pārskata diskusijas laikā.

2. Regulāri saņemiet atsauksmes.

Kad runa ir par atgriezenisko saiti, vecais teiciens „nav ziņu ir labas ziņas” ir slikti karjeras ieteikumi. Mums visiem ir akli plankumi un nepieciešama atgriezeniskā saite, lai uzlabotu mūsu sniegumu (pirms ir par vēlu). Negaidiet, lai saņemtu atsauksmes no sava vadītāja. Lielākā daļa menedžeru izvairās sniegt atgriezenisko saiti, jo tās nav labas, un nevēlaties būt aizsardzības reakcijas saņēmējam.

Lai iegūtu vairāk informācijas par to, kā saņemt un saņemt atsauksmes, lasiet “10 veidi, kā iegūt brutāli nežēlīgu atgriezenisko saiti”. Vienkārši pārliecinieties, ka tad, kad jūs to darāt, jūs klausāties, turat muti aizvērt un teikt: „Paldies.”

3. Saglabājiet rekordu par jūsu sasniegumiem, kas tika uzskatīti par gadu.

Saglabājiet labu (un sliktu) veiktspēju, klientu atsauksmes, veiktspējas pārskatus, progresu mērķu sasniegšanā un kaut ko citu, kas atbalsta jūsu sniegumu un mērķus.

4. Informējiet vadītāju.

Neuzņemieties, ka jūsu vadītājs ir 100% informēts par jūsu snieguma statusu un sasniegumiem. Nepārspīlējot to, ļaujiet savam vadītājam uzzināt, kad esat darījuši kaut ko lielu. Svarīgi ir arī pieļaut kļūdas - vadītāji ienīst pārsteigumus un novērtēs, ka esat atbildīgs.

5. Sniedziet ievadu savam vadītājam.

Pat ja jums netiek prasīts ievadīt savu ikgadējo pārskatu, jebkurā gadījumā sniedziet to savam pārvaldniekam. Kaut arī pazemība noteikti ir tikumība, jūsu ieguldījums ikgadējā darbības pārskatīšanā ir vienreiz, kad ir labi "izvest savu ragu".

Nozīmīgs sasniegums un to apkopošana katru gadu arī kalpo citam mērķim - tas ir ideāls laiks, lai atjauninātu savu CV! Katru gadu jums ir jāpievieno vismaz pāris „atsākt-cienīgs” sasniegumi jūsu CV un LinkedIn profilā.