Lietas par darbinieku izpirkšanu

Izpirkšana ir izplatīta metode darbinieku skaita un izmaksu samazināšanai. Izpirkšanas gadījumā darba devējs piedāvā dažiem vai visiem darbiniekiem iespēju saņemt lielu atlaišanas paketi par darba attiecību atstāšanu.

Kas ir iekļauts darbinieku izpirkšanā?

Izpirkšana svārstās no četru nedēļu darba samaksas plus vēl viena samaksāta nedēļa par katru gadu, strādājot 150 000 ASV dolāru apmērā, ko daži auto uzņēmumi ir samaksājuši saviem arodbiedrības darbiniekiem. Tie var ietvert arī tādas priekšrocības kā, piemēram, paplašināta veselības aprūpes apdrošināšana un palīdzība izglītības un darba meklēšanā.

Izpirkšanas piedāvājumi parasti tiek veikti personālam, kas nav kritisks. Augstākā līmeņa darbinieki, kas ir tuvu pensijai vai maksā uzņēmumam vairāk naudas nekā jauna noma, būtu arī kopīgi mērķi.

Visiem uzņēmuma darbiniekiem piedāvātā izpirkšana ir biežāk sastopama rupjās ekonomiskās situācijās un ievērojami samazinās.

Izpirkuma piedāvājuma pārskatīšana

Ir svarīgi rūpīgi pārskatīt izpirkuma piedāvājumu un nosvērt to pret savu personīgo karjeras mērķi un dzīvesveidu. Daži apsvērumi, kas jāņem vērā, ir šādi:

• Jūsu darba iespējas un personīgā tirgojamība. Jo vecāki esat, jo grūtāk ir iznomāt. Vai izpirkšana sedz jūsu izdevumus, kamēr jūs atradīsiet jaunu darbu?
• Cik tuvu jūs esat pensijā. Vai priekšlaicīga pensionēšanās ietekmēs jūsu sociālā nodrošinājuma pabalstus?
• Vai piedāvājums ir vienreizējs maksājums vai maksājams laika gaitā? Ja mazākos maksājumos uzņēmums ir stabils un vai jūs varat paļauties uz tiem, lai izpildītu solījumu maksāt?
• Jūsu vēlme mainīt karjeru. Daži darbinieki izmanto izpirkšanu, lai samaksātu par jaunu koledžas grādu vai atvērtu savu biznesu.

• Kas notiek ar jebkuru personīgo atvaļinājumu, kuru esat uzkrājis? Kā ar jebkādām prēmijām un citiem pabalstiem, ko saņemat?

Katra situācija ir atšķirīga, un ikvienam ir unikāls apstāklis, kas viņiem jāapsver. Iespējams, ka vislabāk ir pārskatīt izpirkuma piedāvājumu ar finanšu speciālistu.

Līgums par atbrīvošanu no atbildības

Atbildot par atlaišanas paketi, darbiniekiem ir jāparaksta atbrīvojums no atbildības. Tā ir vienošanās starp darba ņēmēju un darba devēju, ka darbinieks netiks iesūdzēts vai atbildīgs par uzņēmumu.

Atbrīvošana no atbildības nāk ar dažādiem nosaukumiem dažādās organizācijās. To var saukt arī par:

• Atteikšanās no visām prasībām
• Turiet nekaitīgu nolīgumu
• Nolīgums par zaudējumu atlīdzību

Būtiskākais ir tas, ka darbinieks piekrīt nesūdzēt uzņēmumu pretī izpirkšanas fondiem.

Izpirkšana pret atlaišanu

Izpirkšana nav viegls lēmums uzņēmumam vai tā darbiniekiem. Tie bieži tiek piedāvāti, ja ir kritiska vajadzība samazināt darbības izdevumus un cerot izvairīties vai samazināt atlaišanu. Diemžēl, kad pārāk maz darbinieku pieņem izpirkuma piedāvājumu, darba devēji bieži vien ir spiesti atlaist darbiniekus.

Dažreiz atlaisti darbinieki ir cilvēki, kuri izvēlējās nepieņemt izpirkšanu. Šai situācijai jābūt skaidrai, kad tiek piedāvāti izpirkšanas darījumi, lai darbinieki zinātu, ka atlaišana ir iespējama. Arī tas var ietekmēt izpirkšanas lēmumus.