HR Recruiter Darba apraksts: Alga, prasmes un vairāk

Cilvēkresursu (HR) darbinieks ir atbildīgs par visiem organizācijas darbā pieņemšanas aspektiem, un tam ir izšķiroša loma, nodrošinot, ka tā pieņem darbā labāko iespējamo talantu.

HR Recruiter pienākumi un pienākumi

Darbam parasti nepieciešama spēja veikt šādus pienākumus:

• Izstrādāt un izpildīt darbā pieņemšanas plānus
• Tīkls, izmantojot nozares kontaktus, biedru apvienības, tirdzniecības grupas, sociālos medijus un darbiniekus
• Izstrādāt un izsekot rekrutēšanas un iznomāšanas procesa mērķiem
• Koordinēt un īstenot koledžas darbā pieņemšanas iniciatīvas
• Pārvaldiet administratīvos pienākumus un uzskaiti
• Savākt datus par maksu par īri un nomas laiku
• Ekrāna pieteikuma iesniedzēji, lai novērtētu, vai viņi atbilst pozīcijas prasībām
• Strādājiet ar vadītājiem, lai izveidotu darba aprakstus
• Regulāri sekot līdzi vadītājiem, lai noteiktu plānu pieņemšanas un ieviešanas efektivitāti

• Pirms nepieciešamības jāizstrādā kvalificētu kandidātu kopums
• Pētīt un ieteikt jaunus avotus aktīvai un pasīvai kandidātu pieņemšanai darbā

HR recruiter galvenais mērķis ir efektīvi un efektīvi aizpildīt atvērtās pozīcijas. Viņi izstrādā vietējos un nacionālos darbā pieņemšanas plānus, izmantojot tradicionālās piegādes stratēģijas un jaunas, radošas darbā pieņemšanas idejas. Viņi arī var pārbaudīt pretendentus un paplašināt darba piedāvājumus.

HR Recruiter algas

Personāla atlases personāla atalgojums var atšķirties atkarībā no atrašanās vietas, pieredzes un darba devēja. ASV Darba statistikas birojs apkopo algas datus plašākiem HR speciālistiem, kas ietver darbā pieņēmējus.

• Vidējā gada alga: $60,880
• Top 10% gada alga: $104,390
• Apakšējā 10% gada alga: $36,270

Izglītība, apmācība un sertifikācija

Šim amatam ir nepieciešama vismaz bakalaura grāds, kā arī neliela pieredze.

• Izglītība: Šai pozīcijai parasti ir vajadzīgs bakalaura grāds cilvēkresursu vai biznesa jomā ar kursa darbu uzņēmējdarbībā, psiholoģijā, rakstīšanā, komunikācijā, vadībā un grāmatvedībā.
• Pieredze: Darba devēji parasti vēlas redzēt kādu pieredzi iekšā cilvēkresursiem un dod priekšroku korporatīvai personālam.
• Sertifikācija: Daži darba devēji var pieprasīt vai dod priekšroku kandidātiem, kuriem ir profesionāla cilvēkresursu sertifikācija (PHR), ko piedāvā Cilvēkresursu vadības biedrība.

HR Recruiter Skills & Kompetences

Lai šī loma būtu veiksmīga, jums parasti būs nepieciešamas šādas prasmes un īpašības:

• Komunikācijas prasmes: Darbinieki regulāri sazinās ar menedžeriem un darbiniekiem, lai izveidotu saikni, mērīšanas morāli un jaunus kandidātus. Viņiem arī jāspēj sazināties ar potenciālajiem darba kandidātiem.
• Starppersonu prasmes: Darbiniekiem jābūt spējīgiem strādāt ar dažādiem dienestiem, lai aizpildītu atklātās pozīcijas un veicinātu komandas darbu. Viņiem arī jāspēj efektīvi risināt potenciālos kandidātus.
• Lēmumu pieņemšanas prasmes. Darbiniekiem ir jāspēj pārskatīt kandidātu pieteikumus un izlemt, vai viņi atbilst kvalifikācijām, kas jāievēro attiecībā uz amatu.

• Pieeja: Tāpat kā lielākā daļa cilvēkresursu pozīciju, darbinieki bieži nodarbojas ar konfidenciālu informāciju.

Darba Outlook

ASV Darba statistikas birojs paredz, ka nodarbinātība cilvēkresursu speciālistu vidū kopumā palielināsies par 7 procentiem līdz 2026. gadam, kas ir tāds pats kā vispārējais nodarbinātības pieaugums visās profesijās valstī.

Darba vide

Darbinieki strādā birojos, un viņiem var būt nepieciešams ceļot, lai apmeklētu darba izstādes un apmeklētu partneru koledžas. Darbs var nākt ar lielu spiedienu un cerības, jo darbinieki ir atbildīgi par augstas kvalitātes darbaspēka nodrošināšanu. Darbiniekiem parasti ir jāsaglabā spiediens un jūtas ērti un bieži jārunā ar jauniem cilvēkiem.

Darba grafiks

Darbinieki parasti strādā pilnu laiku, apmēram 40 stundas nedēļā, parastajā darba laikā. Viņiem var pieprasīt ceļot darbā pieņemšanas sanāksmēs, koledžas apmeklējumos un karjeras gadatirgos, kas var notikt nedēļas nogalēs vai ārpus parastā darba laika.

Salīdzinot līdzīgas darbavietas

Cilvēki, kas ir ieinteresēti kļūt par darbiniekiem, var apsvērt arī citas karjeras iespējas, kurās ir šādas vidējās algas:

• Cilvēkresursu menedžeris: $ 113,300
• Kompensācijas un pabalstu pārvaldnieks: $ 121,010
• Darba attiecību speciālists: $ 67,790
• Apmācības un attīstības speciālists: $ 60,870