10 veidi, kā iegūt promociju, ko esat pelnījuši

Kā pilnas slodzes darba mamma, jūtaties izaicinājumam uz priekšu darba vietā. Par laimi, arvien vairāk darba devēju izpratne par vecāku un darba līdzsvarošanas uzdevumu, darba veicināšana vairs nav sapnis strādājošām mātēm. Jums tikai nepieciešams veikt dažus pasākumus, lai to sasniegtu.

Tātad, kā jūs varat saņemt darba veicināšanu, kuru vēlaties, ja jums ir tik daudz pienākumu, lai žonglēt? Apsveriet šos izmēģinātos un patiesos veidus, kā iegūt darba veicināšanu, ko esat pelnījuši.

Izveidojiet plānu, lai saņemtu darbu darbā

Izveidojiet ikdienas plānu, kas palīdzēs jums sasniegt darbu. Kad iestatīsiet mini mērķus, šis virziens palīdzēs jums ātrāk strādāt. Kad jūs ilustrējat, ka esat grūts darbinieks, un cik lielā mērā jūs esat to paveicis, jūs varat apstrādāt lielāku atbildību. Turklāt, ja jūs esat pirms grafika, jums būs labākas iespējas negaidīta skolas slēgšana vai slims bērns.

Parādiet viņiem, ka nekas nav virs jūsu sasniegumiem

Kad runa ir par jūsu darbu, neizmantojiet vārdu "nē". Jūs vienmēr varat pateikt "jā", un pēc tam ieteikt saprātīgu termiņu piešķiršanai vai uzdot, kura pašreizējā prioritāte jāievieto aizmugures deglim, lai jūs varētu ievietot visu savu enerģiju jaunajam uzdevumam.

Parādiet, ka jūs varat būt pieejams, lai pabeigtu konkrēto uzdevumu, pat ja tas ir kaut kas jums nepievilcīgs. Nekad nenododiet darbu pie kolēģiem, pat ja uzdevums šķiet sarežģīts, jo dziļi jūs varat veikt darbu. Rādīt jūs varat pabeigt jebkuru uzdevumu, kas tiek nodots jums!

Neļaujiet bailēm iekļūt ceļā un vienkārši lūgt šos grūti darba uzdevumus

Parādiet, ka vēlaties doties uz nākamo līmeni, veicot uzdevumus, kurus jūsu tiešais priekšnieks varētu apstrādāt. Parādot, ka jūs varat pārsniegt savus darba pienākumus, jūs parādāt savam darba devējam, ka jūs varat rīkoties ar lielāku atbildību un pozicionēt sevi veicināšanai.

Nebaidieties pateikt savam priekšniekam, ka viņi ir nepareizi

Tā vietā, lai sēžot atpakaļ un veiktu uzticēto darbu, iesniedziet priekšlikumus, kas palīdzēs jums gūt panākumus uzņēmējdarbības situācijās. Ja jūs varat nākt klajā ar labāku veidu, kā iegūt jaunus klientus, uzlabot sava uzņēmuma tīmekļa klātbūtni vai paplašināt ieņēmumus, informējiet par to savu priekšnieku oficiālā priekšlikumā. Tas parāda, ka nebaidāties apstrīdēt status quo.

Meklējiet savus talantus

Padariet savu darba devēju zināmu savus talantus, izceļot tos ar visiem sasniegumiem. Piemēram, ja jūsu sarunu prasmes ir jūsu stiprā vieta, tad risiniet projektus, kas demonstrēs jūsu galvenās sarunu prasmes, un pārliecinieties, ka jūsu priekšnieks zina, ka projekts ir veiksmīgs, jo jūs varēsiet pareizi noslēgt darījumu.

Neaizmirstiet, esiet līderis, ko jūs domājat būt

Neviens darba devējs nevēlas veicināt sekotāju. Parādiet savas vadīšanas iemaņas jebkurā laikā, kad jūs uzņematies par projektu. Ja parādīsit, jūs varat vadīt komandu uz nākamo līmeni, tad jūsu priekšnieks, visticamāk, redzēs jūs kā kandidātu, kas pelnījis reklāmu.

Ļaujiet tai uzzināt, ka vēlaties reklamēšanu

Pārliecinieties, ka jūsu darba devējs zina, ka vēlaties būt nākamais rindā par veicināšanu, ja rodas iespēja. Sarunā ar savu priekšnieku vai priekšnieka priekšnieku jūs varat minēt, kā jūs plānojat augt kopā ar uzņēmumu un runāt par saviem ilgtermiņa karjeras mērķiem uzņēmumā.

Nekad nepadodiet iespēju būt agresīvai un pārliecinošai

Darbinieki, kas ir vērsti uz darba veicināšanu, vienmēr ir agresīvi, dodoties pēc sava karjeras paša vēlēšanās. Pārliecinieties, ka jūs pamanāt darbavietā, būdams pārliecinošs, kurš vienmēr ir tur, lai uzņemtos šo uzdevumu un skatītu to no sākuma līdz beigām.

Tā vietā, lai strādātu pie sava rakstāmgalda, dodieties uz biroja pusi

Kamēr veicināšana bieži vien ir balstīta uz jūsu darba rezultātiem, tas nav ievainots, lai ar savu priekšnieku saņemtu labus sociālos apstākļus. Atrodiet kopīgas intereses un runājiet par šiem tematiem pusdienu pārtraukuma vai dīkstāves laikā. Ja tas viss notiek starp jums un jūsu priekšnieku, tad jūs nedodat viņam laiku redzēt jūs kā cilvēku un rūpēties par savu panākumu personiskā līmenī.

Esiet tur savā komandā, uzdodot, kā jūs varat palīdzēt

Cilvēki, kuri tiek uzskatīti par cienīgiem, ir tie, kas var būt komandas spēlētāji. Parādot savu darba devēju, jūs varat vadīt komandu vai būt viena no tām; tu ilustrē savu daudzpusību. Akcijas bieži tiek piešķirtas tiem cilvēkiem, kurus darba devējs var paļauties uz pareizo vadošo lomu projekta vai uzdevuma laikā.