Padomi, kā iegūt darbu, kad esat grūtniece

Grūtniecība var būt grūti. Arī darba meklēšana var būt. Apvienojot abus, ir unikāls uzdevums. Grūtnieces mednieks var brīnīties, vai viņai vajadzētu dalīties ziņās ar intervētājiem un kad. Vienkāršiem uzdevumiem, piemēram, atrast piemērotu interviju komplektu, var būt nepieciešamas stundas, nevis minūtes, un sanāksmju laiki var būt jāsaskaņo ap grūtniecības simptomiem.

Padomi, kā iegūt darbu, kad esat grūtniece

Tomēr, lai gan tā var pieprasīt korekcijas, grūtniecība nedrīkst palikt darba meklēšanā. Ja esat gaidījis un vēlaties vai ir nepieciešams jauns darbs, šeit ir nepieciešams uzzināt par veiksmīgu darba meklēšanu grūtniecības laikā.

Jūsu kā grūtnieces darba meklētāja tiesības

Vai uzņēmumi var izvēlēties izvairīties no grūtnieces darbā pieņemšanas? Vienkārši sakot: nē. Likumdošanas likums par grūtniecību (DDA) aizliedz darba devējiem diskriminēt grūtniecības, dzemdību vai ar to saistīto medicīnisko apstākļu dēļ.

Bet tas, kas ir juridiski pareizs un kas notiek praksē, ne vienmēr atbilst. Piemēram, intervijas laikā jums ir uzdots vismaz viens no šiem nelegālajiem jautājumiem. Tātad, nav grūti aizdomāt, ka daži darba devēji, nemaz nerunājot par vārdu, izvēlētos izvairīties no grūtnieces kandidāta nomas darbā apzinātas vai bezsamaņas aizspriedumu dēļ. Tas var būt īpaši svarīgi, ja grūtniecība ir pamanāma.

Viena no tiesībām, kas jums nav, kā tikko pieņemta persona: segums saskaņā ar Likumu par ģimenes un medicīnas atvaļinājumu (FMLA). Cita starpā šis akts garantē tiesīgiem darbiniekiem tiesības saglabāt savu amatu pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Galvenais vārds ir attiecināms: lai to segtu saskaņā ar FMLA, uzņēmumam ir jābūt noteiktam lielumam, un darbiniekam jābūt strādājušam vismaz 12 mēnešus. Ja esat grūtniece, kamēr jūs intervējat, jūs neietilpst FMLA.

Tomēr daudziem uzņēmumiem ir dāsnas ģimenes atvaļinājuma politikas, kas pārsniedz juridiskās prasības. Ja esat grūtniece (pat ja saņemat veselības apdrošināšanu, izmantojot laulāto), ir īpaši svarīgi uzdot jautājumus par pabalstu paketi, tostarp uzņēmuma grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma politiku, īstermiņa invaliditātes segumu, veselības apdrošināšanas iespējas utt. Jūs saņemsiet informāciju par to, kādu pārklājumu jūs varat sagaidīt, kamēr esat grūtniece un ārpus tās.

Varat izvēlēties pastāstīt potenciālajiem darba devējiem, kurus esat grūtniece - vai nē

Vai jums vajadzētu informēt potenciālos darba devējus, kurus gaidāt? Atbilde uz šo jautājumu ir … tā ir atkarīga. Lai gan jums nav juridiska prasība, lai jūs informētu darba devējus, ka esat grūtniece, citi faktori var pārliecināt jūs par dalīšanos neatkarīgi. Kā arī to, vai jums vajadzētu dalīties, apsveriet, kad kopīgot ziņas. Jūs nevēlaties izskaidrot sevi no darba piedāvājuma, ja darba devējs nevilcināsies, kad viņš to darīs, tiklīdz viņi zinās, ka esat stāvoklī.

Šeit ir daži apsvērumi, kas jāpatur prātā, ja jūs apspriežat, vai - un kad - atklāt savu grūtniecību:

Cik tālu jūs esat? Ja jūs intervējat savā trešajā trimestrī, ir lietderīgi savai grūtniecībai pieminēt pirms jebkādas intervijas (vai laikā), jo nebūs iespējams slēpt savu saspiešanu. Tomēr agrākos trimestros jūs varat kleita, lai paslēptu grūtniecību. Un, ja jūs esat ļoti agri, jūs, iespējams, pat nevarēsiet kopīgot ziņas ar tuviem draugiem un ģimeni, tāpēc jūs, protams, nevēlaties pateikt intervētājam, ar kuru jūs tikaties.

Vai tas mainīs lēmumu par pieņemšanu darbā? Ja jums ir vajadzīgs darbs un ir aizdomas, ka jūsu grūtniecības atklāšana ietekmēs nomas vadītāju, izvairieties no tā pieminēšanas interviju laikā. Tomēr apsveriet, ko tas saka par uzņēmumu un vadītāja pieņemšanu darbā. Tas mūs noved pie nākamā jautājuma …

Vai kopīgošana neizraisīs uzticības problēmu ar savu nākamo darba devēju? Uzņēmums, kas jūs nedzīvos, kamēr jūs esat grūtniece, var nebūt ģimenei draudzīga vieta. Paturiet to prātā. Tomēr, ja darbs nav iespējams grūtniecības laikā (piemēram, ja lidojums ar lidmašīnu ir iknedēļas prasība), intervijas laikā vislabāk pieminēt savu grūtniecību. Tādā veidā jūs varat redzēt, vai uzņēmums var veikt naktsmītnes. Pretējā gadījumā, kad jūs dalīsieties ziņās pēc darba pieņemšanas, jūsu menedžeris var justies nodots un jūs varat likvidēt saspringtas attiecības.

Padariet naktsmītnes jūsu grūtniecības laikā interviju laikā

Iespējams, ka jums ir rīta slimība, kas katru dienu plkst. 11:00 streiki, vai arī pēcpusdienā jūs skāra noguruma vilnis. Varbūt jums ir nepieciešams biežāk nekā jebkad agrāk. Visas šīs lietas, kā arī ķermeņa mainīgā forma ir kaut kas, kas jāpatur prātā, plānojot un gatavojoties intervijām.

Pārliecinieties, ka jūsu intervijas apģērbs joprojām ir piemērots (un, ja nepieciešams, iegūstiet jaunu). Tāpat mēģiniet ieplānot intervijas par diennakts laiku, kad jūtaties visvairāk uzmanīgi un neietekmē grūtniecības simptomi.

Kad kopīgot ziņas

Ja izvēlaties izpaust savu grūtniecību intervijas laikā (vai, ja tā nav īsti iespēja, lai to saglabātu slepenībā), sagatavojieties:

• Apspriediet savus plānus grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam un pāreju uz darbu un to, kā jūs sagatavosiet kolēģus jūsu atvaļinājumam.
• Paturiet prātā darba devēja viedokli - viņi, visticamāk, ir nobažījušies par divām lietām. Pirmkārt, ka jūsu atvaļinājums būs darba vietā. Otrkārt, ka pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma jūs neatgriezīsieties darbā. Jūs varat piedāvāt pārliecību par abām šīm bažām.

Bet neļaujiet savai grūtniecībai dominēt sarunā! Esiet profesionāli un uzturiet interviju, kurā uzmanība pievērsta jūsu prasmēm, pieredzei un tam, kā jūs būsiet uzņēmuma īpašums.

Ja jūsu plāns ir kopā ar uzņēmumu gadiem un gadiem, jūsu atvaļinājuma laiks būs tikai lūzums, salīdzinot ar jūsu uzņēmuma kopējo pilnvaru laiku un jūsu ieguldījumu vērtību.

Ja intervijas laikā neizpaužat grūtniecību, ir laba ideja dalīties ziņās pēc tam, kad uzņēmums ir piedāvājis piedāvājumu. (Piezīme: Ja esat grūtniecības sākumā, justies brīvi turēt.) Darba piedāvājums atver durvis sarunām - tagad ir pienācis laiks lūgt atvaļinājumu un citas naktsmītnes. Un atcerieties, ka uzņēmums sniedza jums piedāvājumu, jo viņi vēlas, lai jūs ierodaties uz kuģa. Jūsu darba devēja informēšana šajā brīdī arī ļauj viņiem plānot nākotni, lai jebkurš atvaļinājuma laiks, kas tiek uzņemts, netraucētu operācijām.

Vai jums ir vairāk jautājumu? Šeit ir sniegta informācija par grūtniecību un nodarbinātību gan darba meklētājiem, gan darbiniekiem, tostarp par ģimenes atvaļinājumu, invaliditāti un diskrimināciju.