• 2024-06-28

Steve Siebold grāmatas “Cik bagāti cilvēki domā” pārskats

Steve Siebold: Mental Toughness Training

Steve Siebold: Mental Toughness Training

Satura rādītājs:

Anonim

Daudzi personīgie finanšu eksperti piekrīt, ka veiksmīga budžeta plānošana un naudas pārvaldība nav par taktiku. Tas ir mentalitātes jautājums. Citiem vārdiem sakot, stratēģija un padomi ir mazāk svarīgi, nekā vispārējām garīgajām maiņām, kurām personai ir jāiet cauri, lai labi pārvaldītu savas finanses.

Tas ir Steve Siebold grāmatas pamatā, Kā domā bagāti cilvēki . Viņš uzņēma 26 gadus, lai intervētu dažus no bagātākajiem cilvēkiem pasaulē, lai uzrakstītu šo grāmatu. Viņa secinājums: lai kļūtu bagāts, viņam bija jādomā kā bagāts cilvēks. Lai gan jūs, iespējams, nevēlaties būt „bagāts”, bet jums vajadzētu būt labākai, lai pārvaldītu savu naudu. Šī grāmata sniedz ieskatu garīgajās maiņās, kas var palīdzēt jums to sasniegt.

Izkāpiet no Broke Mindset

Pirmajos 25 dzīves gados Siebolds domāja par naudu, kā to dara lielākā daļa cilvēku. Viņš saka, kad viņš mainīja veidu, kā viņš domāja par naudu, tas sāka plūst uz viņu. Lai gan tas var būt vai nebūt, daži no viņa ieskatiem ir interesanti un apsverami.

Katra viņa grāmatas nodaļa (ir 100) izceļ atšķirības starp to, kā lielākā daļa vidusšķiras cilvēku domā par naudu, salīdzinot ar to, kā bagāts domā par naudu. Piemēram, saskaņā ar Sieboldu:

  • Vidējā klase koncentrējas uz naudas taupīšanu. Bagātīgā koncentrēšanās uz peļņu.
  • Vidējā klase uzskata, ka nauda ir sarežģīta. Bagātie uzskata, ka tas ir vienkārši.
  • Vidējā klase uzskata, ka bagāti cilvēki ir crooks. Bagātie uzskati bagātie cilvēki.
  • Vidējās klases rūpes par naudu. Bagātīgais sapnis par to.
  • Vidējā klase uzskata, ka darba iegūšana ir drošākais veids, kā nopelnīt naudu. Bagātie uzskati par izcilu izpildītāju ir drošākais veids, kā to nopelnīt.
  • Vidusslāņa domā par izdevumiem. Bagātie domā par ieguldījumiem.
  • Vidējā klase uzskata, ka bagātība nāk no formālās izglītības. Bagātie uzskata, ka tas nāk no eksperta.
  • Vidējā klase uzskata, ka nauda ir par kaut ko iegūt. Bagātie domā, ka tas ir par brīvību.
  • Vidējā klase domā, ka bagātajiem jāatbalsta nabadzīgie. Bagātie tic pašpaļāvībai.
  • Vidējā klase pilnībā nesaprot saikni starp naudu un veselību. Bagātīgās zināšanas var glābt jūsu dzīvi.

Viegli lasāms

Šie un citi piemēri ir apskatīti divās līdz trijās lappusēs. Katra nodaļa sākas ar piemēru, piemēram, iepriekš. Piemēriem seko lapa vai divas, kas izstrādā ideju. Katra nodaļa beidzas ar slaveno citātu, ieteicamo resursu, kur cilvēki var doties, lai uzzinātu vairāk par šo jautājumu, kritisku domāšanas jautājumu un darbības soli.

Siebolda perspektīva nav reprezentatīva visiem bagātības veidiem, nedz arī visi turīgie cilvēki. Tomēr tas var sniegt jums ieskatu par to, kā daži bagātības cilvēki nopelna, izbauda un domā par naudu. Tas var arī padarīt jūs mazliet cerīgāku; galu galā, saskaņā ar Sieboldu: "Cilvēki, kuri uzskata, ka viņu labākās dienas ir aiz sevis, reti kļūst bagāti un bieži vien cīnās ar nelaimi un depresiju. Pašnodarbinātie miljonāri kļūst bagāti, jo viņi ir gatavi derēt par sevi un projektēt savus sapņus, mērķus un idejas nezināmā nākotnē."


Interesanti raksti

3 veidi, kā palīdzēt jūsu personāla nodaļai atbalstīt vairāk

3 veidi, kā palīdzēt jūsu personāla nodaļai atbalstīt vairāk

Vēlaties uzzināt, kā jūs varat palīdzēt savam cilvēkresursu dienestam palīdzēt jums labāk, ātrāk un vairāk? Šīs ir trīs vissvarīgākās darbības.

Iedvesmojošas programmas, kas palīdz veterāniem atgriezties skolā

Iedvesmojošas programmas, kas palīdz veterāniem atgriezties skolā

Civilā pasaule var būt stingra korekcija veterāniem. Par laimi, ir dažas programmas veterāniem, kas palīdz ar panākumiem un izglītību.

Karjeras izpēte bērniem

Karjeras izpēte bērniem

Karjeras izpēte bērniem ir būtiska to attīstības sastāvdaļa. Uzziniet, kā palīdzēt saviem bērniem uzzināt par profesijām.

Darbinieku iesaistīšanas veicināšana Palīdz cilvēkiem attīstīties

Darbinieku iesaistīšanas veicināšana Palīdz cilvēkiem attīstīties

Darbinieku pieņemšana darbā, saglabāšana, atalgošana un motivēšana ir vadītāja un cilvēkresursu speciālista svarīgākās stratēģiskās lomas.

Kāzu plānotāja darba apraksts: Alga, prasmes un vairāk

Kāzu plānotāja darba apraksts: Alga, prasmes un vairāk

Kāzu plānotāji organizē visas ziņas par "lielo dienu". Uzziniet, kādas prasmes jums ir nepieciešamas, kādas ir gaidāmās peļņas un kādas apmācības.

Kā sagatavot atsauces HR potenciālajam aicinājumam

Kā sagatavot atsauces HR potenciālajam aicinājumam

Vai jūs zināt, ka jums ir jāsagatavo atsauces uz iespējamo darba devēju atsauces pārbaudei? Kā šis solis var palīdzēt jums izlaist savu sapņu darbu.