Cik bieži cilvēki mainās darbā?

Satura rādītājs:

Vidējais laiks, kad cilvēki mainās darbavietās
Dzimumu un vecuma faktori
Darbu vidējais ilgums
Darbavietu maiņas iemesli

Cilvēki vairs nedarbojas vienam uzņēmumam visu savu karjeru, pensionējoties pēc 50 gadiem ar pensiju un zelta pulksteni. Pirmkārt, darba devēji ir mazāk lojāli nekā agrāk; atlaišana ir izplatīta lejupslīdes laikā. No otras puses, darbinieki var būt pārāk dārgi, lai gadu pēc kārtas būtu apņēmušies būt vienam darba devējam. Paaugstinātā tendence ir vidēji aptuveni 3 procenti, bet lēkšana uz jaunu darbu var nozīmēt ievērojamu algu pieaugumu. Rezultāts ir tāds, ka uzturēšanās tajā pašā vietā uz ilgu laiku varētu izmaksāt darbiniekiem tūkstošiem dolāru bez reālas atlīdzības par darba drošību.

Tātad, darba devēji atbrīvo darbiniekus vieglāk nekā agrāk, kad uzņēmējdarbības apstākļi mainās vai produktivitāte kavējas. Un darba ņēmēji tagad migrē no darba uz savu karjeru, meklējot lielāku izpildi un kompensāciju.

Var būt grūti noteikt, cik reižu cilvēki ir mainījuši darbavietas visā darba dzīves laikā. Galvenais iemesls ir tas, ka nav vienprātības par to, kas tiek uzskatīts par karjeras maiņu.

Dažiem iekšēju pārskaitījumu var uzskatīt par izmaiņu, bet citi apsvērtu tikai pāreju uz jaunu uzņēmumu. Reklāmas vai iekšējās profesionālās pārmaiņas var būt karjeras maiņa dažiem darbiniekiem, bet citas var to definēt citādi. Ne tikai pārmaiņu definīcija, bet arī pati par sevi ir sarežģīta, bet pat šķietami sīkas detaļas, piemēram, laika ilgums, kādam personai jāpaliek, lai to uzskatītu par karjeru, ir debatēs.

Vidējais laiks, kad cilvēki mainās darbavietās

Neskaidras definīcijas malā, vidusmēra cilvēks karjeras laikā mainās vidēji 12 reizes.

Daudzi darba ņēmēji katrā darbā pavada piecus vai mazāk gadus, tāpēc viņi vairāk laika un enerģijas pāriet no viena darba uz citu. 2018. gada janvārī Darba statistikas birojs ziņoja, ka vidējais darbinieku īpatsvars vīriešiem bija 4,3 gadi un sievietēm - 4,0 gadi.

Tā kā darba vietu maiņa ir bieža, darba ņēmējiem ir svarīgāk nekā jebkad agrāk būt ekspertiem darba meklēšanā un tīklošanā. Veiksmīgais darbinieks ir tāds, kurš ir mūsdienīgs par nozares tendencēm, kā arī praktizē intervējot un savienojot ar potenciālajiem darba devējiem. Jūsu nodarbinātības statusa uzlabošana ir kļuvusi par nepārtrauktu procesu, nevis kaut ko, ko veicat vienu vai divas reizes karjeras laikā.

Dzimumu un vecuma faktori

Darba statistikas birojs (BLS) ziņo, ka no 1957. līdz 1964. gadam dzimušajiem bija vidēji 11,9 darbavietas vecumā no 18 līdz 50 gadiem. darbības. Vidēji vīriešiem bija 12,1 darbavietas, un sievietēm bija 11,6 darba vietas.

Darba ņēmēja vecums ietekmēja darbavietu skaitu, ko viņi turēja jebkurā periodā. Darbiniekiem vidēji bija 5,5 darba vietas sešu gadu laikā, kad viņi bija vecumā no 18 līdz 24 gadiem.

Tomēr darbavietu skaits samazinājās līdz ar vecumu. Darbiniekiem bija vidēji 4,5 darbavietas, kad viņi bija 25 līdz 34 gadus veci un 2,8 darba vietas, kad viņi bija 35 līdz 44 gadus veci. Daudzu darba ņēmēju karjeras sākumposmā, vecumā no 45 līdz 50 gadiem, darbiniekiem bija tikai vidēji 1,7 darba vietas.

No 18 gadu vecuma līdz 24 gadu vecumam baltie bija vairāk darbavietu nekā melnādainie, vai Hispanics vai Latinos. Vidēji baltumi turēja 5,7 darbavietas vecumā no 18 līdz 24 gadiem, turpretī melnādainajiem bija 4,6 darbavietas, un Hispanics vai Latinos bija 4,9 darbavietas. Vēlākās vecuma grupās bija tikai nelielas atšķirības. Baltās, melnās un Hispanics vai Latinos notika starp 4,3 un 4,6 darbavietām no 25 gadu vecuma līdz 34 gadiem un no 2.9 līdz 3.2 darbavietām no 35 gadu vecuma līdz 44 gadiem. No 45 gadu vecuma līdz 50 gadiem, baltie, melnie un Hispanics vai Latinos visi vidēji bija 1,7 darba vietas.

Darbu vidējais ilgums

Darba statistikas biroja darbinieku ziņojuma birojs atzīmē, ka lielam jauniešu skaitam ir īstermiņa darba vietas. Starp darbavietām, kurās strādā darbinieki ar vecumu no 25 līdz 34 gadiem, vidējais amats ir 2,8 gadi, No 35 līdz 44 gadiem vidējais darba ilgums bija 4,9 gadi, un no 45 līdz 54 gadiem vidējais darba laiks bija 7,6 gadi. Mediāna amats vecumā no 55 līdz 64 gadiem pieauga līdz 10,1 gadiem.

Darba nozarēs, kurās ir augstākais mediānas amats, ietilpst vadība, juridiskā un izglītība. Darbiniekiem, kas nodarbināti dienesta profesijās, bija viszemākais vidējais amats.