Cik bieži cilvēki mainās?

Eksperti vēlas runāt par to, cik bieži cilvēki mainās karjeras laikā. Šis skaitlis parasti svārstās no trim līdz septiņām reizēm. No kurienes šī informācija nāk? Eksperti to attiecina uz ASV Darba departamenta (DOL) apkopotajiem datiem. Tomēr kaut kas ir smieklīgi. DOL nesekmē karjeras izmaiņu skaitu, ko indivīdi veic. Informācija, ko min eksperti, nav reāla.

Darba statistikas birojs (BLS), Darba departamenta aģentūra, kuras uzdevums ir apkopot visu veidu ar nodarbinātību saistītus datus, neuzrāda, cik daudz darba izmaiņu indivīdi veic. Saskaņā ar biežāk uzdotajiem jautājumiem aģentūras tīmekļa vietnē BLS "nekad nav mēģinājis novērtēt, cik reižu cilvēki mainījuši karjeru savas darba dzīves laikā." Attiecībā uz to, kāpēc aģentūra to nav izdarījusi, FAQ turpina paskaidrot: "Iemesls, kāpēc mēs neesam sagatavojuši šādus aprēķinus, ir tāds, ka nav panākta vienprātība par to, kas ir karjeras maiņa" (FAQ par nacionālajiem garengriezuma pētījumiem BLS tīmeklī Vietne).

Kas ir karjeras maiņa?

Aģentūras argumentācija ir ļoti jēga. Mēs varam noteikt karjeras maiņu daudzos dažādos veidos. Dažiem tas varētu nozīmēt profesionālo jomu maiņu, savukārt citi var pielīdzināt darbu ar citu darba devēju. Tomēr citi var teikt, ka viņi ir mainījuši karjeru, kad viņi ir pārgājuši uz citu vietu tajā pašā laukā.

BLS 2015. gada 31. marta paziņojumā presei publicēja ziņojuma rezultātus, kas aplūkoja, cik reižu cilvēki mainīja darba vietas. Šis ziņojums bija ierobežots, jo tas uzskatīja tikai par izmaiņām darbavietās, kas notikušas vecumā no 18 līdz 48 gadiem, un aplūkoja tikai nelielu iedzīvotāju kopumu - no 1957. līdz 1964. gadam dzimušajiem - segmentu, kas definēts kā "jaunie bērnu boomers". Ziņojums parādīja, ka šie cilvēki ir mainījuši darbavietas vidēji 11,7 reizes (darbavietu skaits, darba tirgus aktivitāte un peļņas pieaugums starp jaunākajiem bērnu boomers: rezultāti no garengriezuma pētījuma).

Kāpēc jums vajadzētu pieņemt labākus lēmumus

Tas, vai šis numurs nozīmē izmaiņas darba vietā vai karjeras jomā, ir liels. Varbūt jūs varat palielināt savas izredzes iegūt karjeras stabilitāti, liekot vairāk domāt par karjeras izvēli vai izlemt, vai pieņemt darba piedāvājumu. Labāka lēmumu pieņemšana varētu novest pie darba meklējuma vai profesijas izvēles, kas jums ir labi piemērots, tādējādi palielinot iespēju, ka jūs pieturēsieties pie tā. Protams, pat ļoti uzmanīgi, izvēloties darbu vai karjeru, nenozīmē, ka nevēlaties vai nav nepieciešams veikt izmaiņas.

Ir arī citi iemesli, kāpēc jūs varat izbeigt savu darbu vai mainīt savu karjeru.