Darba vietas iebiedēšana: fakti un skaitļi

Saskaņā ar Darba vietas aizskaršanas institūtu atkārtota vardarbība pret darba vietām, viena vai vairāku personu izdarīta veselīga kaitējuma nodarīšana vienam vai vairākiem cilvēkiem (mērķiem), kas notiek vienā vai vairākos no šādiem veidiem:

• Verbālā vardarbība
• Aizvainojoša rīcība / uzvedība (tostarp nonverbal), kas apdraud, pazemo vai iebiedē
• Darba traucējumi - sabotāža, kas neļauj veikt darbu.

Viens atsevišķs starpgadījums nav iebiedēšana darba vietā. Parasti iebiedēšana ir:

• Noturīgs un ilgstošs raksturs
• Veic vienu vai vairākas personas pret vienu vai vairākiem mērķiem
• Apzinīga uzvedība ar nolūku kaitēt mērķim
• Tam ir postoša ietekme uz cietušā vai mērķa emocionālo labklājību

Informācija par iebiedēšanu

Pieaug aizvainojums darba vietā. Lai gan statistika ir atšķirīga, daži pētījumi atklāj, ka gandrīz puse no visiem amerikāņu darba ņēmējiem ir bijuši pakļauti darbavietu iebiedēšanai, vai nu kā mērķim, vai kā lieciniekam ļaunprātīgai rīcībai pret kolēģi. Advokātu biroji un juridiskā darba vieta diemžēl ir audzēju pamats. Tiesvedības un citu juridisko darbu ātrais, pretrunīgais raksturs piesaista aizskarošas personības. Ierobežojošas personas parasti ir pārāk ambiciozas, oportūnistiskas, cīnīgas, spēcīgas un konkurētspējīgas.

Iebiedēšanas veidi

Iebiedēšana var būt daudzveidīga. Tas ietver personiskus uzbrukumus, piemēram, kliedzēšanu, draudus un baumas, kā arī manipulācijas taktiku, piemēram, izolāciju, sabotāžu, mikropārvaldību un nereālus termiņus. Šis dažādu veidu iebiedēšanas saraksts iezīmē dažādas uzmākšanās darba vietā.

Stāstījumi par iebiedēšanu

Pirmās uzskaites par iebiedēšanu un uzmākšanos darba vietā sīki izskaidro stresu, nesaskaņas un postījumus, ko var izraisīt darba vietas uzmākšanās. Iebiedēšana aizskar slepkavības mērķi, kas saistīts ar veselības traucējumiem, kas saistīti ar stresu, sākot ar hipertensiju un autoimūniem traucējumiem līdz depresijai, trauksmei, pēctraumatiskam stresa traucējumam un pašnāvībai. Iedarbības vide uzsver visus darbiniekus, ne tikai mērķi, un palielina fizisko un emocionālo slimību līmeni. Darba devēji maksā arī cenu par iebiedēšanu, zaudējot produktivitāti, palielinot prombūtni, palielinot veselības apdrošināšanas izmaksas un palielinot darbinieku mainību.

Cīņa pret iebiedēšanu un uzmākšanos

Ja esat cietis no iebiedēšanas vai aizskaršanas darba vietā vai strādājāt ļaunprātīgā darba vidē, jums jārīkojas, lai apkarotu vardarbību. "Neļaujiet slepkavībai ietekmēt jūsu pašcieņu. Izdomājiet, vai informācijai, ko sniedz slepkava, ir kaut kas noderīgs. Pat tad, ja cilvēki tagad varētu būt laba ideja," stāsta Dr Robyn Odegaard, runājošais / konsultāciju uzņēmums un Stop The Drama dibinātājs! Kampaņa. Dr Odegaard arī iesaka meklēt palīdzību no cilvēkresursiem vai saviem kolēģiem un atcerēties, ka jums vienmēr ir iespēja atstāt.

Lai iegūtu papildu stratēģijas par to, kā tikt galā ar iebiedēšanu darba vietā, pārskatiet šo ieteikumu no darba vietas ekspertiem un nodarbinātības advokātiem no visas pasaules.

Ierobežojošie tiesību akti

Pašlaik vairākas valstis ir pārskatījušas un uzskatījušas par veselīgu darba vietu vai pret iebiedēšanu vērstu likumdošanu, bet oficiāls likumprojekts vēl nav pieņemts valsts vai federālā līmenī, saskaņā ar Angela J. Reddock, Esq, darba vietas ekspertu un Reddock vadošo partneri Tiesību grupa Losandželosā, Kalifornijā. "Daudzi darba devēji ir sākuši nopietnāk risināt šo jautājumu, ieviešot spēcīgu pretapledošanas politiku," viņa saka. Lai iegūtu detalizētu informāciju par pretterorisma tiesību aktiem Amerikas Savienotajās Valstīs un attiecīgo tiesu praksi, skatiet šo pārskatu par iebiedēšanas tiesību aktiem.

Tā kā pastāvošie tiesību akti neierobežo darba vietu iebiedēšanu, daudzas grupas aizstāv vajadzību pēc papildu tiesību aktiem attiecībā uz uzmākšanos un ļaunprātīgu rīcību. Ir ierosināti dažādi modeļi, lai novērstu iebiedēšanu darba vietā, piemēram:

• Privātas rīcības tiesības, kas ietvertu zaudējumu atlīdzināšanu.
• Izveidot mehānismu, kas ļauj izpildīt tiesas priekšrakstus, līdzīgi tiem, kas attiecas uz stalking, hate noziegumiem vai atbrīvojumu no ļaunprātīgas izmantošanas rīkojumiem.
• Valsts izpilde līdzinās nodarbinātības diskriminācijas likumiem.