Kopīgie interviju jautājumi izpildvaras darbiem

Intervējot par izpildvaras līmeņa darbu, daži no svarīgākajiem faktoriem, kurus uzņēmums apsvērs, ir jūsu līderības stils un tas, kā tas būs saderīgs ar uzņēmuma kultūru, kā jūs ieviestu pārmaiņas un kā jūs pārvaldāt darbiniekus.

Šajā karjeras līmenī jūs atradīsiet vadošo pozīciju, kas būs atbildīga par augsto mērķu noteikšanu un sasniegšanu un pārliecinās, ka jūsu pārvaldītie cilvēki spēj arī atbalstīt šos mērķus. Paredzams, ka cilvēki C līmeņa amatā pieņems svarīgus lēmumus un sniegs rezultātus, tāpēc gatavojieties ar piemēriem, kā jūs to izdarījāt iepriekšējās pozīcijās.

Pirms intervijas izpildvaras līmeņa amatam

Tāpat kā ar jebkuru interviju, iepriekšēja sagatavošana dod jums milzīgu priekšrocību. Plānojiet savu intervijas apģērbu iepriekšējā dienā. Pārliecinieties, ka lietojat kaut ko piemērotu.

Jūs nevēlaties izskatīties, kā intervijas laikā spēlējat kleitu; jums vajadzētu ērti apdzīvot jūsu drēbes.

Plānojot savu apģērbu uz priekšu, varēsiet izvairīties no nepatīkamām realizācijas dienām, piemēram, ka jūsu iecienītākās intervijas kreklā ir traipi, nevarat droši braukt apavos, vai arī nēsāt tagu jaunā intervijas apģērbā. Rūpīgi izpētīt uzņēmumu. Tādā veidā, ja jums tiek jautāts par konkrētām ar uzņēmumu saistītām stratēģijām vai dalīties ar atsauksmēm, varat sniegt pārdomātu atbildi.

Jums vajadzētu justies ērti atbildēt uz parastajiem intervijas jautājumiem. Padomā: Kāds ir jūsu lielākais vājums? vai kur jūs redzat sevi piecu gadu laikā? Pārskatiet tālāk minētos jautājumus, kurus jūs varat sagaidīt izpildvaras intervijas laikā, kā arī šos 10 galvenos intervijas jautājumus. Tas palīdzēs jums runāt pārliecinoši un saskaņoti intervijas laikā.

Intervijas laikā

Izvairieties no atbildēm, kas saistītas ar maldināšanu vai nesakritību. Ja neesat pārliecināts, ko vēlaties teikt, pauze uz otru, lai izstrādātu savas domas. Mēģiniet izmantot apstāšanās frāzes, piemēram, „Tas ir patiešām domājošs jautājums”, lai iegādātos sev mazliet laika, lai formulētu savas domas.

Atcerieties arī, ka intervija ir divvirzienu iela: ne tikai jums vajadzētu uzdot jautājumus pašiem, bet, ja intervija nepieskaras tam, ko jūs uzskatāt par atbilstošu amata vietai, jūs varat to paust pats.

Jautājumu par interviju jautājumiem

• Šeit ir vairāki jautājumi, kas jums varētu tikt uzdoti intervijas laikā par izpildvaras līmeņa nostāju.
• Kā Jūs raksturotu savu pārvaldības stilu?
• Kāpēc jūs interesē mūsu uzņēmums?
• Ko, jūsuprāt, padara jūs par labu šai pozīcijai? Domājot par šo konkrēto lomu, kādi aspekti, Jūsuprāt, būtu lielākais izaicinājums jums?
• Kāda ir visgrūtākā lieta būt par izpildvaru vai vadītāju?
• Kādas metodes jūs parasti izmantojat, lai novērtētu darbinieka darbu?
• Pastāstiet man par laiku, kad jūs uzņēmumā ražojāt produktīvas izmaiņas. Kā jūs īstenojāt šo pārmaiņu?

• Aprakstiet laiku, kad jums bija jātiek galā ar sarežģītiem vai bez motivētiem darbiniekiem.
• Aprakstiet savu pieredzi grāmatvedības un finanšu pārskatu lasīšanā un interpretācijā.
• Ja jūs būtu pieņemts darbā, kādas būtu jūsu prioritātes jūsu pirmajos trīs līdz sešos mēnešos darbā?
• Kādas ir divas lietas, kuras, jūsuprāt, mūsu kompānija dara labi? Ko jūs domājat, ka mums vajadzētu mainīt?
• Ko jūs meklējat darbiniekā? Kādu uzvedību un sniegumu jūs sagaidāt no ideāla darbinieka?
• Pastāstiet man, kā esat izveidojis kopīgu mērķi starp cilvēkiem, kuri sākotnēji bija atšķirīgi viedokļos vai mērķos.

• Dodiet mums piemēru par metodi, ko esat izmantojis, lai sekmīgi sekmētu / motivētu savu personālu.
• Kā jūs rīkotos ar neparedzētu šķērsli vai situāciju, kas radās trešās puses dēļ, kas ietekmē jūsu apakšējo līniju?
• Kāds ir jūsu komunikācijas stils?
• Aprakstiet laiku, kad jūs sastopaties ar darbinieku, kura rezultāti bija nepietiekami.
• Ko jūs darījāt, lai palielinātu uzņēmuma ienākumus jūsu pašreizējā uzņēmumā?