Kopīgie interviju jautājumi par starppersonu prasmēm

Darba intervijas laikā jūs, iespējams, atradīsiet jautājumus par savām starppersonu prasmēm.Starppersonu prasmes, kas pazīstamas arī kā cilvēku prasmes, ir saistītas ar to, kā jūs mijiedarbojas ar citiem.

Lielākā daļa darba devēju uzskata, ka starppersonu prasmes ir ļoti svarīgas darbiniekiem. Kāds, kam ir interpersonālās prasmes, var labi strādāt ar citiem, ir labs komandas spēlētājs un efektīvi sazinās.

Tā kā cilvēku prasmes ir tik svarīgas, sagaidiet vismaz pāris intervijas jautājumus par savām starppersonu prasmēm. Lasiet tālāk, lai uzzinātu, kā atbildēt uz jautājumiem par starppersonu prasmēm. Skatiet arī biežāk uzdoto jautājumu sarakstu par starppersonu prasmēm un izlases atbildēm.

Kāpēc svarīgi ir starppersonu intervijas jautājumi?

Efektīvs strādnieks atrisina problēmas, atrisina konfliktus un identificē radošus risinājumus. Viņš to var izdarīt, izmantojot starppersonu prasmes. Šīs prasmes nav grūti iemaņas, ko varat noteikt un izmērīt, piemēram, datorprogrammēšanas prasmes vai juridiskās zināšanas. Tā vietā viņi ir mīkstās prasmes - īpašības vai attieksmes, ko cilvēks pierāda.

Kaut arī darba kandidāti var būt tehniski gudri, daudzi cīnās, lai strādātu dažādās komandās, tāpēc ir svarīgi atrast strādniekus, kas var sadarboties. Tāpēc starppersonu jautājumi ir vērsti uz to, lai noteiktu, vai darba kandidātam ir šīs svarīgās mīkstās prasmes.

Darba devēji meklē arī jūsu vājās vietas. Ja, piemēram, rodas problēmas ar personīgiem konfliktiem, tas ir signāls, ka jūs nevarat atdalīt personīgās kaislības ar darbu, kas ir svarīgs jautājums jebkurā darba vietā. Ir svarīgi noteikt stingras robežas starp savu darbu un personīgo dzīvi.

4 Kopīgie starppersonu prasmju jautājumi un labākās atbildes

Šeit jūs atradīsiet bieži uzdotos intervijas jautājumus par starppersonu prasmēm. Zem katra jautājuma jūs atradīsiet paskaidrojumu par to, ko intervētājs vēlas zināt, un atbildi uz paraugu.

1. Pastāstiet man par laiku, kad jums bija jāstrādā ar kolēģi, kas jums nepatika vai uzticieties.

Ko viņi vēlas zināt: Šī jautājuma atslēga nav koncentrēties uz negatīvo vai vainot savu kolēģi. Tā vietā jākoncentrējas uz profesionālu darbību. Pastāstiet darba devējam, ka jūs apzināties, ka ne visi kolēģi būs labākie draugi, bet tas ir nepieciešams, lai varētu sadarboties ar visiem. Iezīmējiet, kā atcelt personīgās atšķirības.

Katrs kolēģis strādā citādi. Manā pēdējā darbā man bija kolēģis, kurš mēdz strādāt vienatnē un nebija ļoti sabiedrisks. Tas lika man strādāt kopā ar viņu komandu projektos. Tāpēc es aicināju runāt ar viņu privāti un centos atrast kopīgu pamatu - saprast, kā viņai patika strādāt, kāda veida lietas viņa specializējusies, un mēs pārtraucām projektu, lai vislabāk atbilstu katrai no mūsu prasmēm un interesēm. Galu galā mēs efektīvāk tikāmies ar termiņu, jo mēs katrs varēja uzņemties atbildību par projekta daļu.

2. Aprakstiet konfliktu darbā.

Ko viņi vēlas zināt: Atkal, nevienam nevainojiet. Iezīmējiet, no kurienes radās domstarpības, kāds bija jautājums un kāds bija jūsu pamatojums. Uzsveriet, kā jūs aktīvi darbojāt, lai atrisinātu šo problēmu un kādi bija galīgie rezultāti.

Nekad nav viegli saskarties ar kolēģi. Bet es uzzināju, ka, ja jūs skaidrojat situāciju, jūs varat veikt pasākumus, lai atrisinātu šo problēmu. Šis konkrētais kolēģis trūkst termiņu, kas mudināja mūsu projektus aizkavēt. Es viņu izvilku, lai apspriestu situāciju, un mēs strādājām kopā, lai uzlabotu mūsu darbplūsmu, sadalot darbu vienmērīgi.

3. Ja jums ir personāls, kas jums ziņo, kā viņi to aprakstītu?

Ko viņi vēlas zināt: Koncentrējiet savu atbildi uz konkrētiem piemēriem, piemēram, laiku, kad deva savu komandas autonomiju vai brīvību rast radošus risinājumus.

Es domāju, ka mani darbinieki teiks, ka es esmu pārdomāts. Es cenšos izveidot savienojumu ar katru no tiem. Uzziniet, ko viņi vēlētos strādāt, un, ja nepieciešams, atrast iespējas, lai viņi varētu uzņemties iniciatīvu. Es domāju, ka viņi arī uzskata, ka es esmu sasniedzams - es mudinu viņus runāt, kad projektam ir nepieciešams precizējums, vai runāt ar mani privāti, ja viņiem ir vajadzīga palīdzība.

4. Kad esat sācis jaunu darbu, kā veidojāt attiecības?

Ko viņi vēlas zināt: Darba devēji vēlas redzēt, ka jūs aktīvi iesaistīsieties uzņēmuma kultūrā. Uzsveriet, kā esat brīvprātīgi piedalījies projektos, pievienojies darbinieku klubiem vai uzaicinājis kolēģus uz pusdienām, lai uzzinātu vairāk par viņu lomām.

Jauna persona, kas atrodas uzņēmumā, dažkārt var būt stresa. Bet es uzskatu, ka, ja jūs cenšaties lauzt ledu, cilvēki parasti būs tevi kā jūs, un jums tas patiks. Es to daru punktu, lai iepazīstinātu sevi un iepazītu kolēģus personiskā līmenī, lai integrētos savā komandā.

Padomi, lai atbildētu uz jautājumiem par starppersonu prasmēm

Šeit jūs atradīsiet praktiskus padomus, kas palīdzēs sagatavoties darba interviju jautājumiem par starppersonu prasmēm. Katram galam ir paskaidrojums, lai palīdzētu jums pārsteigt jūsu intervētāju.

Sagatavojiet atbildes pirms laika. Pārskatiet kopīgos starppersonu jautājumus pirms laika un izmantojiet savas atbildes. Tas palīdzēs nodrošināt, ka jums ir vairākas pārdomātas anekdotes, kas ir gatavas atbildēt uz visiem intervijas jautājumiem.

Varat arī sašaurināt to jautājumu sarakstu, kurus jūs gatavojaties, vispirms sastādot svarīgākās starppersonu prasmes, kas nepieciešamas darbam. Paskatieties atpakaļ uz darbu sarakstu un apmainiet visas minētās starppersonu prasmes. Noteikti sagatavojiet anekdotu, kas pierāda, ka jums ir katrai personai nepieciešamās iemaņas, kas nepieciešamas darbam.

Izmantojiet konkrētus piemērus. Atbildot uz jautājumiem par jūsu starppersonu prasmēm, ir svarīgi izmantot konkrētus piemērus. Ikviens var teikt, ka viņi ir lieliski problēmu risinātāji; bet, ja jums ir piemērs, kā jūs izmantojāt ārpusbiržas domāšanu, lai identificētu iespējas un izlemtu par atbilstošu rīcību, jūs izskatīsiet daudz ticamāku.

Apsveriet iespēju izmantot STAR metodi, lai atbildētu uz jautājumiem. Tā ir noderīga stratēģija, lai atbildētu uz intervijas jautājumiem, kuros jums vajadzētu atbildēt ar anekdotu. Pirmkārt, izskaidrojiet situāciju, kurā tu esi (kad tu tajā laikā strādājāt?). Pēc tam aprakstiet konkrēto uzdevumu vai problēmu, ar kuru jūs sastopaties. Tālāk paskaidrojiet, kādas darbības esat veicis, lai atrisinātu problēmu vai pabeigtu uzdevumu. Visbeidzot, paskaidrojiet savu darbību rezultātus (vai jums izdevās gūt panākumus? Jūsu komanda? Jūsu uzņēmums?).

Pierādiet savas prasmes. Intervijas laikā jūs varat arī parādīt savas personiskās iemaņas, kā jūs iesaistīties intervētājā. No jūsu sākotnējās stingrās rokasspiediena un smaida līdz tam, kā jūs uzmanīgi klausāties uz intervijas jautājumiem, ķermeņa valoda un tonis var palīdzēt pārdomāt, ka esat pārdomāts, draudzīgs cilvēks, kurš kopā ar citiem.

Kā padarīt labāko iespaidu

Neatkarīgi no tā, kuru darbu jūs piesakāties, starppersonu prasmes ir svarīgas, jo tās palīdz darbiniekiem veidot spēcīgas darba attiecības. Tas palīdzēs palielināt komandas produktivitāti un radīt pozitīvu darba vidi ikvienam.

Jūsu pirmajam iespaidam jābūt vislabākam. Sekojiet šiem vispārīgajiem padomiem, lai sagatavotos intervijai, padarītu savu atsākšanas darbu un ņemtu laiku, lai tērptu šo daļu. Un intervijas laikā parādiet savam intervētājam, ka esat labs komandas spēlētājs, kurš var efektīvi sazināties.