Līnijas pārvaldnieka loma, uzdevumi un definīcija

Līnijas pārvaldnieks ir persona, kas tieši pārvalda citus uzņēmuma darbiniekus un darbības, ziņojot augstāka līmeņa vadītājam. Līnijas pārvaldnieka termins bieži tiek aizstāts ar "tiešo pārvaldnieku".

Pienākumi

Līniju (vai tiešo) vadītājam ir liela nozīme daudzu uzņēmumu darbībā. Persona ir atbildīga par darbinieku un resursu pārvaldību, lai sasniegtu konkrētus funkcionālos vai organizatoriskos mērķus. Daži tipiskā līnijas pārvaldnieka pienākumi ietver:

• Darbinieku pieņemšana darbā un pieņemšana, lai aizpildītu komandas pozīcijas
• Apmācības un atbalsta nodrošināšana jauniem darbiniekiem
• Darbinieku savstarpējā apmācība, lai nodrošinātu darba rotāciju un samazinātu uzdevumu seguma nepilnības
• Apmācību un snieguma atgriezeniskās saites nodrošināšana visiem komandas locekļiem
• Komunikācija un funkcionālo vai departamentu mērķu izpratnes nodrošināšana
• Individuālo un komandu rādītāju un veiktspējas uzraudzība, salīdzinot ar mērķiem
• Labošanas pasākumu nepieciešamības noteikšana
• Visu procesu kvalitātes standartu nodrošināšana
• Izvērtējot kopējo komandu un individuālo sniegumu un sniedzot veiktspējas pārskatus

• Iesaistīšanās ar citiem uzņēmuma vadītājiem visā organizācijā
• Pārskatu sniegšana par produktivitāti un citiem darbības rādītājiem vadībai

Nozīme

Pamatojoties uz iepriekš minēto atbildību, ir skaidrs, ka līnijas pārvaldniekam ir svarīga loma vispārējā organizatoriskajā darbībā. Labs menedžeris aktīvi sadarbojas ar saviem komandas locekļiem, sniedzot atbalstu, piedāvājot iedrošinājumu un sniedzot pozitīvu un konstruktīvu atgriezenisko saiti katru dienu. Līnijas vadītāji tieši ietekmē darbinieku apmierinātību un iesaistīšanos, kā arī organizatorisko produktivitāti un pat klientu apmierinātību.

Lai gan augstākā vadība ir iesaistīta uzņēmuma stratēģijas izstrādē un apstiprināšanā, smagais darbs stratēģijas īstenošanā notiek organizācijas zemākajos līmeņos. Līnijas vadītāji ir kritiski zobrati, lai nodrošinātu, ka jaunas programmas tiek īstenotas savlaicīgi un efektīvi. Viņiem ir labas pozīcijas, lai identificētu problēmas ar stratēģijas izpildes programmām, un līnijas vadītāja ieguldījums ir būtisks organizatoriskai mācībai.

Talantu attīstība ir jebkuras organizācijas galvenā prioritāte, un līniju vadītāji kontrolē talantīgu profesionāļu identifikāciju, attīstību un popularizēšanu savās komandās. Bieži vien nākamās rindu vadītāju paaudzes rodas no šīm komandām.

Problēmas

Tipiskajam līnijas pārvaldniekam ir dažādi stresa punkti un izaicinājumi. Tie ietver:

• Nozīmīga atbildība par vispārējām darbībām, bieži vien ar ierobežotiem resursiem
• Darbs, kas prasa ilgas stundas
• Tendence, lai palielinātu līnijas pārvaldnieka kontroli. Sešu līdz astoņu tiešo ziņojumu vietā līnijas vadītājiem bieži ir daudz lielākas komandas. Jo lielāka komanda, jo grūtāk ir nodrošināt savlaicīgu un efektīvu atbalstu un atbalstu attīstībai
• Nepieciešamība orientēties biežā darbinieku mainībā. Daudzi līniju menedžeri ir nepārtrauktā darbā un apmācības režīmā, kas viņiem apgrūtina operatīvus uzlabojumus vai paaugstina veiktspēju salīdzinājumā ar produktivitātes mērķiem

• Pastāvīgs spiediens, lai samazinātu izdevumus un palielinātu produkcijas izlaidi

Karjeras ceļš

Visbiežāk vadošie līniju vadītāji ir vai nu paaugstinājušies no vadības rindām, vai arī paplašina savu atbildību, aptverot citas uzņēmuma darbības jomas. Vadītāja detalizētās zināšanas par biznesa procesiem un to, kā organizācija darbojas, padara viņu par ideālu kandidātu plašākām vispārējām vadības lomām.

Nesajauciet projektu un līniju pārvaldnieku

Daži vadītāji, piemēram, projektu vadītāji, ir atbildīgi par citu darbinieku darba vadīšanu, bet nav atbildīgi par šo personu administratīvo vadību. Viņi neierobežo darbinieku, neveicina / neieņem viņus, neveic algas korekcijas utt.

Tipiskā matricas pārvaldības struktūrā projekta vadītājs nodrošina projekta komandas locekļu darba virzienu neatkarīgi no tā, no kuras nodaļas vai funkcionālās grupas viņi nākuši. Cilvēki, kas vada šīs nodaļas un grupas, kuras pārvalda visas tajās esošās personas, ir līniju vadītāji. Dažiem indivīdiem ir arī “vadītājs”, bet tie faktiski neko citu pārvalda. Šīs personas nav arī līniju vadītāji.

Atjaunina Art Petty.