• 2024-06-30

Krasta apsardzes humānās palīdzības uzdevumi

Noslēgušās starptautiskās mācības "Baltic Bikini 2017"

Noslēgušās starptautiskās mācības "Baltic Bikini 2017"

Satura rādītājs:

Anonim

Militārais dienests ietver pienākumu, kas saistīts ar piespiedu, ilgstošu prombūtni, kas rada neērtības krasta apsardzes ģimenēm.Reizēm rodas situācijas, kad dalībnieka klātbūtne ir būtiska, lai mazinātu grūtības, ar kurām ģimene saskārusies ar citiem krasta apsardzes locekļiem, kuriem parasti nav sastopas. Ārkārtas atvaļinājums bieži ir pietiekams, lai mazinātu grūtības vai ārkārtas situāciju.

Humanitārais uzdevums (HUMS) ir īpašs uzdevums, kas ir pilnvarots atvieglot grūtības, jo ārkārtas atvaļinājums nevar to pilnībā atrisināt. Parasti visiem HUMS valdībai nav jāmaksā. Tomēr dažos ļoti ierobežotos, neparastos gadījumos dienests var nolemt, ka vispārējā situācija garantē dienesta finansējumu pastāvīgai staciju (PCS) maiņai. Ja tā, tad dalībnieks saskaņā ar regulārajiem PCS pasūtījumiem nodos citas Krasta apsardzes personāla rokasgrāmatas sadaļas.

Komandieris (CGPC-epm) parasti atļauj bez maksas izmaksāt TAD (pagaidu maksājumus) par HUMS, jo attiecīgais stāvoklis parasti ir īslaicīgs. Dažos gadījumos, ja grūtības turpinās pēc sešiem mēnešiem, komandieris (CGPC-epm) var atļaut bez maksas izmaksāt PCS pasūtījumus līdz diviem gadiem humānu apsvērumu dēļ. Ja šķiet, ka loceklis nebūs pieejams neierobežotai pārcelšanai, aizpildot HUMS, komandieris (CGPC-epm) uzskata, ka grūtības ir pastāvīga situācija un parasti sāks izpildīt grūtības.

Kritēriji

Šie ir kritēriji, lai pieprasītu HUMS:

  • Loceklis ir saskārusies ar nopietnām grūtībām, ko citi krasta apsardzes locekļi parasti nav.
  • Grūtības ir radušās vai pasliktinājušās pārmērīgi, jo biedrs iestājās savā pašreizējā darbā un cēlonis ir ārpus dalībnieka kontroles.
  • Problēma skar Pakalpojuma dalībnieka tuvāko ģimeni, t.i., vīru, sievu, dēlu, meitu, soli-bērnu, vecāku, pakāpi vecāku vai citu personu, kas darbojas lokomotīves vecākiem, vai jebkuras bona fide apgādājamas personas. Parasti šī definīcija neietver likumus, izņemot gadījumus, kad tie ir bona fide apgādājamie, bet atsevišķus gadījumus var izskatīt atsevišķi.
  • Tuvumā nav citu radinieku, kas spēj nodrošināt nepieciešamo palīdzību.
  • Dalībnieka klātbūtne ir būtiska, lai mazinātu grūtības.

Papildus šo kritēriju izpildei pakalpojumu nepieciešamībai parasti ir jābūt pirms pastāvīgas stacijas maiņas; t. i., saņēmējai vienībai vajadzētu būt pašreizējai vai prognozētai brīvai vietai. Ir svarīgi ņemt vērā, ka pagaidu atļauju piešķiršana ir atkarīga tikai no grūtībām, bet atlīdzība par atļauju izsniegšanu PCS ir pieļaujama, balstoties gan uz krasta apsardzes grūtībām, gan no vajadzības.

Personāls bez reitinga

Šie papildu ierobežojumi attiecas uz reitinga dalībniekiem:

Pakalpojums parasti neatļaus PCS HUMS neveiksmīgam personālam. Komandieris (CGPC-epm) var atļaut atsevišķus TAD HUMS ne ilgāk kā sešus mēnešus, ja personāls nav novērtēts. Parasti, ja biedra grūtības nespēj vai nesamazinās sešu mēnešu laikā, loceklis var pieprasīt vai nu atgriezties savā pastāvīgajā vienībā, vai arī atbrīvoties no grūtībām.

Nenoteiktiem dalībniekiem, kas strādā uz HUMS, vispirms jāiesniedz skaidra dokumentācija, un grūtības ir pilnībā atrisinātas, un tās ir pieejamas visā pasaulē, lai tās varētu uzticēt darbu, pirms komandieris (CGPC-epm) ļaus viņiem apmeklēt "A" skolu.

Lai iegūtu pilnīgu informāciju par Krasta apsardzes humānās palīdzības uzdevumu programmu, skatiet COMDTINST M1000.6A, Krasta apsardzes personāla rokasgrāmata punkta 4.B.11.

Turpinājums no Militārās humānās palīdzības uzdevumi Ievads


Interesanti raksti

Intervija Jautājumi par to, kāpēc jūs esat labi pārdošanas brīdī

Intervija Jautājumi par to, kāpēc jūs esat labi pārdošanas brīdī

Padomi, kā atbildēt uz pārdošanas intervijas jautājumu un kādas ir labākās atbildes uz to: "Kādas personības iezīmes jums piemīt, kas padara jūs par labu pārdevēju?"

Intervijas jautājumi par to, kāpēc vēlaties mainīt darbavietas

Intervijas jautājumi par to, kāpēc vēlaties mainīt darbavietas

Kā atbildēt uz intervijas jautājumiem par to, kāpēc vēlaties mainīt darbavietas, kā arī padomus un padomus par to, kā vislabāk reaģēt pozitīvā veidā.

Intervijas jautājumi par jūsu izglītību

Intervijas jautājumi par jūsu izglītību

Intervijas jautājumi darba devēji jautā par kandidāta izglītību, ieteikumiem atbildēšanai un labākās atbildes uz šo kopīgo jautājumu.

Intervijas jautājumi par prasmēm un pieredzi

Intervijas jautājumi par prasmēm un pieredzi

Šeit ir padomi par to, kādi darba intervijas jautājumi ir sagaidāmi par jūsu prasmēm un pieredzi, un par to, kas īpaši jākoncentrējas.

Intervija Jautājumi par darbu jaunā uzņēmumā

Intervija Jautājumi par darbu jaunā uzņēmumā

Kā atbildēt uz intervijas jautājumiem par to, kā pielāgoties darbam jaunā uzņēmumā, ar labākās atbildes piemēriem.

Intervijas jautājumi par savu emocionālo inteliģenci

Intervijas jautājumi par savu emocionālo inteliģenci

Kas ir emocionālās izlūkošanas (EI) intervijas jautājumi, kāpēc intervētāji jautā viņiem, un paraugi, kas novērtē emocionālo inteliģenci?