• 2024-06-30

Jūras korpusa humānās palīdzības nodošana

Teksta uzdevumi

Teksta uzdevumi

Satura rādītājs:

Anonim

Jūras korpusa humānās palīdzības pārcelšana uz citu dienesta staciju vai PCS anulēšana (pastāvīga stacijas maiņa) rīkojumi, lai atļautu saglabāt staciju, tiek ierosināti pēc indivīda pieprasījuma. Pārvietošanas darbība ir paredzēta Jūras personīgai ērtībai, un tā ir izstrādāta, lai risinātu īstermiņa situācijas.

Šādi pārskaitījumi tiek veikti dalībnieka ērtībai, un dalībniekam nav tiesību uz ceļa vai transporta pabalstiem, lai atgrieztos vecajā pastāvīgajā darba vietā, lai palīdzētu apgādājamo vai mājsaimniecības preču pārvietošanā. Ceļojuma un transporta pabalstus no dalībnieka / apgādājamo atrašanās vietas pie jaunās pastāvīgās darba vietas saņems, saņemot humānās palīdzības nodošanas atļauju.

Humānās pārneses nolūkos "īstermiņa" ir definēts kā 36 mēneši vai mazāk, vai atbrīvošanas no aktīvā darba / atbrīvošanas datums, atkarībā no tā, kas notiek agrāk. Apstiprinājumi par saglabāšanu stacijā parasti tiek apstiprināti 12 mēnešus.

Personiskās un ģimenes problēmas, kuras var sagaidīt, ka tās turpināsies ilgāk par trim gadiem no nodošanas dienas, tiek uzskatītas par ilglaicīgām, un tās varētu ierobežot jūras pieejamību pasaules mērogā. Tādā veidā Jūras problēmas risinājums varētu būt atbilstošāks iznākums; vai pārsūtīšana uz FMCR vai Retired List, tā vietā, lai to izlādētu.

Programmas kritēriji

Lai atbilstu šai programmai, ir jāievēro šādi kritēriji:

  • Šādai situācijai ir jābūt tik nopietnai, lai radītu personiskāku problēmu, kas ir smagāka par to, ko militārajā dienestā parasti sastopas Marines un viņu ģimenes.
  • Grūtības radās vai pasliktinājās, pateicoties jūras sākuma dienai, vai pēc pēdējās reenlistment dienas.
  • Jūras spēki ir darījuši visu iespējamo, lai atrisinātu personīgo problēmu, ņemot atvaļinājumu; atbilst sociālo pakalpojumu aģentūrām grūtībās; atkarības pieteikumu iesniegšana un piešķīrumu reģistrēšana finansiālajam atbalstam tuvākajiem ģimenes locekļiem; meklēt juridisko palīdzību pašreizējā darba vietā; un meklē medicīnisko aprūpi (ieskaitot psiholoģisko konsultāciju / terapiju) ģimenes locekļiem pašreizējā CONUS dienesta vietā, t.i., kapelānos, ģimenes pakalpojumu centros.
  • Aprakstītā problēma ir jākontrolē vai jālemj, lai ļautu neierobežotam jūras kuģu izvietojumam parastā CONUS ceļojuma laikā (36 mēneši).
  • Problēmai ir jābūt saistītai ar jūras tuvāko ģimeni, un indivīda klātbūtne ir nepieciešama, lai mazinātu vai likvidētu grūtības. Lai nodotu humāno pārnesi / TAD / saglabāšanu stacijā, termins "tuvākā ģimene" ir definēts kā laulātais, dabas vai solis bērni, brāļi, māsas un Jūras vai laulātā vecāki. Persona, kas vismaz divus gadus pirms Jūras ieceļošanas aktīvā darba vietā ir atradusies lokomotīves vecumā, šajā punktā uzskata par vecāku.
  • Humānās palīdzības pieprasījumi netiks saņemti labvēlīgi, ja tas ir pamats, lai palīdzētu lauksaimniecībā / kalnrūpniecības uzņēmumos, personīgos uzņēmumos vai personisku juridisku jautājumu risināšanā. Ja Jūras klātbūtne tiek prasīta tikai morāles atbalstam, pārcelšana / pārcelšana netiks novirzīta.

Parasti apstiprinātu pieprasījumu piemēri

Lūgumi pēc humānās palīdzības nosūtīšanas / TAD / saglabāšana stacijā parasti būs labvēlīgi, ja būs šādi nosacījumi:

  • Jūras vai laulātā tuvākā ģimenes locekļa termināla slimība (paredzamais mūža ilgums ir mazāks par 6 mēnešiem) (kā noteikts iepriekš), kur nepieciešama Jūras klātbūtne.
  • Pacienta labklājībai vai labklājībai ir nepieciešams jūras vai laulātā tuvākās ģimenes locekļa slimības gadījums, kad ārstējošais ārsts apliecina Jūras klātbūtni.
  • Neviens cits radinieks nespēj sniegt palīdzību, kas nepieciešama, lai mazinātu grūtības.
  • Jūra kļūst par vienu no vecākiem neparedzētu apstākļu dēļ; piemēram, laulātā nāve.

Ja ir vēlams humānās palīdzības nodošana, pieprasītajai dienesta vietai jābūt brīvai vietai, kas prasa jūras līmeņa un MOS. Kā vispārējās politikas jautājums, ja tiek apstiprināts humānās palīdzības pieprasījums, jūras kuģis netiks piešķirts darbā pieņemšanas vietai, Marine Corps rajona galvenajai mītnei vai maziem jūras korpusa atdalītājiem (viens par vienu kārbu).

Ja jūras korpusa aktivitātē nav vietas, kas atrodas vistuvāk grūtībām, TAD (pagaidu nodeva) var tikt atļauta līdz 6 mēnešiem, kā aprakstīts turpmāk.

Pagaidu nodoklis (TAD)

Ja iespējams, ja indivīda problēma ir īslaicīga, un prasība par jūras klātbūtni ir pamatota ar dokumentāciju, pieļaujamais TAD tiks atļauts Marine Corps aktivitātē, kas ir vistuvāk jūrai vēlamajai vietai. Rīkojumiem par šādu TAD jābūt skaidri norādītiem jūras korpusa interesēs, un tie var būt ne ilgāki par 6 mēnešiem. Jebkurš pieprasījums par papildu TAD periodu informēs CMC (MMOA / MMEA vai RA) par Jūras problēmas pašreizējo stāvokli un aplēsēm, kas vajadzīgas, lai to atrisinātu.

Tā kā TAD ir paredzēta Jūras personīgai lietošanai, dienas nauda vai ceļa izdevumi netiks atļauti. Ceļojuma laiks, kas iztērēts kopā ar atļauto TAD, ir jāmaksā kā ikgadējais atvaļinājums.

CMC neatļaus TAD, ja piemērotu risinājumu Jūras problēmai varētu panākt, izmantojot ikgadēju vai ārkārtas atvaļinājumu. Paredzams, ka pirms jūras TAD piešķiršanas persona mēģinās atrisināt šo problēmu, mēģinot atrisināt problēmu.

Lai iegūtu pilnīgu informāciju par Jūras korpusa humanitāro uzdevumu programmu, skatiet Marine Corps Order P1000.6, Pielietojums, klasifikācija un ceļojumu sistēmu rokasgrāmata, 1301. punkts.


Interesanti raksti

Intervija Jautājumi par to, kāpēc jūs esat labi pārdošanas brīdī

Intervija Jautājumi par to, kāpēc jūs esat labi pārdošanas brīdī

Padomi, kā atbildēt uz pārdošanas intervijas jautājumu un kādas ir labākās atbildes uz to: "Kādas personības iezīmes jums piemīt, kas padara jūs par labu pārdevēju?"

Intervijas jautājumi par to, kāpēc vēlaties mainīt darbavietas

Intervijas jautājumi par to, kāpēc vēlaties mainīt darbavietas

Kā atbildēt uz intervijas jautājumiem par to, kāpēc vēlaties mainīt darbavietas, kā arī padomus un padomus par to, kā vislabāk reaģēt pozitīvā veidā.

Intervijas jautājumi par jūsu izglītību

Intervijas jautājumi par jūsu izglītību

Intervijas jautājumi darba devēji jautā par kandidāta izglītību, ieteikumiem atbildēšanai un labākās atbildes uz šo kopīgo jautājumu.

Intervijas jautājumi par prasmēm un pieredzi

Intervijas jautājumi par prasmēm un pieredzi

Šeit ir padomi par to, kādi darba intervijas jautājumi ir sagaidāmi par jūsu prasmēm un pieredzi, un par to, kas īpaši jākoncentrējas.

Intervija Jautājumi par darbu jaunā uzņēmumā

Intervija Jautājumi par darbu jaunā uzņēmumā

Kā atbildēt uz intervijas jautājumiem par to, kā pielāgoties darbam jaunā uzņēmumā, ar labākās atbildes piemēriem.

Intervijas jautājumi par savu emocionālo inteliģenci

Intervijas jautājumi par savu emocionālo inteliģenci

Kas ir emocionālās izlūkošanas (EI) intervijas jautājumi, kāpēc intervētāji jautā viņiem, un paraugi, kas novērtē emocionālo inteliģenci?