• 2024-06-30

Valsts izsaukuma dienesta programma

Reageren op bizarre programma's #2 (met Koen)

Reageren op bizarre programma's #2 (met Koen)
Anonim

Tāpat kā citi pakalpojumi, Marine Corps piedalās Nacionālajā uzaicinājumā uz servisu. Lai gan šī programma bieži tiek dēvēta par "divu gadu" nodarbināšanu, faktiskais pieprasītais aktīvā darba laiks ir 15 mēneši pēc pamatizglītības un darba apmācības. Pēc tam deputātiem jāpārveido divi gadi vai vismaz divi gadi aktīvi (urbšanas) rezervēs.

Jāatzīmē, ka Jūras korpuss katru gadu ierobežo laika nišu skaitu, ko tas piešķir šai programmai, līdz ļoti nelielai daļai no to kopējiem darbiniekiem.

Nepieciešami testa rezultātiGT 100, EL 100 vai MM 95. Pretendentam AFQT (vispārējais ASVAB) punktu skaits ir 50.

Šai programmai netiks ņemti vērā pārbaudes rezultātu atbrīvojumi.

MOS ir pilnvarotas

  • 0121 - Personāla sekretārs
  • 0231 - izlūkošanas speciālists
  • 0311- Strēlnieks (tikai vīrietis)
  • 2311 - munīcijas tehniķis
  • 2651 - Speciālās izlūkošanas sistēmas administrators / komunikators
  • 3043 - Piegādes administrācija un operāciju sekretārs
  • 3531 - Mehānisko transportlīdzekļu operators
  • 3533- Transportlīdzekļu sistēmas operators
  • 5711 - NBC aizsardzības speciālists
  • 5811 - Militārā policija
  • 7382 - Radio radio operators / Loadmaster

Aktīvās iemaksas termiņš ir definēts kā 15 mēnešu dienests pēc oficiālas MOS apmācības.

Jābūt I līmenim (vidusskolas diploms vai vismaz 15 koledžas kredītpunkti).

Jābūt ASV pilsonim

NCS palielina arī vienu (1) NCS monetāro stimulu: $ 5,000 Bonus, $ 10,000 Loan Repayment vai 12 / 36-

mēneša izglītības pabalsts. (Plašāku informāciju skatiet sadaļā “Valsts izsaukuma uz pakalpojumu programmu”).

Normāla krāsu uztvere. Ir jānokārto PIP (12 no 14) vai Pass Falant.

Jābūt iespējai saņemt SECRET klīrensu. Patiesībā pret pieteikuma iesniedzēju šīs programmas dalībniekam vajadzētu būt pietiekamai pārliecībai par to, ka viņam tiek piešķirta slepenā pārbaude. Lai nodrošinātu pietiekamu panākumu līmeni pieteikuma iesniedzēja garantētās iespējas sasniegšanā, tiks novērtēti sekojoši priekšnosacījumi, lai novērtētu slepenās atļaujas piešķiršanas varbūtību.

  • a. Nav vainīgu pārliecību.

    b. Nav narkotiku vai morāles atteikšanās virs darbā pieņemšanas stacijas līmeņa. Attiecībā uz izņēmumu tikai attiecībā uz politikas pamatprincipiem MCRC var izskatīt pretendentus ar smagiem nodarījumiem, ja RS un rajona CO uzskata, ka pārkāpums neliedz pieteikuma iesniedzējam saņemt drošības pielaides. Šis apsvērums ir paredzēts rezervēt pieteikuma iesniedzējiem, kas tiktu uzskatīti par "drošu risku" attiecībā uz pieteikumu par muitošanas pieteikumu. Šī iemesla dēļ komandieri izmantos stingru rīcības brīvību, nosakot, vai atbrīvojums būtu jāapstiprina un jānodod CG, MCRC (G-3) izskatīšanai. Paredzams, ka šādi atbrīvojumi būs reti. Tā kā MCRC šiem izņēmumiem ir jākoordinē politika ar Navy Central Adjudication Facility (DONCAF) departamentu, apstiprināšanas process ilgs vairāk nekā parasti. Pretendenti, kas lieto narkotikas DEP laikā, vairs nesaņems tiesības uz NCS (nav atbrīvojami).


Interesanti raksti

Intervija Jautājumi par to, kāpēc jūs esat labi pārdošanas brīdī

Intervija Jautājumi par to, kāpēc jūs esat labi pārdošanas brīdī

Padomi, kā atbildēt uz pārdošanas intervijas jautājumu un kādas ir labākās atbildes uz to: "Kādas personības iezīmes jums piemīt, kas padara jūs par labu pārdevēju?"

Intervijas jautājumi par to, kāpēc vēlaties mainīt darbavietas

Intervijas jautājumi par to, kāpēc vēlaties mainīt darbavietas

Kā atbildēt uz intervijas jautājumiem par to, kāpēc vēlaties mainīt darbavietas, kā arī padomus un padomus par to, kā vislabāk reaģēt pozitīvā veidā.

Intervijas jautājumi par jūsu izglītību

Intervijas jautājumi par jūsu izglītību

Intervijas jautājumi darba devēji jautā par kandidāta izglītību, ieteikumiem atbildēšanai un labākās atbildes uz šo kopīgo jautājumu.

Intervijas jautājumi par prasmēm un pieredzi

Intervijas jautājumi par prasmēm un pieredzi

Šeit ir padomi par to, kādi darba intervijas jautājumi ir sagaidāmi par jūsu prasmēm un pieredzi, un par to, kas īpaši jākoncentrējas.

Intervija Jautājumi par darbu jaunā uzņēmumā

Intervija Jautājumi par darbu jaunā uzņēmumā

Kā atbildēt uz intervijas jautājumiem par to, kā pielāgoties darbam jaunā uzņēmumā, ar labākās atbildes piemēriem.

Intervijas jautājumi par savu emocionālo inteliģenci

Intervijas jautājumi par savu emocionālo inteliģenci

Kas ir emocionālās izlūkošanas (EI) intervijas jautājumi, kāpēc intervētāji jautā viņiem, un paraugi, kas novērtē emocionālo inteliģenci?