• 2024-06-28

Gaisa spēku darbi 4A0X1 - veselības aprūpes pakalpojumu pārvaldībā

eFootball PES 2021 SEASON UPDATE x Arsenal - Club Edition Trailer

eFootball PES 2021 SEASON UPDATE x Arsenal - Club Edition Trailer

Satura rādītājs:

Anonim

Pārvalda veselības aprūpes pakalpojumus. Plāno, attīsta, vada un veic veselības aprūpes pakalpojumus. Saistītā DoD profesionālā apakšgrupa: 340.

Pienākumi un atbildības

Veic un vada pacientu vadības funkcijas. Interpretē komunikācijas, direktīvas un publikācijas. Koordinē informācijas funkciju izlaišanu. Sagatavo veselības ierakstu kopijas un kopsavilkumus. Koordinē informācijas funkciju izlaišanu. Sagatavo, dokumentē, aizsargā, nodod un aiztur pensiju ierakstus. Saglabā pacienta lokatora un pagaidu failus. Sagatavo, kodē un pārraida klīnisko ierakstu vākšanas lapas. Pārraida ikdienas informāciju uz kartēm. Pārraksta ārstu rīkojumus un sagatavo diagnostikas testu, konsultāciju un nosūtīšanas pieprasījumus.

Veic funkcijas pacientu uzņemšanai, izņemšanai un pārnešanai. Apkopo informāciju un sagatavo ziņojumus, grafikus un diagrammas par gultas noslogojumu, personālu, zobu veselību, medicīnisko aprūpi no civiliem avotiem un profesionālo darbību.

Sagatavo ar pacientu saistītu korespondenci un īpašus pasūtījumus pacienta iecelšanai, pārcelšanai un aeromedicīniskai evakuācijai. Koordinē un sagatavo veidlapas. Identificē un apstrādā nodevas (LOD) noteikšanu. Monitoru apgādājamo izglītība (aizjūras klīrenss). Identificē, koordinē un apstrādā medicīniskos apstākļus, kas prasa medicīniskās novērtēšanas padomes (MEB) procedūras. Pārbauda pacienta atbilstību. Veic procedūras tīkla nodošanai. Sniedz pretenzijas palīdzību un konsultācijas saņēmējiem.

Veic un pārvalda resursu pārvaldības funkcijas. Sagatavo finanšu pārskatus un iztikas līdzekļu uzskaiti. Apkopo informāciju, iztikas uzskaiti un sagatavo statistikas pārskatus. Veic tirgus analīzi un biznesa gadījumu analīzi. Koordinē trešās puses vākšanas (TPC) aktivitātes un sagatavo nepieciešamos ziņojumus. Palīdz darbaspēka apsekojumos un attīstīt darbaspēka standartus. Identificē darbaspēka standarta izņēmumus un novirzes. Parāda medicīniskos ierakstus, lai apkopotu datus medicīniskajām revīzijām.

Analizē darba slodzes un izmaksu datus, lai apstiprinātu darbaspēka prasības, un izstrādā korekcijas un prognozes, lai atbalstītu klīniskās vai misijas izmaiņas. Uzrauga vienības cilvēkresursu dokumentu (UMD), lai nodrošinātu, ka prasības un finansējums tiek precīzi atspoguļots. Uzrauga vienības personāla vadības sarakstu (UMPR), lai nodrošinātu pareizu personāla resursu piešķiršanu. Identificē personāla personāla trūkumu un koordinē pastāvīgās vai pagaidu uzdevumu darbības. Vāc, uztur, sagatavo un analizē medicīnisko izdevumu un veiktspējas pārskatu sistēmu (MEPRS) datus vai salīdzināmu darba slodzes uzskaites sistēmu.

Sagatavo budžeta tāmes un finanšu plānus. Uzrauga izdevumus un saistības; analizē finanšu pārskatus un grāmatvedības un darba slodzes ziņošanas procedūras; veic pētījumus un iekšējās revīzijas.

Veic un pārvalda medicīnas informācijas tehnoloģiju funkcijas un darbības. Pieprasījumi un dokumentu tehniskā palīdzība. Pārvalda aparatūras un programmatūras darbības. Uzrauga informācijas tehnoloģiju drošības programmas. Veic klientu atbalsta aktivitātes. Pārvalda lietotāju apmācības programmas.

Speciālās kvalifikācijas

Zināšanas. Zināšanas ir obligātas no vispārējām kancelejas procedūrām; medicīnas terminoloģija, noteikumi un direktīvas; medicīnas ētika; veselības reģistru administrēšana; kodēšanas principi; un anatomija un fizioloģija.

Izglītība. Lai iekļūtu šajā specialitātē, ir vēlams pabeigt vidusskolas vai vispārējās izglītības attīstības ekvivalences datorus.

Apmācība. Lai piešķirtu AFSC 4A031, obligāta ir veselības aprūpes pamatpakalpojumu kursa pabeigšana.

Pieredze. AFSC piešķiršanai obligāti jānorāda šāda pieredze: (Piezīme: Skat. Gaisa spēku speciālo kodu skaidrojumu).

4A051. AFSC 4A031 kvalifikācija un turēšana. Arī pieredze vienā vai vairākās no šādām funkcijām: ierakstu pārvaldība, uzņemšana un izvietošana vai pacienta kustība

4A071. AFSC 4A051 kvalifikācija un turēšana. Arī pieredze pārrauga veselības pakalpojumu pārvaldības funkciju.

4A091. AFSC 4A071 kvalifikācija un turēšana. Tāpat ir pieredze veselības pakalpojumu vadības funkcijas un personāla vadībā.

Citi. Lai piešķirtu AFSC 4A031, ir obligāta spēja nospiest vismaz 20 vārdus minūtē.

Stiprums Req: G

Fiziskais profils: 333233

Pilsonība

Nepieciešamais pakāpes rādītājs: G-43 (mainīts uz G-44, spēkā 04.07.).

Tehniskā apmācība:

Kurss #: J3ABR4A031 000

Garums (dienas): 29

Atrašanās vieta: S


Interesanti raksti

Kas ir lietošanas-atvaļinājuma vai zaudēšanas-atvaļinājuma politika?

Kas ir lietošanas-atvaļinājuma vai zaudēšanas-atvaļinājuma politika?

Uzziniet par atvaļinājuma politiku, kas paredzēta lietošanai vai zaudēšanai, kad darbinieki var zaudēt uzkrāto atvaļinājumu un valsts likumus, kas regulē atvaļinājumu un atalgojumu.

Kā izmantot LinkedIn, lai atrastu potenciālos darbiniekus

Kā izmantot LinkedIn, lai atrastu potenciālos darbiniekus

LinkedIn ir spēcīgs darbā pieņemšanas rīks, kas piedāvā vairāk nekā 467 miljonu darbinieku nodarbinātības profilus. Lūk, skatiet LinkedIn un to, kā to izmantot.

Kā jūs varat izmantot mentoru darbinieku attīstībai?

Kā jūs varat izmantot mentoru darbinieku attīstībai?

Mentorings ir spēcīgs instruments, ko darba devēji var izmantot, lai attīstītu darbiniekus. Tam ir īpaša ietekme uz organizācijām un darbinieku izaugsmi.

Kā pareizi lietot metaforas un izvairīties no klišejām

Kā pareizi lietot metaforas un izvairīties no klišejām

Pareizi lietojot metaforas, tie ir efektīvi rakstīšanas rīki, bet tie var arī bombot, ja tos izmanto nepareizi. Uzziniet, kā izvairīties no klišeju izmantošanas.

Tehnoloģiju izmantošana krimināllietās

Tehnoloģiju izmantošana krimināllietās

Tehnoloģija kļūst aizvien nozīmīgāka visās kriminoloģijas jomās. Uzziniet, kā policija izmanto tehnoloģijas, lai efektīvāk veiktu savu darbu.

Darbības vadība: intervija ar Robert Bacal

Darbības vadība: intervija ar Robert Bacal

Vai vēlaties mainīt savu pieeju veiktspējas pārvaldībai un pārskatīšanai? Intervijā ar Robertu Bacalu mēs piedāvājam citu pieeju šai metodei.