Ko nedrīkst teikt darba intervijā

Ja vien jūs neesat izpilddirektors, slavenība vai valsts vadītājs, jūs, iespējams, neesat pieraduši, lai jūsu katrs vārds būtu nosverams citiem. Pat ja jūs esat nedaudz noraizējies par sociālajām situācijām, jūs, iespējams, saprotat, ka nereti nerunājot par nepareizu iznākumu, varētu būt lielas sekas.

Viens izņēmums šim noteikumam: darba intervijas. Kāpēc intervijas ir tik tendētas uz sarunām? Daļēji tas ir tāpēc, ka jūs esat informēts par tiesu. Tāpat jums ir tik daudz laika, lai radītu labu pirmo iespaidu, un jūs mēģināt to darīt, vienlaikus nododot savu kvalifikāciju darbam un nosakot, vai šī loma jums ir laba.

Visbeidzot, pastāv fakts, ka jūs konkurējat ar visiem citiem cilvēkiem, kas mēģina izkraut darbu. Ar tik daudziem kandidātiem gandrīz katrai darba vietai, sakot, ka nepareiza lieta, vienkārši atvieglo nomas vadītājam noraidīt jūsu kandidatūru.

Jūs parasti nesaņemsiet otru iespēju, kad esat pieļāvis kļūdu, un teica kaut ko nepiemērotu vai kaut ko, kas padarīs intervētāju divreiz domāju par jums.

Paturiet to prātā:

2:00

Noskatīties tagad: nekad nesaki šos jautājumus darba intervijā

Top 10 lietas, kas nav jāatsaka darba intervijā

1. "Cik tas maksā šo darbu?" Vai neesat pirmais, kas atnes algu, ja varat to palīdzēt. Atalgojuma pieminēšana var nosūtīt vēstījumu, ka viss, kas jums ir pēc tam, ir nauda, ​​īpaši smags grēks pirmajā sanāksmē. Vēlāk ir daudz laika, lai sarunātos numurus, kad uzzināsiet vairāk par lomu un varat noteikt piemērotu algu diapazonu.
2. „Mans boss bija nesaderīgs” (vai saraustīts, idiots vai kaut kas cits atšķirīgs). Iespējamie darba devēji, iespējams, būs kopā ar jūsu pašreizējo vai iepriekšējo vadītāju, un pieņem, ka būs grūti pārvaldīt. Viņi var pat uztraukties par to, ka jūs tos sagaidīsit kādā no turpmākajām darba intervijām.

1. Sakot: „Es būšu tavs darbs,” Kad jautā, kur jūs redzat sevi Pieci gadi no tagad. Uzticības attēlošana ir laba lieta, bet pārlieku apgrūtinošie apgalvojumi jums netiks aptaujāti. Atcerieties, ka daļa no to, ko nodarbina vadītāji, novērtē, vai jūs labi iederēsieties komandā; citiem vārdiem sakot, jūs gribat atnākt kā kāds, kam patīkami strādāt.
2. "ES ienīstu savu darbu," iespējams, atbildot uz jautājumu, piemēram, kāpēc jūs iesniedzat jaunu amatu. Labāka pieeja ir uzsvērt, kāpēc jaunā nostāja ir pievilcīga, un, apspriežot savu pašreizējo darbu, uzsvērt, ko esat iemācījušies, un prasmes, kuras esat izstrādājis.

1. "Tu izskaties labi." Izvairieties no jebkādiem komentāriem, kurus varētu interpretēt kā flirtētus, neatkarīgi no tā, cik liels ir jūsu intervētājs.
2. „Es nezinu par vājām vietām,” Kad tiek lūgts dalīties ar dažiem trūkumiem. Vienmēr jābūt gatavam paziņot par dažiem trūkumiem; tikai pārliecinieties, ka kvalitāte nav galvenais darbs. Vēsturiska vājuma trūkums, ko jūs esat strādājis, lai uzlabotu, var būt efektīva stratēģija.
3. “Kāpēc jūsu uzņēmumā pēdējo divu ceturkšņu laikā ir samazinājies ienākumi?” Labāks leņķis būtu palikt neskaidrs, kas skan negatīvs. Drīzāk, nešaubīgi sakārtojiet savu jautājumu. Piemēram: "Kādi, Jūsuprāt, ir daži no lielākajiem izaicinājumiem, ar kuriem saskaras jūsu uzņēmums?"

1. "Vai es varu strādāt no mājām" vai "cik daudz brīvdienas es varētu saņemt?" Saglabājiet šos jautājumus līdz brīdim, kad jums būs piedāvāts amats vai darba devējs var apšaubīt jūsu motivāciju vai darba ētiku.
2. „Jūs nožēlosit to, ja jūs mani nomaļojat. Es esmu visvairāk kvalificēts. ” Jūs to nevarat zināt, ja vien neesat tikušies un novērtējuši visus pārējos kandidātus. Pārmērīga ticība ir reāla darba devēju izslēgšana.
3. “Man nav nekādu jautājumu.” Sagatavojiet dažus jautājumus, lai lūgtu, lai tā balstītos uz jūsu uzņēmuma pētījumiem vai kaut ko, ko jūsu intervētājs jums ir dalījis. Vēl viena pieeja ir uzdot intervētājam jautājumu par viņu pieredzi ar organizāciju, piemēram: „Ko jums patīk visvairāk strādāt ABC uzņēmumā?”