Ko darba devēji var teikt par bijušajiem darbiniekiem?

Viens no darba meklētājiem bieži uzdotajiem jautājumiem ir: „Ko darba devējs var teikt par bijušajiem darbiniekiem?”. Daži darba meklētāji uzskata, ka uzņēmumi var likumīgi atbrīvot darba datumus, algu un savu amatu. Tomēr tas tā nav.

Vai darba devējs var teikt, ka bijušais darbinieks tika atlaists vai izbeigts? Kā teikt, ka jūs pārtraucat bez iepriekšēja brīdinājuma, bieži bijāt nepareizi vai slikti izpildījāt darbu? Vai ir ierobežojumi tam, ko darba devējs var teikt par jums?

Kādi bijušie darba devēji var - un nevar - teikt par jums

Nav federālo likumu, kas ierobežotu, kādu informāciju darba devējs var - vai nevar - atklāt par bijušajiem darbiniekiem. Un, lai gan lielākajā daļā valstu ir likumi par to, ko darba devēji var likumīgi atklāt, un kam daudzi to dara, darba devēji var dalīties ar informāciju par darba rezultātiem, pienākumiem un profesionālo rīcību. Pārbaudiet savu valsts darba departamenta tīmekļa vietni, lai iegūtu informāciju par valsts darba likumiem, kas ierobežo to, ko darba devēji var atklāt par bijušajiem darbiniekiem.

Ja jūs tika atlaists vai izbeigts no darba, uzņēmums to var teikt. Tās var arī dot iemeslu. Piemēram, ja kāds tika atlaists, lai nozagtu vai falsificētu laika kontrolsarakstu, viņi var izskaidrot, kāpēc darbinieks tika pārtraukts. Atkarībā no valsts likumiem darba devēji var arī dalīties ar vispārēju atgriezenisko saiti par jūsu sniegumu.

Tas nozīmē, ka sakarā ar neslavas celšanas likumiem (kas ir slaveni vai nežēlīgi) uzņēmumi parasti rūpējas par to, kādu informāciju viņi sniedz darbā vadītājiem, kas apstiprina nodarbinātību vai pārbauda atsauces. Tas, ko viņi saka, ir jābūt patiesībai, vai uzņēmums var tikt pakļauts tiesvedībai no bijušā darbinieka. Juridiski bijušais darba devējs var pateikt visu, kas ir faktiski un precīzi.

Bažas par tiesas prāvām ir iemesls tam, kāpēc daudzi darba devēji apstiprinās tikai nodarbinātības datumus, jūsu amatu un algu.

Kā pārbaudīt, ko uzņēmums atklās

Ja esat atlaists vai izbeigts, sazinieties ar savu bijušo darba devēju un jautājiet, kādu informāciju viņi sniegs, kad viņi saņems zvanu, lai pārbaudītu jūsu darba vēsturi. Fonā var būt noderīgi pārskatīt jautājumus, kas bieži uzdoti atsauces pārbaudēs. Ja jūsu bijušais darba devējs sniedz vairāk informācijas nekā pamati, tas nesāpēs mēģināt vienoties par papildu informāciju, ko viņi kopīgi izmanto. Tas, protams, nevar sāpēt!

Ja jūs atstājāt grūtos apstākļos, jūs varētu lūgt, lai kāds zinātu, lai zvanītu un pārbaudītu savas atsauces, tādā veidā jūs zināt, kāda informācija nāksies iznākt. Vai arī varat izmantot atsauces pārbaudes pakalpojumu, lai pārbaudītu, kas tiks atklāts nākamajiem darba devējiem.

Stāsts Straight

Ir svarīgi, lai jūsu stāsts un jūsu bijušā darba devēja stāsts atbilstu. Ja jūs sakāt, ka esat atlaists, un uzņēmums saka, ka esat atlaidis, jūs nesaņemsiet darbu. Arī jūsu darba nosaukuma vai nodarbinātības datumu sagrozīšana ir sarkans karogs potenciālajam darba devējam, un tas var novest pie tā, ka jūs nesaņemat darbu.

Tāpat, nepaziņojot patiesību pieteikumu iesniegšanas procesā, jūs varēsiet atlaist jebkurā brīdī nākotnē - pat gadus pēc tam, kad esat nomājis. Tas ir tāpēc, ka vairumam darba pieteikumu ir sadaļa, kurā pārbaudāt, vai informācija ir precīza.

Nedomājiet, ka uzņēmums neizpauž informāciju

Nedomājiet, ka jūsu bijušais darba devējs neatklās iemeslu, kāpēc jūsu darbs beidzās. Lieliem uzņēmumiem parasti ir politika attiecībā uz iepriekšējās darbinieku informācijas atklāšanu, bet tā nedrīkst. Daudziem mazākiem darba devējiem vispār nav politikas vai tie nav informēti par juridiskās atbildības jautājumiem.

Jebkurā gadījumā ir svarīgi zināt, ko darba devējs teiks par jums, jo tas, ko jūs sakāt, ir jāsakrīt ar uzņēmuma teikto.

Ja jūsu versija nesakrīt ar to, un jūtaties, ka uzņēmuma stāsts par jūsu izbeigšanu nav precīzs, esiet jau iepriekš un pateikt to. Jums būs labākas izredzes iegūt darbu nekā tad, ja jūs sakāt vienu lietu un uzņēmums saka citu.

Visbeidzot, ja paredzat negatīvu atsauci no bijušā darba devēja, dalieties ar papildu atsaucēm. Ja, piemēram, neesat kopā ar savu menedžeri, sniedziet arī salīdzinošo informāciju kā atsauci. Vai arī piedāvājiet atsauces opcijas no darba agrāk jūsu karjerā. Viena negatīva atsauce šķiet mazāk nozīmīga, ja ir pieejamas arī vairākas pozitīvas atsauces.

Iesniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādus ieteikumus. Valsts un federālie likumi bieži mainās, un informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likuma izmaiņas.