• 2024-06-28

Problēmas, ar kurām sievietes saskaras šodien nestabilā ekonomikā

A Pride of Carrots - Venus Well-Served / The Oedipus Story / Roughing It

A Pride of Carrots - Venus Well-Served / The Oedipus Story / Roughing It

Satura rādītājs:

Anonim

Sievietes ir mazāk naudas nekā vīrieši. Lielākā daļa cilvēku jau zina, pat neskatoties uz statistiku, ka sievietes pelna mazāk naudas nekā vīrieši, un ka sievietēm ir mazāk nodarbinātības un izaugsmes iespēju (neskatoties uz to, ka sievietēm ir augstāks grāds nekā vīriešiem), bet šeit ir dažas citas jomas, kurās sievietes ir nelabvēlīgākā situācijā. jūs tagad zināt par:

  • 8 no 10 viena vecāka ģimenēm vada sievietes.
  • Sievietēm ir lielāks bezdarbs lejupslīdes laikā nekā vīrieši.
  • Sievietes, iespējams, tiks atlaistas, kad uzņēmumi samazinās.
  • Vairāk sieviešu nekā vīriešu strādā ar zemu atalgojumu, nepilna laika darbu.
  • Mazāk sieviešu nekā vīriešu atbilst kvalifikācijas prasībām bezdarbnieka pabalstiem (jo viņi saņem zemākas algas un bieži vien saņem tikai nepilna darba laika stundas).
  • Lejupslīdes laikā vīriešu vidējās algas ir nemainīgas, bet sieviešu algas jau ir samazinājušās par 3%.
  • Par katru dolāru cilvēks pelna pilnu darba laiku, sievietes strādā tikai par 77 centiem par tiem pašiem darbiem.
  • Arī sievietēm ir mazākas iespējas saņemt darbinieku pabalstus un pensiju plānus, kas balstīti uz nodarbinātību, piemēram, 401 (k).
  • Saskaņā ar Hārvarda pētījumu neprecēto sieviešu vidējā neto vērtība bija 12 900 ASV dolāru, salīdzinot ar 26,850 USD vīriešiem. Pētījumā minēts, ka darba samaksas atšķirības ir galvenais nevienlīdzības cēlonis.
  • Samaziniet algas un augstāki izdevumi nozīmē, ka sievietēm ir mazāk ietaupījumu un aktīvu nekā vīrieši.

Sieviešu izdevumi pārsniedz vīriešu izdevumus

Vīrieši un sieviete maksā tādas pašas augstās cenas par pārtiku, gāzi, bet sievietes bieži vien sedz izdevumus nekā vīrieši, kuriem ir lielāki ienākumi.

Ar astoņām vienpadsmit vecākām ģimenēm, kuras vada sievietes, sievietēm ir jāsalīdzina darba un vecāku divkāršās lomas, nevis vīrieši. Kad mirušie tēvi nespēj samaksāt bērnu atbalstu, daudzām sievietēm ir jāvāc tabula, veicot papildu, zemu atalgojumu, lai mēģinātu galus satikt.

Gandrīz katra ASV valsts tagad ir samazinājusi finansējumu un programmas (arī federālā līmenī), kas reiz palīdzēja sievietēm īstenot savas bērnu atbalsta balvas, apmācīja viņus atkārtoti iesaistīties darbaspēkā, un Kongress pat ir ievērojami samazinājis finansējumu sieviešu uzņēmējdarbības attīstībai. centri, kas sākas 2009. gadā.

Sakarā ar nepilnībām, izmaiņām bērnu atbalsta likumos un mazāk pieejamu juridisko resursu sievietēm arvien vairāk vīriešu nepilda bērnu atbalstu. Tas nozīmē, ka vairāk sieviešu tagad maksā visas vai nesamērīgas summas, lai nodrošinātu viņu bērnu vajadzības.

Sievietes bieži maksā augstākas apdrošināšanas prēmijas un vairāk veselības aprūpes izmaksas ārpus vīriešiem nekā vīriešiem, kuriem nav jāmaksā par dzimšanas kontroli vai maternitātes pabalstiem, un tāpēc, ka vairāk sieviešu maksā par veselības apdrošināšanu saviem bērniem nekā vīriešiem.

Sieviešu kredītu rādītāji parasti ir vienādi vai labāki nekā vīriešiem, bet ar zemākiem ienākumiem un mazākiem aktīviem, lai iegādātos mājas sievietes, ir jāiet ar hipotēku 30% līdz 40% biežāk nekā vīrieši, kas nozīmē zemāku iemaksu, bet augstāki ikmēneša maksājumi.

Saskaņā ar Erin Parrish Minnesota presē:

Sievietes bieži ir pakļautas riskantai kreditēšanas praksei, ne tikai tāpēc, ka tām visticamāk trūkst finanšu prasmju prasmju, bet arī tāpēc, ka tām tiek piedāvātas hipotēkas ar augstāku procentu likmi nekā vīrieši. Nenoteiktas aizdevumu programmas bieži vien liek sievietes pārspēt savas malas, piespiežot viņus izvēlēties starp viņu ģimenēm vai parādu atmaksu.

Avots:

Erin Parrish. Minesotas sieviešu prese. "MoneyFeature: Sievietes ir nesamērīgi neaizsargātas mūsdienu nestabilajā ekonomikā." 2008. gada 7. augusts.


Interesanti raksti

Kas ir lietošanas-atvaļinājuma vai zaudēšanas-atvaļinājuma politika?

Kas ir lietošanas-atvaļinājuma vai zaudēšanas-atvaļinājuma politika?

Uzziniet par atvaļinājuma politiku, kas paredzēta lietošanai vai zaudēšanai, kad darbinieki var zaudēt uzkrāto atvaļinājumu un valsts likumus, kas regulē atvaļinājumu un atalgojumu.

Kā izmantot LinkedIn, lai atrastu potenciālos darbiniekus

Kā izmantot LinkedIn, lai atrastu potenciālos darbiniekus

LinkedIn ir spēcīgs darbā pieņemšanas rīks, kas piedāvā vairāk nekā 467 miljonu darbinieku nodarbinātības profilus. Lūk, skatiet LinkedIn un to, kā to izmantot.

Kā jūs varat izmantot mentoru darbinieku attīstībai?

Kā jūs varat izmantot mentoru darbinieku attīstībai?

Mentorings ir spēcīgs instruments, ko darba devēji var izmantot, lai attīstītu darbiniekus. Tam ir īpaša ietekme uz organizācijām un darbinieku izaugsmi.

Kā pareizi lietot metaforas un izvairīties no klišejām

Kā pareizi lietot metaforas un izvairīties no klišejām

Pareizi lietojot metaforas, tie ir efektīvi rakstīšanas rīki, bet tie var arī bombot, ja tos izmanto nepareizi. Uzziniet, kā izvairīties no klišeju izmantošanas.

Tehnoloģiju izmantošana krimināllietās

Tehnoloģiju izmantošana krimināllietās

Tehnoloģija kļūst aizvien nozīmīgāka visās kriminoloģijas jomās. Uzziniet, kā policija izmanto tehnoloģijas, lai efektīvāk veiktu savu darbu.

Darbības vadība: intervija ar Robert Bacal

Darbības vadība: intervija ar Robert Bacal

Vai vēlaties mainīt savu pieeju veiktspējas pārvaldībai un pārskatīšanai? Intervijā ar Robertu Bacalu mēs piedāvājam citu pieeju šai metodei.