• 2025-04-01

Problēmas, ar kurām sievietes saskaras šodien nestabilā ekonomikā

A Pride of Carrots - Venus Well-Served / The Oedipus Story / Roughing It

A Pride of Carrots - Venus Well-Served / The Oedipus Story / Roughing It

Satura rādītājs:

Anonim

Sievietes ir mazāk naudas nekā vīrieši. Lielākā daļa cilvēku jau zina, pat neskatoties uz statistiku, ka sievietes pelna mazāk naudas nekā vīrieši, un ka sievietēm ir mazāk nodarbinātības un izaugsmes iespēju (neskatoties uz to, ka sievietēm ir augstāks grāds nekā vīriešiem), bet šeit ir dažas citas jomas, kurās sievietes ir nelabvēlīgākā situācijā. jūs tagad zināt par:

  • 8 no 10 viena vecāka ģimenēm vada sievietes.
  • Sievietēm ir lielāks bezdarbs lejupslīdes laikā nekā vīrieši.
  • Sievietes, iespējams, tiks atlaistas, kad uzņēmumi samazinās.
  • Vairāk sieviešu nekā vīriešu strādā ar zemu atalgojumu, nepilna laika darbu.
  • Mazāk sieviešu nekā vīriešu atbilst kvalifikācijas prasībām bezdarbnieka pabalstiem (jo viņi saņem zemākas algas un bieži vien saņem tikai nepilna darba laika stundas).
  • Lejupslīdes laikā vīriešu vidējās algas ir nemainīgas, bet sieviešu algas jau ir samazinājušās par 3%.
  • Par katru dolāru cilvēks pelna pilnu darba laiku, sievietes strādā tikai par 77 centiem par tiem pašiem darbiem.
  • Arī sievietēm ir mazākas iespējas saņemt darbinieku pabalstus un pensiju plānus, kas balstīti uz nodarbinātību, piemēram, 401 (k).
  • Saskaņā ar Hārvarda pētījumu neprecēto sieviešu vidējā neto vērtība bija 12 900 ASV dolāru, salīdzinot ar 26,850 USD vīriešiem. Pētījumā minēts, ka darba samaksas atšķirības ir galvenais nevienlīdzības cēlonis.
  • Samaziniet algas un augstāki izdevumi nozīmē, ka sievietēm ir mazāk ietaupījumu un aktīvu nekā vīrieši.

Sieviešu izdevumi pārsniedz vīriešu izdevumus

Vīrieši un sieviete maksā tādas pašas augstās cenas par pārtiku, gāzi, bet sievietes bieži vien sedz izdevumus nekā vīrieši, kuriem ir lielāki ienākumi.

Ar astoņām vienpadsmit vecākām ģimenēm, kuras vada sievietes, sievietēm ir jāsalīdzina darba un vecāku divkāršās lomas, nevis vīrieši. Kad mirušie tēvi nespēj samaksāt bērnu atbalstu, daudzām sievietēm ir jāvāc tabula, veicot papildu, zemu atalgojumu, lai mēģinātu galus satikt.

Gandrīz katra ASV valsts tagad ir samazinājusi finansējumu un programmas (arī federālā līmenī), kas reiz palīdzēja sievietēm īstenot savas bērnu atbalsta balvas, apmācīja viņus atkārtoti iesaistīties darbaspēkā, un Kongress pat ir ievērojami samazinājis finansējumu sieviešu uzņēmējdarbības attīstībai. centri, kas sākas 2009. gadā.

Sakarā ar nepilnībām, izmaiņām bērnu atbalsta likumos un mazāk pieejamu juridisko resursu sievietēm arvien vairāk vīriešu nepilda bērnu atbalstu. Tas nozīmē, ka vairāk sieviešu tagad maksā visas vai nesamērīgas summas, lai nodrošinātu viņu bērnu vajadzības.

Sievietes bieži maksā augstākas apdrošināšanas prēmijas un vairāk veselības aprūpes izmaksas ārpus vīriešiem nekā vīriešiem, kuriem nav jāmaksā par dzimšanas kontroli vai maternitātes pabalstiem, un tāpēc, ka vairāk sieviešu maksā par veselības apdrošināšanu saviem bērniem nekā vīriešiem.

Sieviešu kredītu rādītāji parasti ir vienādi vai labāki nekā vīriešiem, bet ar zemākiem ienākumiem un mazākiem aktīviem, lai iegādātos mājas sievietes, ir jāiet ar hipotēku 30% līdz 40% biežāk nekā vīrieši, kas nozīmē zemāku iemaksu, bet augstāki ikmēneša maksājumi.

Saskaņā ar Erin Parrish Minnesota presē:

Sievietes bieži ir pakļautas riskantai kreditēšanas praksei, ne tikai tāpēc, ka tām visticamāk trūkst finanšu prasmju prasmju, bet arī tāpēc, ka tām tiek piedāvātas hipotēkas ar augstāku procentu likmi nekā vīrieši. Nenoteiktas aizdevumu programmas bieži vien liek sievietes pārspēt savas malas, piespiežot viņus izvēlēties starp viņu ģimenēm vai parādu atmaksu.

Avots:

Erin Parrish. Minesotas sieviešu prese. "MoneyFeature: Sievietes ir nesamērīgi neaizsargātas mūsdienu nestabilajā ekonomikā." 2008. gada 7. augusts.


Interesanti raksti

Intervijas jautājumi darba devējiem, lai uzdotu jautājumu par motivāciju

Intervijas jautājumi darba devējiem, lai uzdotu jautājumu par motivāciju

Nepieciešams zināt, kas motivē jūsu potenciālo darbinieku? Šie izlases interviju jautājumi palīdz jums novērtēt jūsu kandidāta motivāciju.

Motivācija ir visu par vadītāju sniegumu ... Duh!

Motivācija ir visu par vadītāju sniegumu ... Duh!

Trīs galvenās lietas, kas darbiniekiem ir vajadzīgas, lai izvēlētos motivāciju, nāk no vadītājiem. Uzziniet vairāk par vadītāja lomu darbinieku motivācijā.

Uzstādītā policijas darbinieka darba apraksts: Alga, prasmes un vairāk

Uzstādītā policijas darbinieka darba apraksts: Alga, prasmes un vairāk

Uzstādītie policijas darbinieki patrulē izraudzītās vietas zirgu mugurā, īstenojot likumus un nodrošinot pūļa kontroli, lai saglabātu sabiedrības drošību.

Mārketinga sinerģijas spēks reklāmas medijiem

Mārketinga sinerģijas spēks reklāmas medijiem

Uzziniet, kā reklāmas filmas, TV pārraides un romāni var radīt mārketinga sinerģiju, lai palielinātu pārdošanas apjomus un reitingus.

Filmu dzīvnieku trenera pienākumi un karjeras iespējas

Filmu dzīvnieku trenera pienākumi un karjeras iespējas

Filmu dzīvnieku treneri izklaides industrijā ir atbildīgi par filmu un televīzijā izmantoto dzīvu dzīvnieku apmācību un aprūpi.

Uzziniet, kā dzīvot Behaviorist

Uzziniet, kā dzīvot Behaviorist

Dzīvnieku uzvedības pētnieki pēta dzīvnieku mijiedarbību, nodrošina mācības un veic pētījumus. Uzziniet vairāk par darba pienākumiem, algu un vairāk.