Pārvarot problēmas, ar kurām saskaras sievietes uzņēmējdarbībā

Visi uzņēmumu īpašnieki saskaras ar noteiktām problēmām, bet sievietēm bieži vien ir papildu un unikāli šķēršļi, kas jāpārvar viņu dzimuma dēļ. Viņu vīriešu vienaudži mazāk sastopas ar šiem jautājumiem. Darba sievietes, kurām ir bērni, piedzīvo vēl lielākas prasības attiecībā uz savu laiku, enerģiju un resursiem.

Bet tas nenozīmē, ka sievietes ir mazāk veiksmīgas nekā vīrieši. Faktiski statistika liecina, ka sievietes sāk uzņēmējdarbību vairāk nekā divas reizes vairāk nekā vīriešu vairākuma uzņēmumu. Sieviešu uzņēmēju pieaugošais panākumu līmenis liecina, ka, neskatoties uz izredzes, viņi ir atjautīgi un spējīgi gūt panākumus.

Sieviešu uzņēmumu īpašnieki var saskarties ar problēmām trīs galvenajās jomās, kas ir mazāk izplatītas vīriešiem uzņēmumā.

Dzimumu diskriminācija un stereotipi

Dzimumu diskriminācija ir civilo tiesību pārkāpums, uz ko attiecas 1964. gada Civiltiesību akta VII sadaļa. Tas var ietvert atalgojuma atšķirības - ja sievietēm tiek maksāts mazāk nekā vīrieši par būtībā tāda paša darba veikšanu, vai pazemošanu vai nepietiekamu progresu, kas saistīts ar atvaļinājumu. ģimenes vai bērna piedzimšanas nolūkos. Termiņš dzimumu diskrimināciju tiek piemērots, ja darba devēja attieksme pret viņu dzimuma dēļ ir atšķirīga.

Lai gan stereotipi nav federāla noziedzīga nodarījuma pazīme, tā ir dzimumu diskriminācijas pakāpe. Tā var būt spēle, kad sieviete netiek uzskatīta par "pietiekami stipru", lai veiktu darbu, kas saistīts ar fizisku darbu vai "pietiekami grūts", lai pārvaldītu augsta līmeņa karjeras pozīciju, kas saistīta ar daudzām problēmām. Dažas darbavietas joprojām tiek uzskatītas par "vīriešiem" vai "sievietēm", kaut arī šie mākslīgie šķēršļi atkal un atkal ir izrādījušies nepareizi.

Dual Karjeras ģimenes spiediens

Lai gan Pew Research Center 2014. gadā konstatēja, ka arvien vairāk tēti izvēlas palikt mājās un rūpēties par savām ģimenēm, sievietes šajā jomā joprojām ir ievērojami mazāk. Un tas joprojām ir kopīgs priekšstats, ka māte mājās ir labākais bērniem. Pew arī konstatēja, ka gandrīz puse respondentu - 47 procenti - uzskatīja, ka mātēm nevajadzētu strādāt vairāk nekā nepilnu darba laiku, un vēl 33 procenti uzskatīja, ka viņiem nevajadzētu strādāt vispār, bet viņiem vajadzētu palikt mājās, lai rūpētos par saviem bērniem.

Sociologs Arlie Hochsilds atsaucās uz šīm darba un darba dzīves prasībām, jo ​​viņš nāk mājās uz „otro pāreju” darbā, lai rūpētos par bērniem un mājas dzīvi.

Vienlīdzīgu iespēju trūkums noteiktās nozarēs

Vienlīdzīgu iespēju trūkums ir saistīts ar stereotipiem, kas galu galā izraisa dzimumu diskrimināciju. Sievietes tiek apmaksātas mazāk un piedāvātas mazākas iespējas dažās uzņēmējdarbības nozarēs, un dažreiz durvis ir slēgtas tikai viņu dzimuma dēļ, piemēram, smagā būvniecībā. Sieviešu darba samaksas atšķirības joprojām pastāv līdz pat šai dienai. Daudzi uzņēmumi var izvairīties no sieviešu dzimuma sieviešu pieņemšanas darbā tikai tāpēc, ka viņi nevēlas, lai viņi spētu saskarties ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma jautājumiem, un domā, vai kāds var atgriezties darbā pēc bērna piedzimšanas..

Sievietes var pārvarēt uzņēmējdarbības problēmas

Neaizmirstiet. Sievietēm bieži ir dzīves prasmes un dabiskās spējas, kas ir noderīgas uzņēmējdarbībā. Viņi mēdz būt lieliski, veidojot tīklus, un viņiem ir raksturīgas prasmes sarunām. Viņiem ir iespēja vairāku uzdevumu veikšanai. Atsevišķas mātes bieži ir labas, deleģējot un budžetējot, prasmes, kuras viņi izmanto, lai pārvaldītu savas ģimenes.

Īpašas stratēģijas, lai palīdzētu sievietēm uzņēmējiem un darbiniekiem gūt panākumus, ir šādas:

• Spēcīga atbalsta tīkla izveide
• Uzskatot, ka tā ir sievietes īpašumā esošs uzņēmums
• Mācīties jaunus veidus, kā līdzsvarot darbu un dzīvi
• Uzturēt aktuālus jautājumus, kas rada problēmas sievietēm uzņēmējdarbībā, un uzziniet, kā citas sievietes pārvar savas pašas šķēršļus uzņēmējdarbības pasaulē

Nepiekrītu, ka jūs esat nepietiekams līdzeklis - jo neesat. Atgādiniet sev, ka daudzi vīrieši visticamāk sabruks, ja viņiem būtu jādara viss, ko darāt katru dienu.