• 2024-11-21

Kā pārvietoties uz karjeras kāpnēm

Veic transportlīdzekļa īpašnieka maiņu e-pakalpojumos un saņem reģistrācijas apliecību pa pastu

Veic transportlīdzekļa īpašnieka maiņu e-pakalpojumos un saņem reģistrācijas apliecību pa pastu

Satura rādītājs:

Anonim

Dažreiz var būt jēga pārvietoties uz karjeras kāpnēm, nevis uz augšu. Tas varētu būt pēc izvēles, ja vēlaties atteikties no ātrdarbīgas karjeras darbam, kas ir mazāk stresa, vai darbam, kas ir daudz jautrāks. Citos gadījumos, jo īpaši darba tirgū vai nozarē, kas nedarbojas labi, ir lietderīgi apskatīt alternatīvas darba iespējas un samazināt savu karjeru.

Kā jūs pārvietojaties uz karjeras kāpnēm tā vietā? Pirmkārt, jums jāapsver fakts, ka jūs varat nopelnīt mazāk naudas, bet jums var būt arī lielāka elastība, mazāk stresa un vairāk nodarbinātības iespēju. Tad jums ir jāapsver, kādas alternatīvas ir pieejamas un kā tās atrast un pieteikties.

Padomi karjeras kāpņu pārvietošanai

  • Pieņemt lēmumu. Izlemiet, vai jūs varat saņemt par zemāku algu. Ja jā, tad cik daudz mazāk? Vai ieguvumi, ko rada zemāka līmeņa darbs, var būt vērts uz to, ko jūs, iespējams, pametat ienesīgākā amatā? Izmantojiet algu kalkulatoru, lai redzētu, ko jūs varētu nopelnīt citā darbā. Apsveriet dažus veidus, kā jūs varat mainīt karjeru bez nepieciešamības atgriezties skolā.
  • Apsveriet darba iespējas. Kas tevi interesē? Ko tu gribētu darīt? Vai vēlaties atstāt savu darbu kā koledžas administratoru, lai strādātu grāmatnīcā? Vai varbūt jūs vēlētos atstāt finanšu pakalpojumu pozīciju, lai pārdotu nekustamo īpašumu, strādātu mājās, sezonas darbā vai pāris nepilna laika amatos. Pārskatiet karjeras un darba iespējas, lai iegūtu idejas, apsvērtu, kā jūs varētu pārveidot savu karjeru, tad pavadīt laiku, izlemjot, kāds būtu jūsu ideālais darba devējs.
  • Pieskarieties savam savienojumam. Tiešsaistes savienojumi un personīgie kontakti ir resursi, kurus varat izmantot, lai iegūtu informāciju par karjeras iespējām un palīdzētu meklēt darbu. Skatiet, vai jūs varat izveidot dažas informatīvas intervijas, lai uzzinātu vairāk par interesējošām darba vietām.
  • Pamēģināt. Kad neesat pārliecināts, ko vēlaties darīt, izmēģiniet to. Apsveriet nepilna laika darbu vai brīvprātīgo, lai pārliecinātos, ka tas tiešām ir kaut kas, ko vēlaties darīt. Pirms jūs atdodat darbu ar augstu samaksu, ir jēga pārbaudīt ūdeņus, ja iespējams. Ir daudz iespēju gig darbavietām, kuras varat izpētīt, kamēr jums vēl ir dienas darbs.
  • Pārveidojiet savu CV. Resume eksperti parasti stāsta, ka jums vajadzētu izcelt savas prasmes un pieredzi, lai uzlabotu savas nodarbinātības iespējas. Šādā gadījumā jūs vēlaties rediģēt savu CV, koncentrējoties uz to, ko vēlaties darīt (nevis to, ko darāt). Tonizējiet to, lai jūs neatrastos tikpat jaudīgi kā jūs patiešām esat. Šeit ir padomi, kā rakstīt atsākšanu, kad esat pārspīlēts.
  • Izmantot vāciņus. Rakstot pavadzīmes, koncentrējieties uz pārnesamajām prasmēm, kas ir saistītas ar jauno darbu. Jūs varat izmantot šīs prasmes, lai palīdzētu izskaidrot savu pāreju. Lūk, karjeras maiņas pavadvēstules piemērs un padomi, kā rakstīt pavadvēstuli, kad esat pārpildīts darbam.
  • Iepazīstiet darba pieteikumus. Iespējams, ka jums nekad nav bijis jāaizpilda darba pieteikums, tāpēc ir labi tos iepazīt. Jums var būt nepieciešams aizpildīt tiešsaistes darba pieteikumu, papīra formāta pieteikumu vai iesniegt pieteikumu personīgi. Lūk, ko jums jāzina par darba pieteikumiem un to, kā tos pabeigt.
  • Sāciet darba meklēšanu. Šī daļa ir viens no vienkāršākajiem soļiem jūsu karjeras samazināšanas procesā. Jo augstāks ir amata līmenis, jo mazāk darbavietu ir, un jo lielāka konkurence. Pretstatā ir taisnība, tāpēc jums būs vairāk iespēju un vairāk darba vietu, lai apsvērtu, ja meklējat zemāka līmeņa darba vietas. Sāciet ar darba meklētājprogrammām, pēc tam izmantojiet nišas vietnes, lai atrastu darbavietas ģeogrāfiskajā atrašanās vietā un nozarē, kurā vēlaties strādāt.
  • Uzskatiet to par pāreju. Tā vietā, lai uzskatītu savu jauno darbu par soli uz leju, uzskatiet, ka jūs darāt kaut ko citu. Katrs darbs ir vērtīgs, neatkarīgi no tā, ko mēs darām. Tas ir tas, ko jūs piešķirat - un ko jūs iziet no sava darba - tas ir svarīgi.
  • Esi drosmīgs.Izmaiņas vairumam cilvēku ir biedējošas. Tas var būt pat šausmīgāks, ja meklējat karjeras maiņu un sākat darbu. Alternatīva tomēr ir sliktāka. Tas var būt labāk veikt lēcienu un izmēģināt kaut ko jaunu, nekā tas būtu, ja paliktu iestrēdzis darbā, kuru jūs ienīstat.
  • Esiet pazemīgs. Tas, iespējams, ir vissvarīgākais padoms. Kad jūs izvēlaties vai nē, pārvietojoties pa karjeras kāpnēm, jūs nevarat uzskatīt par svarīgo personu, kuru jūs kādreiz domājāt. Esiet pazemīgs, esiet elastīgs un būsiet gatavs darīt to, ko jūsu priekšniekiem vajag darīt.

Interesanti raksti

Daži no svarīgākajiem modes nozares piedāvājumiem

Daži no svarīgākajiem modes nozares piedāvājumiem

No Chanel, Lagerfeld, Prada un Lauren, šeit ir redzams, kā modes modes industrija ar šiem slavenajiem piedāvājumiem iekaroja 6 modes ikonas.

6 Svarīgi nodokļu padomi militārām ģimenēm

6 Svarīgi nodokļu padomi militārām ģimenēm

Militārās ģimenes var piekļūt nodokļu samazināšanas stratēģijām, kas nav pieejamas civiliedzīvotājiem. Saprast tos, lai samazinātu savus nodokļus un ievietotu naudu kabatā.

Svarīgas prasmes piloti iegūst no lidojumiem

Svarīgas prasmes piloti iegūst no lidojumiem

Piloti apmācības laikā izstrādā svarīgas prasmes, kas ir noderīgas daudzos citos dzīves aspektos. Šeit ir pieci.

10 svarīgas lietas, kas jāatceras, kad darba medības

10 svarīgas lietas, kas jāatceras, kad darba medības

Pārliecinieties, ka jūsu darba medības notiek vienmērīgi, paturot prātā šīs 10 svarīgās lietas, ieskaitot sociālo mediju profilu tīrīšanu.

Pieci vienkārši soļi, lai uzlabotu jūsu vāka vēstuli un pamanītu

Pieci vienkārši soļi, lai uzlabotu jūsu vāka vēstuli un pamanītu

Liels pavadvēstuli var būt tas, kas nepieciešams, lai izkraut interviju, meklējot praksi vai darbu. Lasiet vairāk, lai iegūtu padomus par to, kā uzlabot pavadvēstuli.

Uzlabot darbinieku apmierinātību ar darba vietām

Uzlabot darbinieku apmierinātību ar darba vietām

Pirms jūs varat uzlabot darbinieku apmierinātību un darbinieku iesaistīšanos, jums jāzina, ko uzlabot. Šie aptaujas rezultāti parāda, kas jāstrādā.