Kā pamanīt Jūsu sapņu kompānija

Kad darba devēji saņem neskaitāmas pavadzīmes un atsāk katru dienu, jūs varat brīnīties, ko jūs varat darīt, lai izceltos no pūļa. Protams, ar labi izstrādātu pavadvēstuli un nevainojamu atsākšanu palīdz. Tomēr simtiem citu kandidātu iesniedz tikpat pārliecinošu materiālu.

Tātad, kā jūs iet virs un ārpus normas, lai noķertu uzņēmuma uzmanību, kuru vēlaties strādāt? Eugenia Sawa, Microsoft personāla vadītāja, ir sniegusi ieskatu par to, kā kandidāti var izcelties.

Lūk, ko viņa teica:

Piedāvājiet sevi, gan personīgi, gan tiešsaistē, pulētā un profesionālā veidā

"Jebkurai lomai sapņu kandidāts man sniegs universālu, apaļu un informatīvu priekšstatu par sevi profesionāli."

Ļaujiet jūsu tiešsaistes klātbūtnei un tavai sejai pret aci atspoguļo jūsu atsākšanu

"Viss saturs, kas ir redzams katrā kanālā, atbilst prasmēm, sasniegumiem un personībai (nekļūdīgs / tur), un atbilst tam, kā jūs pats sevi prezentējat."

Izmantojiet sociālo mediju, lai izveidotu prezentācijas konferencēs

"Mēs mīlam tikties ar kandidātiem konferencēs, tāpēc dariet mums zināmu, ka jūs apmeklējat tās pašas konferences, kuras mēs esam, izmantojot mūsu dažādos sociālo mediju kanālus. Cik citādi mēs saņemsim iespēju tikties ar jums? Palīdziet mums iegūt labu priekšstatu par to, kas jūs esat un ko jūs meklējat, lai mēs varētu izveidot tikšanos ar kādu no mūsu komandas."

Uzturiet aktīvo klātbūtni Linkedin

"LinkedIn ir jūsu neoficiālais atsākums. Mēs šeit daudz laika pavadām."

Ļaujiet jūsu zināšanām spīdēt aiz Linkedina

'Vēl jo vairāk, mēs meklējam domēna ekspertus: cilvēkus, kuri runā par tehniskām problēmām, ar kurām viņi strādā, un cilvēkiem, kuri sniedz padomus, lai palīdzētu tos atrisināt. Quora un Twitter ir galvenās vietas, kur uzdot un atbildēt uz jautājumiem konkrētās kompetences jomās."

Saglabājiet savus sasniegumus svaigā veidā

"Jaunā gada sākumā sāciet savu veikto darbu sarakstu. Tas palīdz jums viegli atjaunināt savu darbu, kad jums ir nepieciešams, un ļauj vieglāk rakstīt ikgadējo darbības pārskatu."

Iestatiet profesionālos mērķus - un sasniedziet tos

"Katru jauno gadu, jums vajadzētu domāt par savu spēles plānu gadā. Vai jūs vienkārši atjaunināsiet savu LinkedIn profilu vai arī jūs gatavojaties ņemt šo klasi, kuru esat bijis nozīmīgs, vai faktiski piesakieties darbam? un saglabājiet sev atbildību, tikoties ar savu draugu katru ceturksni. Atbildība mums patiesi apliecina to, ko mēs sākām darīt gada sākumā."

Kontrolsaraksts panākumiem

Kad jūs gatavojaties tuvoties jūsu sapņu kompānijai, ir labi plānot. Tas ne tikai palīdzēs jums koncentrēties uz jūsu karjeras meklēšanu, bet arī sniegs jums pārliecību un informāciju, kas jums būs nepieciešama, lai iespaidotu, kad beidzot izkraut savu interviju. Pamatojoties uz Eugenia Sawa ieteikumiem, šeit ir kontrolsaraksts, kurā norādīti soļi, kas jums jāveic kampaņas laikā, lai pamanītu jūsu sapņu darba devēju:

1. Izveidojiet savu top 10 „sapņu” darba devēju sarakstu un pēc tam rūpīgi izpētiet savas organizācijas. Iepazīstieties ar savu korporatīvo vēsturi (labs avots tam ir viņu tīmekļa vietnes sadaļa „Par”), to misija, organizatoriskā struktūra un to galveno darbinieku vārdi vadībā, cilvēkresursos un nodaļā, kuru plānojat pats pievienojies.
2. Izveidojiet vai atjauniniet savu CV par LinkedIn, lai tā uzsvērtu prasmes un profesionālo pieredzi, kas jums vislabāk atbilstu jūsu sapņu kompānijai. Pārliecinieties, ka jūsu profesionālais zīmols atbilst tam, ko jūs meklējat nākamajam karjeras posmam.

1. Izmantojiet LinkedIn, kā arī organizatorisko tīmekļa vietni, lai uzzinātu, kas strādā jūsu mērķa uzņēmumos un cik ilgi viņi ir turējuši savu pašreizējo amatu.
2. Lai gan ir riskanti tieši vērsties ar vadītāju pieņemšanu, izmantojot LinkedIn, ir pilnīgi pieņemami noskaidrot, vai viņiem ir tādi paši profesionālie kontakti, kas atrodas jūsu tīklā. Ja tā, tad ir labi vērsties pie jūsu koplietotā kontakta un jautāt, vai viņi vēlas sniegt jums nodošanu uzņēmumam.
3. Izpētīt un uzskaitīt visus darba gadatirgus / konferences, kurās jūs zināt, ka jūsu sapņu darba devējs tiks pieņemts darbā, un dariet to par punktu, lai piedalītos šajos pasākumos.

1. Regulāri pārskatiet uzņēmuma pašreizējo darba vietu sarakstu, lai redzētu, vai ir sākuma līmeņa amati, kurus viņi meklē, vai prakses iespējas, ko viņi piedāvā. Bieži vien labākais veids, kā „nokļūt jūsu kājām”, ir izkraut sākuma līmeņa darbu un pēc tam strādāt ceļā uz augšu.